請(qǐng)遵守用戶(hù) 評(píng)論公約

查看更多評(píng)論

• 霍夫斯泰德的國(guó)家文化維度模型

  霍夫斯泰德的國(guó)家文化維度模型。國(guó)家人口越多，權(quán)力距離指數(shù)越高；霍夫斯泰德認(rèn)為，隨著國(guó)民受教育程度的提高，所有國(guó)家的權(quán)力距離指數(shù)均有下降的可能，然而，"各國(guó)之間權(quán)力距離的差異依然保持穩(wěn)...

• 基于價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導(dǎo)3.1 GLOBE研究項(xiàng)目介紹

  基于價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導(dǎo)3.1 GLOBE研究項(xiàng)目介紹3.1.1文化維度研究　　在介紹GLOBE研究項(xiàng)目之前，我們先介紹一下霍夫斯泰德（GeertHofstede）和彭邁克（MichaelH。豪斯指出，價(jià)值導(dǎo)向的激勵(lì)比實(shí)際導(dǎo)向的激勵(lì)作...

• 跨文化管理--霍夫斯泰德的四個(gè)維度

  跨文化管理--霍夫斯泰德的四個(gè)維度跨 文 化 管 理　　——霍夫斯泰德的四個(gè)維度　　廈門(mén)大學(xué)工商管理2000級(jí)：林巧云 00202023　　【摘 要】 本文從文化模式的產(chǎn)生和發(fā)展入手，探討跨文化理論的產(chǎn)生和發(fā)...

• 

  企業(yè)14種組織文化模型

  企業(yè)14種組織文化模型。組織內(nèi)使用和應(yīng)用許多不同的文化框架，以試圖了解現(xiàn)有的文化或定義旨在影響組織效力的文化變革計(jì)劃。蓋爾特·...

• 

  風(fēng)里_李峰：文化差異帶來(lái)的麻煩，甚至災(zāi)難

  文化審計(jì)是文化管理的前提。我經(jīng)常引用霍夫斯塔德的名言：“文化經(jīng)常引發(fā)的是沖突而非合力。文化差異，往好了說(shuō)是一種麻煩，而實(shí)際上往...

• 

  《淺談安全文化與安全管理 》李采陵

  《淺談安全文化與安全管理 》李采陵。安全文化"五個(gè)要素"是:一安全文化即加強(qiáng)安全文化建設(shè)、強(qiáng)化全民的安全意識(shí)、提高全民的...

• 文化與以人為本的管理

  下面我們結(jié)合上述通行的人本主義管理模式和霍夫斯坦特的民族文化四維度理論，來(lái)構(gòu)建不同文化之下企業(yè)人本主義管理政策選擇的模型：因而要在中國(guó)的企業(yè)當(dāng)中采納"構(gòu)建員工與管理者之間和諧的關(guān)系&qu...

• 《異類(lèi)》書(shū)摘

  《異類(lèi)》書(shū)摘。現(xiàn)在我們講霍夫斯泰德的理論應(yīng)用到航空業(yè)上，為什么航空業(yè)要向緩和性語(yǔ)氣開(kāi)戰(zhàn)？霍夫斯泰德針對(duì)權(quán)力距離的核心問(wèn)題——“在你的經(jīng)驗(yàn)中，下面這種困境發(fā)生得頻率如何：雇員害怕表達(dá)與老板...

• 

  文化不同，悲喜各不相通。

  文化不同，悲喜各不相通?；舴蛩固┑挛幕S度理論（Hofstede''''''''s cultural dimensions theory）...