發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： 百花A彩虹 > 《老板》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
任正非警告華為干部：你都對員工不好，員工憑什么為你賣力？
任正非警告華為干部：你都對員工不好，員工憑什么為你賣力？“我們各級干部去組織員工實(shí)踐任務(wù)時(shí)，要以身作則，正人先正己。要關(guān)愛員工，關(guān)心他的能力成長，工作協(xié)調(diào)的困難，同時(shí)，也可以適當(dāng)?shù)年P(guān)懷他...
華為的末位淘汰
華為的末位淘汰?？吹浇處熌┪惶蕴?，和清理編外，想起任正非的話。任正非說，以前華為都是末位淘汰制，后來發(fā)現(xiàn)華為末位淘汰的全是員工...
2015年達(dá)沃斯論壇上，任正非直言不諱：#華為 中層干部易貪腐，基層員工撈不到油
2015年達(dá)沃斯論壇上，任正非直言不諱：#華為 中層干部易貪腐，基層員工撈不到油。
任正非管理思想二十條解讀
任正非管理思想二十條解讀。任正非說：“我們在科學(xué)家人才領(lǐng)域不搞田忌賽馬，華為要靠自己的整體優(yōu)勢取勝，而非像田忌賽馬那樣整體實(shí)力不足，僅靠調(diào)整部署取得一兩次勝利，華為必須持續(xù)取勝。因此，華...
任正非的九大人才觀
干部需具備的能力。我認(rèn)為我們高級干部出去還是要發(fā)現(xiàn)基層干部苗子，還是要以熟悉干部為中心，如果出去以后做些業(yè)務(wù)指導(dǎo)完了就走了，那你出去干啥呢？沒有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)人員，不能直接選拔為行政...
管理之道，華為“狼道”
管理之道，華為“狼道”【他山之玉】第九篇 — 管理之道，看華為“狼道”談起華為管理，相信首先想到“狼性”，這也正是華為的成功之處...
一個(gè)團(tuán)隊(duì)奮斗精神與核心價(jià)值觀---華為公司
一個(gè)團(tuán)隊(duì)奮斗精神與核心價(jià)值觀---華為公司。任正非曾經(jīng)給華為極少數(shù)干部送過皮鞋，意思是對這些干部不滿意，又不便明說，他們不愿下現(xiàn)場...
戰(zhàn)略執(zhí)行力背后的企業(yè)家、機(jī)制與哲學(xué)
任正非的作用：“出主意”“用干部” “把方向”任正非作為華為的創(chuàng)立者， 可謂華為的“教父”， 他曾把自己在華為的作用概括為以下三個(gè)...
任正非的管理秘方，就是這四句話！
3：砍掉基層的“腦袋”如果高層管理者的爪牙太多，就會(huì)給自己謀私利，而且容易假公濟(jì)私，形成內(nèi)部派別，因此要砍掉他們的手腳，只留下腦...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
