2.具體工作不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作，首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。

3.做事雖有計(jì)劃，但很難按計(jì)劃實(shí)施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。

4.不成熟、不穩(wěn)重，做事風(fēng)風(fēng)火火，走馬觀花不認(rèn)真，不仔細(xì)，主要表現(xiàn)在工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，對(duì)問題深層次思考不夠。

5.干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。

6.沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對(duì)理論學(xué)習(xí)看的多，思考的少，瀏覽多，記住少，特別是隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹松懈的思想。

7.存在求穩(wěn)多，求進(jìn)少的傾向，有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

8.工作方面，請(qǐng)示匯報(bào)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

9.對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

10.對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足，將組織生活作為例行公事重形式上的參與，未能思想上融入。

2.針對(duì)新情況，新問題，研究不深不透的問題，在形勢(shì)判斷上沒有充分估計(jì)問題的嚴(yán)重性，沒有充分認(rèn)識(shí)有些工作的緊迫性。

3.走訪基層存在“就近原則'，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少，深入走訪調(diào)研對(duì)基層工作和基層干部存在問題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

4.上面出臺(tái)文件，主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情況予以變通。

5.在做決策，抓工作中沒有更好的把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，放在心中最高位置，導(dǎo)致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾，緊緊依靠群眾的觀點(diǎn)，沒有很好的落到實(shí)處。

6.工作中有惰性思想，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，存在風(fēng)來加衣，雨來打傘的依賴習(xí)慣，缺乏逢山開路，遇河架橋的闖勁，只求過得去不求過得硬。

7.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究還不夠深入，多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

8.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位有害怕得罪人的”好人主義“思想。

9.搞平均照顧，忽視了部門與基層需求的差異性。

10.有”老好人“思想，隊(duì)伍管理不嚴(yán)，懲處不利，護(hù)短，對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊。