有貴人提攜，少奮斗二三十年。沒有貴人提攜，也許勞累一輩子依舊一無所得。

競爭一些關鍵的崗位，你有貴人幫助，打個招呼就上去了。而他沒有貴人幫助，哪怕業(yè)務能力比你要強，也只能留在基層。

這個時候，不少人會說，如此，真的公平嗎？

只能說，這跟是否公平無關，只跟個人的條件、本事、人緣有關。別人可以得到貴人的幫助，為什么他就得不到貴人的幫助呢？

江湖講究的，永遠都是“八仙過海，各顯神通”。不論是關系戶，還是非關系戶，大家都在比拼神通。只是有些人神通不錯，而有些人神通一般罷了。

命中的貴人，如果出現(xiàn)在你的身邊，會有這些信號。

信號一：進行價值互換。

人與人之間的關系，本質就是利益關系。

你有利益，那我就靠近你，跟你交換利益。反之，你沒有利益，那我就遠離你，大家減少往來，避免牽扯太多。

貴人是否幫助我們，也遵循“價值交換”的原則。就跟炒股是一樣的，人們都偏向于買潛力股，誰會買垃圾的股票呢？

47歲的劉備，三顧茅廬懇求27歲的諸葛亮出山。這“三顧”，就說明劉備認為諸葛亮的價值極大，可以幫助自己成就一番事業(yè)。

結果也確實如此。被劉備感動出山的諸葛亮，從27歲到54歲，為劉備集團奮斗了27年，直到生命終結的那一天。

要想貴人幫助我們，首先就需要我們提高自身的能力。有能力，有本事，有籌碼，貴人覺得有利可圖，才會拉我們一把。

信號二：三觀目標相似。

所謂“道相同者可相謀，道不同者不相為謀。”

大家的追求和觀念取向都差不多，自然會攜手同行。反之，大家的追求和觀念取向不一樣，就會分道揚鑣，老死不相往來。

春秋末年，勾踐戰(zhàn)敗亡了國，范蠡對勾踐不離不棄，一直在勾踐身邊輔佐他，幫他復國。這兩人的目標是一致的，那就是復興越國，打敗吳國。

十多年后，勾踐三千越甲可吞吳，打敗了吳王夫差，吃掉了吳國，范蠡卻立馬跑路了。同僚文種疑惑，范蠡你可是大功臣啊，為什么要跑呢？

范蠡回答文種，勾踐的心性已經變了，我們這些功臣已經跟他不是一路人了，不跑就只有死路一條。身為功臣的文種不信，最終被勾踐賜死。

三觀目標相似的時候，大家都是朋友，可以互為貴人。隨著大家的三觀目標都發(fā)生了變化，就無法成為朋友和貴人了，只能淪為敵人。

信號三：滿足了心理預期。

對于現(xiàn)實中的人與事兒，人們都存在不同的心理預期。

舉個例子。在職場里邊，身為員工的你人緣不錯，辦事能力也很強，哪怕在本單位干不下去，也能跳槽去其他的單位。

老板害怕你把資源帶到了其他的單位，就會主動給你升職加薪，穩(wěn)住你。對于老板的升職加薪，你滿足了，也就更加賣力給老板干活。

你會發(fā)現(xiàn)，有本事的員工，跟想要賺錢的老板之間，存在微妙的關系。前者想升職加薪，如果老板無法滿足他，那他就帶著資源跳槽。

老板不希望失去能干活的員工，就會進行妥協(xié)，給員工一點好處。后者滿足了前者的心理預期，前者也投桃報李，滿足了后者的心理預期。

人與人之間，就是如此，互相滿足。如果滿足不了，那就揮手說再見。沒有什么情分，有的只是自身的目標追求。也恰恰如此，人與人之間的關系，才存在諸多變數(shù)。

信號四：雙方投緣。

除了價值和利益，人與人之間還會講一種玄乎的東西——緣分。

他看你比較順眼，對你有好感，就有可能來幫助你。反之，看你不順眼，覺得你不是好人，就有可能為難你。

究竟是什么，影響了人與人之間的緣分呢？我想，跟一個人的外表、性格、內涵、磁場有關。里里外外的因素，都影響了緣分。

有的人認為，你的長相符合他的審美，那他就有可能欣賞你，給你機會；有的人認為，你的性格很對他的胃口，那他就有可能考驗你，讓你往上走一步。

貴人要提拔一個人，有他非要提拔的緣由。別人不想提拔他，也有別人不想提拔的想法。反正，“合眼緣”很重要。

能不能遇到貴人，既有自身潛力、實力的因素，也有緣分的因素。凡事，強求不得，隨緣就好。

文/舒山有鹿