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文：蔡壘磊 各位，你們知道價值是什么嗎？價值，就是別人能因你而受益，我們就說有價值。 這里有一個關鍵點，那就是別人受益。你自己受益，不能說有價值，比如你畫了一幅畫給自己，看著很爽，但只有你很爽，那么這幅畫不能叫“有價值”，為什么？因為沒有其他人能受益，其他人就不會為此買單。所以有時候你覺得自己在做很有價值的事情，但只要別人不這么認為，別人不買單，那你就是在感動自己，你這個行為就是消費式地取悅自己，而不是對社會有價值。 那價值大小如何界定呢？以前我們說過，跟“可替代性”有關，誰的可替代性越強，誰就越沒有價值，比如掃地阿姨在寫字樓里給大家收拾東西，為什么收入這么少？因為就算她不收拾，大家每人下班后清理干凈工位也沒什么，甚至不清理也就那樣，影響不了團隊產出價值，以及她的活在街上隨便拉一個阿姨就能干，所以她的價值就不夠大，就只能拿很少——這個和我們以前學習的價值理念是有差別的，我們以前喜歡把價值大小放一邊，強調你好我好大家好，軍功章里有你的一半，也有我的一半，沒有阿姨，你能有這么舒適的辦公環(huán)境嗎？這些說法都是在和稀泥，其實不是一半，軍功章的貢獻里可能一個人是99.9%，另一個人是0.1%，但為了和諧，強行被人說成了一人一半。 那我們該如何確定自己的可替代性呢？一個團隊里面，看似人人都可被替代，那誰才是“更”不可替代的那個？ 兩個維度： 第一個維度，對最終結果影響的偏導數(shù)。什么意思呢？保持其他要素不變，只變化一個要素，求變化率。比如一個人做的事做得好/不夠好/不好，最終結果會有多大程度的偏離？偏離得越大，這個崗位本身就越重要；反之，偏離得越小，就代表這個崗位越不重要——這是總綱，在一個團隊里位置沒選對，其他就不用看了，怎么努力你都是沒價值的人。 第二個維度，你在同級里的位置刻度。有人可能會問為什么是“位置刻度”，而不是“位置”？因為就算你是第2名，同級只有3個人，也沒用。得是同級同行有1億人，你是第2名，那你的價值才大，即你是前百分之幾？ 先看第一個維度，在第一個維度里確定了重要性以后，再看第二個維度。兩個維度都滿足高標準，只要團隊本身產出大，那你就是價值很大的人，你就能拿到很多的分配。 那作為年輕人，應該去選擇怎樣的領域和怎樣的崗位？說小了是朝著什么方向去精進自己，說大了就是如何識別下一個風口——因為只有風口才具備1分努力拿10分收益的可能性。 是不是先考慮第一個維度？我們要去尋找那些社會需求最大的地方？不是。這個跟投資一樣，如果社會需求已經很大，一眼就能識別，那么供給也必然很大，就會很卷，你這樣去篩選第一個維度，那么要做到第二個維度——即沖排名——就很難。你必須用你的眼光，去選出“未來需求很大”的領域和事情，然后看一看，還很粗糙，里面高手還不多，就進去占據(jù)一個身位——如果你是一個各方面都挺普通的人，你是很難在任何人人都參與的事情上，占據(jù)一個頭部百分比的，但如果一個地方高手還不多，你進去以后占住了位置，隨著未來新人爆發(fā)式地涌入，你作為老前輩，新進來的人的水準基本都在你后面，這樣你所在的“位置刻度”是不是被人為地往前推了？本質上不是你前進了，而是這個隊伍變長了，排你后面的人變多了。 這就是普通人為數(shù)不多的有效策略，即靠眼光，靠智慧，靠認知，不要跟別人在同一條起跑線上去卷輸贏。 最后，可能還會有人有疑問說，這樣的價值判斷和價值體系為什么是更好的呢？我是不是可以有自己主觀判斷價值的方式？可以，但這確實是最好的，如果你不按這個去判斷，就會跟客觀世界脫節(jié)——你當然可以自己造夢，但直接影響的就是你的收入。 自人類學會合作開始，在人類的自由組隊中，那些會被其他隊伍爭搶的人，就永遠能拿到最多的分配——沒有“該拿多少”一說，任何人都不該去定義這個“該”，它只能取決于“其他隊伍出多少”。 所以你得觀察什么事情未來會很掙錢，因為只有團隊的整體價值產出被社會所認可，待分配的蛋糕才能足夠大；然后你得觀察這樣的團隊里，通常需要搶什么樣的人？即每個團隊的其他角色都很容易配齊，就這個角色不太好配齊，團隊如果總是“三缺一”的狀態(tài)，看著眼前的金子撿不到，再看著別的團隊咔咔撿，那這個“缺”的一，收入被人卷到再高也不過分。 有人說，那這樣的利潤分配還“合理”嗎？合理，因為任何人都可以看到這個“一”是多么掙錢，所以任何人都可以試圖去補位那個“一”，如果這個“一”那么容易就做得好，它的價值自然會隨著大家的參與而掉下來；而如果大家都不去，或者做不好，那就說明那個“一”就是該拿到這么多的分配——你不用說話，市場會替你說話。 而如果我們定義了說“這個一”只能拿到這些分配，再多也不能了，給他規(guī)定死，那么必然有其他團隊會用其他方式暗地里補足這個差價去搶；必然會有看不見的地方，有其他好處的補貼；必然會把交易轉到暗箱，就100%地會增加社會摩擦和社會成本，否則這個社會的這個“一”就沒人做了，那這個社會的這一塊就會發(fā)展得越來越爛——有的時候你看似想要達成公平，但其實卻在更大的框架上造成了不公平，你不用嘴炮說哪一種更好，社會會用結果來獎勵你或懲罰你。 這個世上最缺什么人，你去做了，去滿足了，你對社會的貢獻就是最大。至于你做的事是不是最缺？錢會給出答案，比如大家都怕死，你研究出了長生不老藥，那你就是地球首富。如果它竟然沒有給出答案，那就是不缺。 （完） ............................................. 我是蔡壘磊，感謝你的閱讀。 |
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