筆者在長期的勞動仲裁及訴訟實踐中，時常會遇到勞動者在仲裁申請書、起訴狀上混淆經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金兩個法律術(shù)語，一字之差，結(jié)果引起了不必要的麻煩。

  《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上擴大了經(jīng)濟補償金的范圍，即非勞動者原因導(dǎo)致勞動關(guān)系解除或終止的，用人單位均需支付經(jīng)濟補償金。例如用人單位有過錯在先、用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致、用人單位裁員等。補償標(biāo)準(zhǔn)是工作年限滿一年補償一個月工資，滿半年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

 《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定了用人單位可以在法定條件下、依照法定程序合法解除或終止勞動合同。我們可以從反推出：凡是不依照法定條件、法定程序解除或終止勞動合同的，皆為違法解除或終止勞動合同，此時用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金給勞動者，即工作年限滿一年補償二個月工資。

      一字之差，含義截然不同，敬請各位朋友注意了。