7月5日，人社部發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2690元的標(biāo)準(zhǔn)居全國首位；從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，北京以26.4元的標(biāo)準(zhǔn)為全國最高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響這幾項(xiàng)待遇：

1.加班費(fèi) 

部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，均是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)這部分企業(yè)員工而言，相當(dāng)于變相漲了加班費(fèi)。

2.失業(yè)保險(xiǎn)金 

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，能領(lǐng)到的失業(yè)金也會(huì)上漲。 

3.到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者，或者以最低工資作為基本工資的人群，到手工資就會(huì)上漲。

4.病假工資上漲

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（80%的標(biāo)準(zhǔn)各地有差異，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

5.單位停工、停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

除了以上影響工資之外，社?；鶖?shù)調(diào)整也會(huì)對(duì)到手工資有一定影響。

薪酬一直是勞資關(guān)系中，比較敏感的點(diǎn)。

當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者薪酬時(shí)，以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬。

1.雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同調(diào)整薪酬

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)薪，可以通過簽訂勞動(dòng)合同變更書、或要求勞動(dòng)者簽訂薪酬變更確認(rèn)單、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書面變更，這也是較為有效的避免勞動(dòng)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)的方式。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行。勞資雙方對(duì)調(diào)薪協(xié)商一致并進(jìn)行書面確認(rèn)自然符合法律要求。

若雙方未采用書面形式對(duì)調(diào)薪進(jìn)行確認(rèn)，僅是口頭約定，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定，則需要滿足：

第一，員工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未提出書面異議；第二，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗的條件，口頭變更的內(nèi)容才有效。

2.依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬

當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，法院認(rèn)可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán)，但對(duì)用人單位的行使條件要求較為嚴(yán)格。

即便公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同明確約定可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬，用人單位也必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化的合理性進(jìn)行舉證，才可得到法院的支持。

3.用人單位通過修訂薪酬制度整體調(diào)整薪酬

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和考核制度等方式調(diào)整薪酬，也是較為常見的情形。

用人單位在依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，必須要保證所依據(jù)的規(guī)章制度已履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主和公示程序，才能被在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為有效。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將通過的規(guī)章制度公示或告知員工。

4.用人單位單方調(diào)整薪酬的其他法定情形

① 因停工停產(chǎn)調(diào)薪

當(dāng)用人單位在面臨經(jīng)營困難或采取客觀經(jīng)營需要而作出停工停產(chǎn)的經(jīng)營決策時(shí)，依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定（如《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條），用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；

超過一個(gè)工資支付周期，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，按照各地區(qū)的規(guī)定為勞動(dòng)者發(fā)放基本生活費(fèi)。

由此可知，企業(yè)在面臨經(jīng)營困難的時(shí)候，或因生產(chǎn)調(diào)整，可以單方采取全部或部分停工停產(chǎn)措施，無需征得職工同意。

但單方通知停工停產(chǎn)的，應(yīng)按照規(guī)定支付工資或生活費(fèi)。

② 因員工不能勝任工作，調(diào)崗調(diào)薪

《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

此條款規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)，用人單位有權(quán)單方對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。雖然法律并未明確用人單位是否可以同時(shí)進(jìn)行調(diào)薪，但若用人單位相關(guān)考核規(guī)章制度中明確規(guī)定了不同崗位有不同的薪酬體系對(duì)應(yīng)，則因勞動(dòng)者不能勝任工作而進(jìn)行調(diào)崗時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪。

③ 因員工違紀(jì)，依制度調(diào)崗調(diào)薪

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

此條款雖然并未對(duì)用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)章制度進(jìn)行降薪，但參考這是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處分，故用人單位可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中制定詳細(xì)的不同等級(jí)的處分規(guī)定來針對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為靈活處理。

2019年通過的個(gè)稅法不僅提高了個(gè)稅起征點(diǎn)，還對(duì)工資條上的一些展示項(xiàng)目做出了明確要求。

一、工資條必須包含這些信息！

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

對(duì)企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。

依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

二、單位不發(fā)工資條，違法

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

三、工資條包含諸多勞動(dòng)權(quán)益，關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

小小一張工資條，包含了諸多勞動(dòng)權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。

同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

什么是工資條？工資條，實(shí)際上是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。

工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。

怎么處理工資條?“七看一保存”：

1、拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。

用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為5000元。拿到工資條后，還得看用人單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

6、看企業(yè)年金

有企業(yè)年金的企業(yè)職工，查看企業(yè)年金繳費(fèi)情況。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

具體而言，勞動(dòng)者可查看企業(yè)繳費(fèi)是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，以及職工個(gè)人繳費(fèi)情況。

7、看職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，查看職業(yè)年金繳費(fèi)情況。

職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2014年10月1日起，我國開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。

8、保存

每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動(dòng)爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。