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在大眾的傳統(tǒng)認(rèn)知里，寧德時(shí)代、比亞迪、TCL、格力這類制造業(yè)大廠，手握前沿技術(shù)，訂單接到手軟，堪稱行業(yè)巨擘、就業(yè) “香餑餑”。可現(xiàn)實(shí)卻令人大跌眼鏡 —— 越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，寧可投身競(jìng)爭(zhēng)白熱化的互聯(lián)網(wǎng) “大廠” 卷生卷死，或是一頭扎進(jìn)新興的小眾行業(yè)摸爬滾打，也對(duì)這些制造業(yè)大廠拋出的橄欖枝視而不見。這一現(xiàn)象，猶如一記重錘，敲打著制造業(yè)的大門，也引發(fā)了全社會(huì)的深度思考。一、理想與現(xiàn)實(shí)的落差：工廠工作 “槽點(diǎn)” 多走進(jìn)工廠車間，映入眼簾的往往是一成不變的流水線，工人們?nèi)諒?fù)一日、機(jī)械重復(fù)著相同動(dòng)作，擰螺絲、貼標(biāo)簽、組裝零部件…… 毫無新意可言。轟鳴的機(jī)器聲不絕于耳，嘈雜程度遠(yuǎn)超常人忍受范圍；刺眼的燈光、彌漫的粉塵油污，時(shí)刻侵蝕著工作環(huán)境。這般環(huán)境，與大學(xué)生腦海中窗明幾凈、充滿創(chuàng)意的寫字樓辦公場(chǎng)景，形成了天壤之別。
不僅工作內(nèi)容枯燥，時(shí)間上的禁錮也讓大學(xué)生們望而卻步。工廠嚴(yán)格遵循朝八晚六甚至倒班制，請(qǐng)假、調(diào)休程序繁瑣，遇上生產(chǎn)旺季，連軸加班更是常態(tài)。反觀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或外企，雖說加班也不少見，但好歹偶爾還能居家辦公、靈活調(diào)配時(shí)間，工作生活尚有一絲平衡可言。 二、薪資 “硬傷”：勞有所得，卻未達(dá)預(yù)期薪資，永遠(yuǎn)是求職者繞不開的關(guān)鍵考量因素。雖說寧德時(shí)代、比亞迪這類頭部制造業(yè)企業(yè)給出的薪酬在同行業(yè)中已算佼佼者，但跟互聯(lián)網(wǎng)、金融領(lǐng)域動(dòng)輒年薪數(shù)十萬的崗位一比，就顯得有些 “囊中羞澀” 了。 一名普通本科畢業(yè)生進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠做運(yùn)營(yíng)，起步月薪輕松過萬；可要是進(jìn)工廠做技術(shù)員，月薪大概率在五六千徘徊，除去房租、生活開銷，所剩無幾。況且，工廠薪資漲幅緩慢，晉升加薪的 “天花板” 清晰可見，這讓身負(fù)高額助學(xué)貸款、懷揣生活憧憬的大學(xué)生們，如何能心甘情愿留下？  會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小王，畢業(yè)時(shí)手握多張證書，本可進(jìn)入制造業(yè)企業(yè)做財(cái)務(wù)專員。站在職業(yè)選擇的十字路口，她內(nèi)心十分糾結(jié)，一方面是安穩(wěn)但薪資平平的制造業(yè)財(cái)務(wù)崗，月薪 5500 元，一年調(diào)薪一次，幅度也就幾百塊；另一方面是充滿挑戰(zhàn)、高薪誘人的互聯(lián)網(wǎng)電商公司。她掰著手指頭，反復(fù)盤算生活成本、職業(yè)發(fā)展，腦海里不斷浮現(xiàn)出未來不同的生活畫面，越想越覺得不能將就?！爸圃鞓I(yè)工廠財(cái)務(wù)崗，月薪 5500 元，一年調(diào)薪一次，幅度也就幾百塊；電商公司直接開 8000 元底薪，還有項(xiàng)目提成，算下來年收入差了好幾萬，傻子才不去呢?！?小王眼神堅(jiān)定，嘴角微微上揚(yáng)，直言不諱地做出了決定。 三、職業(yè)發(fā)展 “斷頭路”：一眼望得到頭的未來工廠晉升機(jī)制堪稱嚴(yán)苛，從一線工人攀爬至車間主管，中間隔著學(xué)歷、資歷、人際關(guān)系等重重 “關(guān)卡”。一個(gè)基層崗位，往往要苦熬數(shù)年才有晉升機(jī)會(huì)，還得看領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)、名額是否空缺。對(duì)比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) “能者上位” 風(fēng)氣更盛，年輕人才憑借過硬技術(shù)、新穎創(chuàng)意，短短幾年就能獨(dú)當(dāng)一面，出任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。大學(xué)生正值青春年少、滿腔抱負(fù)，誰(shuí)不想在職場(chǎng)乘風(fēng)破浪、快速實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？工廠緩慢且單一的晉升路徑，顯然無法滿足他們的野心。 計(jì)算機(jī)專業(yè)的小張，實(shí)習(xí)時(shí)進(jìn)了一家傳統(tǒng)電子制造工廠的 IT 部門。剛進(jìn)去的時(shí)候，他摩拳擦掌，滿心想著大展拳腳，利用所學(xué)優(yōu)化工廠生產(chǎn)系統(tǒng)，成為廠里的技術(shù)革新先鋒，那種躍躍欲試的興奮勁兒都快溢出來了。結(jié)果每天的任務(wù)就是維護(hù)老舊設(shè)備、處理簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)故障，新技術(shù)根本用不上。談及晉升，領(lǐng)導(dǎo)含糊其辭，只說要慢慢熬資歷。小張心里頓時(shí)像被一塊大石頭堵住了，呼吸都有些不暢，委屈、不甘一股腦涌上心頭?！霸谶@兒就是浪費(fèi)青春，同期進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)，都帶項(xiàng)目、管團(tuán)隊(duì)了，我還在原地踏步?！?小張沒等轉(zhuǎn)正，便另謀高就。 四、社會(huì)觀念 “枷鎖”：體面與偏見當(dāng)今社會(huì)，“白領(lǐng)情結(jié)” 根深蒂固，坐辦公室、敲電腦被視作體面工作，工廠工人則淪為 “體力勞動(dòng)者” 代名詞，社會(huì)地位似乎矮人一頭。親戚朋友聚會(huì)時(shí)，談及在工廠上班，旁人投來的目光往往夾雜著惋惜與不解；而說起在寫字樓當(dāng)白領(lǐng)，贊許、羨慕之情溢于言表。這種無形的偏見裹挾著大學(xué)生，使其在職業(yè)選擇時(shí)，下意識(shí)避開工廠，只為追求那份所謂的 “體面”。 學(xué)國(guó)貿(mào)的小趙，父母明確表態(tài)：“咱家供你讀大學(xué)，可不是讓你去工廠擰螺絲的，丟不起這人?！?小趙聽了這話，心里既無奈又有些氣憤，感覺自己像是被父母的觀念牢牢束縛住了，在家庭觀念影響下，小趙求職時(shí)直接過濾掉所有制造業(yè)崗位，一門心思往外貿(mào)公司鉆。 五、教育與產(chǎn)業(yè) “錯(cuò)位”：學(xué)無所用的尷尬當(dāng)下，高校教育與制造業(yè)實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)，仿佛兩條并行卻難以交匯的軌道，衍生出諸多棘手難題，尤其凸顯在工科專業(yè)教學(xué)與高層次人才的運(yùn)用上。 不少工科專業(yè)的課程設(shè)置本末倒置，過度聚焦理論知識(shí)的灌輸，實(shí)踐環(huán)節(jié)卻被大幅壓縮、流于形式。學(xué)生們整日埋頭苦讀專業(yè)書籍，做實(shí)驗(yàn)像 “走過場(chǎng)”，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)近乎空白，動(dòng)手能力堪憂。這一問題在研究生及以上學(xué)歷群體中更為突出，本應(yīng)憑借深厚學(xué)識(shí)大展拳腳，現(xiàn)實(shí)卻不盡人意。 制造業(yè)企業(yè)大多處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，日常業(yè)務(wù)以成熟工藝的批量生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)備運(yùn)維為主，對(duì)高學(xué)歷人才的需求并不旺盛。即便招聘了碩士、博士，企業(yè)給出的薪酬也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，微薄的薪水匹配不上多年的苦讀與學(xué)術(shù)積累。更有甚者，部分企業(yè)打著 “吸納高端人才” 的幌子裝點(diǎn)門面，拉高學(xué)歷占比，實(shí)則沒有契合的崗位，致使高學(xué)歷人才空有一身本領(lǐng)，無用武之地，用人部門也陷入兩難：薪資給不到位留不住人，崗位安排不合理又無法發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。 這一系列現(xiàn)象背后，折射出當(dāng)下社會(huì)諸多深層次問題。 制造業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)根基、創(chuàng)新主體，遭遇人才荒，轉(zhuǎn)型升級(jí)之路愈發(fā)艱難；職業(yè)教育長(zhǎng)期被 “邊緣化”，培養(yǎng)不出適配產(chǎn)業(yè)需求的高技能人才；勞動(dòng)價(jià)值分配失衡，工廠從業(yè)者付出與回報(bào)不成正比，打擊勞動(dòng)積極性。 制造業(yè)面臨適配的大學(xué)生人才短缺問題，改變迫在眉睫。 制造業(yè)企業(yè)要革新管理模式，優(yōu)化工作環(huán)境、拓寬晉升渠道、提升薪資待遇；高校應(yīng)讓教學(xué)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)；社會(huì)要摒棄職業(yè)偏見，尊重勞動(dòng)價(jià)值。 要知道，制造業(yè)可不只是冷冰冰的機(jī)器、流水線，它背后連著千家萬戶的生計(jì)，關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)能不能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)往前走。只有企業(yè)、高校、社會(huì)齊心協(xié)力，給足誠(chéng)意，大學(xué)生們才愿意投身制造業(yè)，為產(chǎn)業(yè)注入源源不斷的活力。年輕人帶著新技術(shù)、新思路扎根工廠一線，產(chǎn)業(yè)才能枝繁葉茂、煥發(fā)生機(jī)，經(jīng)濟(jì)的根基也才能打得牢牢的。 說到底，制造業(yè)興了，咱們打工人的錢包才能鼓；人才聚齊了，產(chǎn)業(yè)才有底氣一路狂飆，咱們普通人的日子也才有盼頭啊！ 個(gè)人再優(yōu)秀，沒有行業(yè)或平臺(tái)的托舉賦能，也很難嶄露頭角、大放異彩。畢竟個(gè)體的力量猶如滄海一粟，脫離了契合自身發(fā)展的行業(yè)大勢(shì)，缺失優(yōu)質(zhì)平臺(tái)給予的資源、人脈與曝光機(jī)會(huì)，縱有百般武藝，施展起來也處處受限，只能淹沒在茫茫人海，難以收獲與之匹配的成就。 -End- 點(diǎn)擊??只為看見更多??關(guān)注與加★星標(biāo)★ |
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