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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)李鴻章是晚清名臣，歷經(jīng)太平天國、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)、甲午戰(zhàn)爭(zhēng)等重大歷史事件。他與曾國藩、張之洞、 左宗棠并稱為“中興四大名臣”。關(guān)于李鴻章，世人褒貶不一，有人稱他是賣國賊，也有人說其能力非常強(qiáng)，只是生不逢時(shí)。李鴻章是唯一 一個(gè)在滿人為尊的清朝里做高官的漢族人，其能力自然不用多說。在內(nèi)外動(dòng)蕩的時(shí)期里，李鴻章一直致力于師夷長技以制夷，力求突破困境。假如李鴻章是HRBP，他會(huì)如何協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人力資源工作？李鴻章因尊重人才、愛護(hù)人才，能夠用其所長、略其所短，所以他也受到眾多人才衷心擁護(hù)。李鴻章在用人方面，如同一位優(yōu)秀的 HRBP，他能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求來吸納人才，也善于發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)點(diǎn)，并充分發(fā)揮其長處。咸豐十年，隨著太平軍的猛烈攻勢(shì)，當(dāng)時(shí)的清政府在整個(gè)長江下游地區(qū)已失去最后一支主力。曾國藩找人都被婉拒，最終將組建主力軍隊(duì)的任務(wù)下給了李鴻章。李鴻章受命之后，回到家鄉(xiāng)，憑借自己的威望和影響力，迅速招募了近萬人組建淮軍。這一壯舉不僅體現(xiàn)了他的組織能力，更展現(xiàn)了他在人才招募方面的獨(dú)特眼光和策略。假如李鴻章是HRBP，那他會(huì)如何根據(jù)業(yè)務(wù)需求做招聘？1、明確業(yè)務(wù)需求，再確定招募對(duì)象當(dāng)曾國藩向李鴻章表示需要組建一支龐大的軍隊(duì)去鎮(zhèn)壓太平天國運(yùn)動(dòng)時(shí)，李鴻章立刻根據(jù)當(dāng)下形勢(shì)，回到了安徽老家招募了上萬人的精兵。李鴻章在選拔將領(lǐng)時(shí)，注重其軍事才能、領(lǐng)導(dǎo)能力、忠誠度、身體素質(zhì)和戰(zhàn)斗意志等。例如程學(xué)啟，本是太平軍將領(lǐng)，因作戰(zhàn)勇猛且有軍事才能，被李鴻章招降后加以重用，成為淮軍的一員得力戰(zhàn)將。當(dāng)李鴻章在企業(yè)招聘時(shí)候，他也會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求有針對(duì)性的開展招聘工作，為各個(gè)業(yè)務(wù)部門輸送合適的人才。2、多渠道招聘，實(shí)現(xiàn)高效招聘當(dāng)時(shí)李鴻章回老家招聘的時(shí)候，并不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，他先是利用曾國藩的口碑在各地進(jìn)行士兵招聘，再借助鄉(xiāng)黨關(guān)系，找舊交幫忙推廣招聘，為此招募了許多老鄉(xiāng)，而后又借助家族的人脈、財(cái)力等去廣攬人才。因此，李鴻章在企業(yè)招聘時(shí)，他會(huì)開展多渠道招聘，在日常工作中維護(hù)好雇主品牌，保持企業(yè)良好形象；在招聘時(shí)會(huì)通過獵頭、校園宣講會(huì)、社會(huì)招聘等各個(gè)渠道去招納人才。李鴻章具有敏銳的洞察力和開放的思維，在看到英法聯(lián)軍強(qiáng)大的槍炮船艦后，他深刻認(rèn)識(shí)到西方先進(jìn)理念和技術(shù)的重要性。所以他積極學(xué)習(xí)洋人的練兵之法，積極引進(jìn)西方的軍事訓(xùn)練模式，注重士兵的素質(zhì)培養(yǎng)和戰(zhàn)術(shù)技能的提升。通過學(xué)習(xí)西方先進(jìn)理念，淮軍逐漸成為一支具有現(xiàn)代化作戰(zhàn)能力的軍隊(duì)，為維護(hù)清朝的統(tǒng)治和國家的穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。李鴻章認(rèn)為傳統(tǒng)的舊式教育不利于人才的培養(yǎng)，所以在洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中，他創(chuàng)辦了一批新式學(xué)堂，積極倡導(dǎo)對(duì)自然科學(xué)和西方先進(jìn)技術(shù)知識(shí)的教育傳播，重視留學(xué)生教育，拉開了中國近代教育的帷幕。假如李鴻章是HRBP，那他會(huì)如何做人才發(fā)展？1、根據(jù)各部門需求，必要時(shí)引進(jìn)內(nèi)訓(xùn)在洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中，李鴻章一直積極學(xué)習(xí)洋人技法，當(dāng)知道軍隊(duì)的訓(xùn)練方式落后，他便積極的聘請(qǐng)外國軍事教官來指導(dǎo)訓(xùn)練，使士兵們學(xué)習(xí)西方的軍事戰(zhàn)術(shù)和技能，提高軍隊(duì)的作戰(zhàn)能力。李鴻章深知人才技能提升的重要性，放到現(xiàn)代的企業(yè)里，他也會(huì)根據(jù)組織的發(fā)展需求和員工的短板來引進(jìn)對(duì)應(yīng)的內(nèi)訓(xùn)課，以此來提升各部門所需要的技能。2、鼓勵(lì)員工積極外出學(xué)習(xí)，開闊眼界李鴻章在洋務(wù)運(yùn)動(dòng)開了一批新學(xué)堂，還派遣了許多留學(xué)生留洋學(xué)習(xí)，培育出了一批批具有較為先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才。新式學(xué)堂培養(yǎng)和留學(xué)生帶回的先進(jìn)知識(shí)和理念，造就了一批具有近代意識(shí)的人才，他們?cè)谡?、?jīng)濟(jì)、軍事、文化等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)了清朝社會(huì)的發(fā)展和變革。李鴻章從不坐井觀天，針對(duì)特殊人才，他會(huì)向組織申請(qǐng)足夠的培訓(xùn)預(yù)算，積極推動(dòng)優(yōu)秀人才的外訓(xùn)計(jì)劃。3、發(fā)展人才，培養(yǎng)一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍李鴻章在建設(shè)人才梯隊(duì)時(shí)，非常注重人才的發(fā)展，他一邊通過引進(jìn)西方軍事訓(xùn)練，提升軍隊(duì)組織力，一邊通過物質(zhì)激勵(lì)，來充分激發(fā)淮軍的積極性。他積極推動(dòng)淮軍的武器裝備近代化，大量購置洋槍洋炮，淘汰落后的冷兵器，為將士配齊裝備，提供較好的軍裝、軍鞋、帳篷等物資；另一方面積極獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的將士，對(duì)于一些立下大功的將領(lǐng)，李鴻章會(huì)獎(jiǎng)賞他們財(cái)銀、馬匹、武器、房產(chǎn)等。在豐富的物質(zhì)激勵(lì)下，淮軍的戰(zhàn)斗力也日趨強(qiáng)盛。所以李鴻章在企業(yè)中也會(huì)雙管齊下的搭建人才隊(duì)伍，通過培訓(xùn)+激勵(lì)的方式，發(fā)揮人才的作戰(zhàn)力，組建不同的高戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。縱觀李鴻章的一生，不難發(fā)現(xiàn)他身上有著敢于嘗試的勇氣和開闊的視野。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，他不畏懼失敗，勇于嘗試新的方法和途徑；他的開闊視野使他能夠看到更廣闊的市場(chǎng)和發(fā)展機(jī)遇，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的可能性。在洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中，他敢于變革、推陳出新，創(chuàng)辦了民用企業(yè)，解決軍用工業(yè)面臨的原料、燃料及交通問題，交通方式發(fā)生變化，機(jī)器時(shí)代在中國社會(huì)生根發(fā)芽。李鴻章深知隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)需要不斷調(diào)整自己的戰(zhàn)略和運(yùn)營方式。假如李鴻章是HRBP，那他會(huì)如何做變革？1、根據(jù)外部情況，創(chuàng)造更有利于內(nèi)部發(fā)展的環(huán)境面對(duì)西方列強(qiáng)的侵略和國內(nèi)的動(dòng)蕩，李鴻章仍然堅(jiān)持推動(dòng)洋務(wù)運(yùn)動(dòng)，例如他積極發(fā)展北洋水軍，讓其成為了亞洲最強(qiáng)大的海軍力量，在一定程度上也提升了清政府時(shí)期的實(shí)力。假如李鴻章是HRBP，他敢于突破傳統(tǒng)觀念的束縛，能夠及時(shí)診斷出企業(yè)自身存在的不足，并積極引進(jìn)新的思想和技術(shù)。2、能夠偵查企業(yè)的病狀，敢于剔除不合適的人李鴻章對(duì)軍隊(duì)人員素質(zhì)有一定的要求，會(huì)積極淘汰不合格的人。他曾罷免了以楊坊為代表的一批媚外過甚的買辦官吏，改用郭嵩燾、丁日昌等一批務(wù)實(shí)肯干的洋務(wù)派官員。在李鴻章視察旅順港時(shí)，他發(fā)現(xiàn)管理旅順港彈藥庫的黃瑞蘭貪贓枉法，把購買彈藥的錢全部裝進(jìn)了自己的腰包，用石頭濫竽充數(shù)充當(dāng)彈藥。他當(dāng)即將其帶到劉公島，當(dāng)眾伏法，剔除組織里的蛀蟲，并以此警醒其他人。李鴻章在企業(yè)里，他也會(huì)積極診斷組織現(xiàn)狀，并敢于剔除不合適的人。縱觀李鴻章在洋務(wù)運(yùn)動(dòng)里的一系列舉動(dòng)，都是在“師夷長技以制夷”，雖然條件局限了他的發(fā)展，但在一定程度上也推動(dòng)了中國近代化的進(jìn)程。他主張的新式學(xué)堂培養(yǎng)和留學(xué)生帶回的先進(jìn)知識(shí)和理念，造就了一批具有近代意識(shí)的人才，他們?cè)谡巍⒔?jīng)濟(jì)、軍事、文化等各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，推動(dòng)了清朝社會(huì)的發(fā)展和變革。變革是所有HRBP的必由之路，只有以順應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變幻，才能保持長久的競(jìng)爭(zhēng)力。由于晚清政府的種種弊端和局限性，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)最終還是破產(chǎn)了，但李鴻章的努力在一定程度上推動(dòng)了中國近代化的進(jìn)程，為后來的改革和發(fā)展提供了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。像李鴻章這樣有變革意識(shí)的人，著實(shí)是一位優(yōu)秀的HRBP！
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