遵守規(guī)則的能力

       很多職場(chǎng)人都會(huì)犯這樣一個(gè)錯(cuò)誤，就是隨著自己在現(xiàn)有組織內(nèi)服務(wù)年限的增加，對(duì)現(xiàn)有組織內(nèi)的環(huán)境越來(lái)越了解，試圖以自己的服務(wù)年限為后盾，不斷地挑戰(zhàn)組織制定的規(guī)則。不管是我們的服務(wù)年限有多久，一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：要么我們有制定規(guī)則的能力，要么就服從規(guī)則，否則我們只能淪為廉價(jià)的替代品。

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       碩士畢業(yè)于武漢大學(xué)的張悅，選擇一家坐落在南京的高精密儀器公司就職。今年是她在這家公司工作的第五個(gè)年頭，上級(jí)也非常重用她，同樣她的業(yè)務(wù)能力，也說(shuō)服了那些想惡意造謠說(shuō)'她的成就是靠上級(jí)的偏心換來(lái)的'的人。

        上級(jí)突然打斷正在電腦前工作的張悅說(shuō)：“有個(gè)業(yè)務(wù)，需要你出個(gè)差，你準(zhǔn)備一下，準(zhǔn)備好了來(lái)找我?！睆垚偘咽诸^里的工作處理完，然后和同事交接了一下，打開(kāi)來(lái)自上級(jí)的郵件，當(dāng)她看到出差費(fèi)只有2000，出差人數(shù)只有兩人的時(shí)候，心里面開(kāi)始產(chǎn)生抱怨情緒。仔細(xì)看完這次任務(wù)后，張悅覺(jué)得不管是費(fèi)用還是人手都不足矣滿足這次任務(wù)需求。于是帶著不滿的情緒去找上級(jí)。

       由于內(nèi)心被抱怨情緒占滿，導(dǎo)致自己忘記了進(jìn)門得先敲門的規(guī)矩，直接推開(kāi)門，抱怨的聲音隨之而來(lái)。殊不知這個(gè)時(shí)候上級(jí)正在向老板申請(qǐng)給這次任務(wù)多派點(diǎn)人手和費(fèi)用。當(dāng)上級(jí)看見(jiàn)幼稚到極點(diǎn)的張悅帶著抱怨的言語(yǔ)推門而入的時(shí)候，上級(jí)的臉色浮現(xiàn)出不滿的表情，但是很快就消失了。

       通過(guò)不斷地在上級(jí)面前訴苦和夸大這次任務(wù)的艱巨。上級(jí)同意她要求，出差費(fèi)由原來(lái)的2000變更為5000，人員由原來(lái)的兩人增加到四人。出來(lái)后還在同事面前炫耀，然后張悅帶領(lǐng)3個(gè)人出發(fā)了。到了目的地后，開(kāi)始著手這次任務(wù)，然后發(fā)現(xiàn)人手還得增加一人，于是撥通了上級(jí)的電話，想讓上級(jí)在安排一個(gè)人，上級(jí)直接拒絕了她。

       被上級(jí)拒絕后，張悅不成熟的表現(xiàn)又來(lái)了，帶著威脅的語(yǔ)氣回復(fù)上級(jí)說(shuō)：“既然不給人，那這次任務(wù)完不成，那您也不要怪我?！庇捎谶@次任務(wù)的重要性和時(shí)間局限性，換人肯定來(lái)不及，上級(jí)只能妥協(xié)。由于人手的增加，這次任務(wù)完成的非常出色，張悅凱旋而歸。

       這件事情過(guò)后因?yàn)橹鞴芤x職，上級(jí)準(zhǔn)備提拔張悅，可是張悅的行為實(shí)在讓他失望，在也沒(méi)有重用張悅。于是張悅感覺(jué)心理非常不平衡，于是氣沖沖的找上級(jí)理論，并以離職威脅上級(jí)，沒(méi)想到上級(jí)順理成章的同意她的離職申請(qǐng)，張悅不僅失去了晉升為主管的機(jī)會(huì)，也失去了這份工作。

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       張悅的行為在職場(chǎng)中普遍存在，總是把對(duì)組織的服務(wù)年限，或者把上級(jí)對(duì)自己的重視當(dāng)做口無(wú)遮攔的資本，最終盡管我們的個(gè)人實(shí)力在強(qiáng)大，也只能離職走人。個(gè)人能力越強(qiáng)，我們?cè)揭袷芈殘?chǎng)中的規(guī)則，規(guī)則就是規(guī)則，要么我們有改變規(guī)則的實(shí)力，要么就遵守別人制定的規(guī)則。