某航空公司在網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，吸引了一批應聘者。黃女士通過了初試、復試和體檢，被確認錄用，航空公司向其發(fā)出了錄用通知書，告知報到時間、勞動報酬、工作地點等內容。黃女士根據(jù)航空公司的要求辦理了相關手續(xù)，辭去了現(xiàn)有工作，等待簽訂勞動合同，沒想到等來的卻是被航空公司告知放棄對其聘用的結果，航空公司竟還要求其在已擬好的“我自愿放棄航空公司的聘用和向其索賠的權利”的放棄書上簽字，同時提供1萬元人民幣作為補償。因該放棄書顯失公平，黃女士拒絕簽字并向人民法院提起訴訟，要求航空公司繼續(xù)聘用自己并賠償經(jīng)濟損失。航空公司以錄用通知書沒有約束力、雙方未形成勞動關系為由拒絕聘用和賠償。法院鑒于除法定情形外不應強制招聘單位與應聘者建立勞動關系，故沒有支持繼續(xù)聘用的請求；但法院認為航空公司在招聘過程中自身的行為導致應聘者對其形成合理信賴，應聘者基于合理信賴從而做出相應的行為導致?lián)p失的，招聘單位應對該損失承擔賠償責任。綜合考慮航空公司的過錯、黃女士原單位的工資水平、停止工作的時間、因停止工作而未再進行相應勞動以及其在該階段可能獲得的其他收益等因素，判決航空公司賠償黃女士人民幣2萬元。

用人單位發(fā)出錄用通知書后基于單方原因撤銷其效力，致使勞動者權利受損的現(xiàn)象在勞動力市場中并不少見。不少用人單位認為錄用通知書不具有法律約束力，因此可以任意收回而不會產(chǎn)生法律責任。錄用通知書真的不具有法律約束力嗎？真的沒有任何法律責任嗎？《勞動法》《勞動合同法》沒有涉及勞動合同締結過程中此類問題如何處理，因為《勞動法》《勞動合同法》以勞動關系為主要調整對象，而此時勞動合同還沒有成立，求職者未實際提供勞動，用人單位未實際用工，勞動關系并沒有建立，雙方之間的關系沒有進入《勞動法》《勞動合同法》保護范圍。在錄用通知書生效到簽訂勞動合同期間，合同雖未成立，但雙方已經(jīng)建立了信賴關系，如果用人單位違反所作出的允諾，破壞了信賴關系致使勞動合同無法簽訂的，應承擔締約過失責任。勞動合同的訂立需要雙方在平等協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，具有私法屬性，可以適用民法的原則處理。因此，航空公司應當承擔締約過失責任，對黃女士進行賠償，賠償范圍是以黃女士因信賴可與航空公司簽訂勞動合同而損失的費用為限。

【法規(guī)依據(jù)】

《民法典》

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第一百三十二條 民事主體不得濫用民事權利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益。

第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商;

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

2.建筑施工企業(yè)項目部可否與勞動者簽訂勞動合同？

建筑施工企業(yè)（用人單位）項目部是工程施工單位為完成某一具體項目的施工而特定成立，隨工程的啟動而成立，隨工程的竣工而完成使命被解散或撤銷，最基本的特點是臨時成立，不具備獨立的法人資格，是用人單位的分支機構或職能部門。

《勞動合同法實施條例》第4條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！彼?，在實踐中，建筑施工企業(yè)項目部是否能與勞動者簽訂勞動合同，最根本是要看其是不是領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構或者是否已取得建筑施工企業(yè)的委托授權。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《民法典》

第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條 代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。

3.連鎖加盟店的勞動者，應該與誰簽訂勞動合同？

勞動者在連鎖店工作，多次向公司總部提出簽訂勞動合同的要求，均遭到拒絕。公司總部回答，該連鎖店屬于加盟性質，其只能與連鎖店有勞動關系。但是，該連鎖店不僅不與該勞動者簽訂勞動合同，連社會保險費也拒絕繳納。那么，在連鎖加盟店工作的勞動者應該與誰簽訂勞動合同呢？

連鎖經(jīng)營是一種商業(yè)組織形式和經(jīng)營制度，是指經(jīng)營同類商品或者提供同類服務的若干個企業(yè)，以一定的形式組成一個聯(lián)合體。連鎖經(jīng)營包括三種形式：直銷連鎖、特許連鎖和自由連鎖。其中，直銷連鎖，是指總公司直接經(jīng)營的連鎖店，即由公司本部直接經(jīng)營投資管理各個零售點的經(jīng)營形態(tài)，此種連鎖形態(tài)并無加盟店的存在。特許連鎖，是指由擁有技術和管理經(jīng)驗的總部，向連鎖加盟店指導、傳授各項經(jīng)營技術經(jīng)驗，并收取一定比例的特許經(jīng)營費。自由連鎖，是指自愿加入連鎖體系的商店，此類商店原已存在，并非由連鎖總公司輔導創(chuàng)立，所以有別于加盟店。

就勞動關系而言，直銷連鎖店直屬公司總部，沒有獨立的法人資格，其勞動者直接與公司總部建立勞動關系。而連鎖加盟店并不直接屬于公司總部，為獨立的企業(yè)法人的分支機構，連鎖加盟店的勞動者應與加盟店建立勞動關系。據(jù)此，在連鎖加盟店工作的勞動者，應該與其所在的連鎖加盟店簽訂勞動合同。故連鎖加盟店應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定與其所招用的勞動者及時簽訂勞動合同。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建

《勞動合同法實施條例》

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

4.用人單位錄用通知書的法律效力如何？

錄用通知書是用人單位向擬錄用的應聘者發(fā)出的通知，意在告知勞動者已被錄用的情況，通常包括用人單位的錄用意向，勞動者報到的時間、地點，報到的手續(xù)，報到注意事項等內容。

用人單位發(fā)出錄用通知書是勞動關系締結過程中的一個環(huán)節(jié)?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā穼趧雍贤喠⑦^程中的問題均沒有作出規(guī)定，而錄用通知書發(fā)出到雙方簽訂勞動合同之間存在時間差，如何保障這一期間勞動合同當事人的合法權益尤為引人關注，其中如何看待錄用通知書的法律效力成為焦點。

合同的成立是當事人雙方合意的結果，也是要約和承諾的過程。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，要約是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人所作的意思表示。要約作為一種訂約的意思表示，對要約人和受要約人產(chǎn)生拘束力，尤其是要約人在要約的有效期內，必須受要約內容的拘束。構成要約應當滿足以下要件：（1）要約人向希望與其訂立合同的特定的受要約人發(fā)出；（2）要約必須具有訂立合同的意圖；（3）要約應包含合同主要條款，內容確定；（4）要約必須送達受要約人。要約可以撤回，要約人在要約發(fā)出以后未到達受要約人之前，有權通知對方取消要約，阻止要約生效。要約也可以撤銷，要約人在要約到達受要約人并生效以后取消要約，使要約失效。

可見，錄用通知書具有法律約束力，用人單位發(fā)出錄用通知書應當謹慎。否則，會造成破壞了信賴關系，致使勞動合同無法簽訂，并應當承擔締約過失責任。

【法規(guī)依據(jù)】

《民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 當符合下列條件：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應

（一)內容具體確定;

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十四條要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

第四百七十五條要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。

第四百七十六條要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理

準備工作。

第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

5.勞動者欺詐求職，用人單位可否索賠？

招聘是用人單位人力資源管理的第一環(huán)節(jié)，管理人員將精力集中在人才能力的甄選，卻很少注意招聘工作中的法律風險。某用人單位招用了一名具有研究生學歷的項目經(jīng)理，結果工作一段時間后發(fā)現(xiàn)該項目經(jīng)理的工作能力和表現(xiàn)與其專業(yè)背景不相匹配。后經(jīng)用人單位核查發(fā)現(xiàn)其研究生畢業(yè)證、碩士學位證均系偽造證件，其本人僅有大學本科學歷。另外，按照該用人單位薪酬制度的規(guī)定研究生學歷的工資待遇比大學本科學歷的工資待遇高得多。該職工因畢業(yè)證、學位證系偽造的事件發(fā)生后主動辭職。那么用人單位可否因勞動者欺詐求職的行為，向其索賠因此而多支付的勞動報酬？

根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效或者部分無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第28條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。根據(jù)該名職工提供虛假證件、以欺詐方式與用人單位建立勞動關系的行為，可以歸類于上述法定無效勞動合同情形，用人單位可以向勞動爭議調解仲裁委員會提起申請，要求認定其與該職工簽訂的勞動合同無效。同時，可以根據(jù)該職工的真實工作情況所對應的勞動報酬等級計算其應得勞動報酬，并要求其退還因欺詐行為所獲取的超額工資差額以及賠償由此造成的其他損失。

【法規(guī)依據(jù)】

《勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。