正所謂國有國法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓，職場中也有職場的規(guī)則。在職場這個江湖里，非常有能力的你是順應(yīng)潮流還是桀驁不馴，取決于你對職場規(guī)則的理解與敬意。接下來小編就來分享一下，自己對職場規(guī)則的一些認識和見解，不對之處還望指正。

規(guī)則一：尊敬和服從自己的上司

團隊中之所以會有上下級，那是為了保證工作的順利開展。通常一個公司的領(lǐng)導(dǎo)手上都掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問題都會從全局出發(fā)，尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)是確保團隊完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊利益的高度來思考問題，只站在個人的角度去找上級的麻煩，那樣很難在公司生存，隨時都有可能被辭退的危險。

假如說，你現(xiàn)在正在忙著完成手中的工作，上級突然交給你一個很緊急且重要的任務(wù)，你該怎么辦？是給上級埋怨道：我很忙，沒有空，你還是找別人吧！還是面帶笑容，點頭道：好的，沒有問題，交給我吧！什么時候要？

規(guī)則二：成就上級從而成就自己

上級因職務(wù)和工作能力比員工高，對員工在公司發(fā)展起到了重大作用。金字塔型的公司幾乎都是自上而下分解任務(wù)，公司中快速升遷的人絕大多數(shù)與上級十分默契，能為上級排憂解難，分擔壓力。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己生平的“九陰真經(jīng)”悉數(shù)傳授給他們。

成就上級從而成就自己。當你因上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否遵循了這個規(guī)則。機會從來不會從天而降，更多時候要靠自己去爭取。也許你會被紅包砸中，但也是因為你走到了紅包掉下的地點。

規(guī)則三：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時候在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)會安排一些臨時性的工作給你，這些工作可能非常重要且緊急，領(lǐng)導(dǎo)可能會要求隨時反饋完成任務(wù)的階段，這也是讓上級增進對你工作能力肯定的機會，千萬不要錯過這么好的機會。

舉個簡單的例子，公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，領(lǐng)導(dǎo)讓負責該市場的業(yè)務(wù)代表參與這次事件的處理。當天領(lǐng)導(dǎo)等到夜里十點也沒收到該業(yè)務(wù)代表的任何消息，且業(yè)務(wù)代表的電話居然是關(guān)機狀態(tài)。最后送貨司機只好把產(chǎn)品又拉回工廠，公司因錯過與經(jīng)銷商交貨時間，為此損失數(shù)萬元。第二天當領(lǐng)導(dǎo)詢問他昨天去哪了，他居然說和朋友喝酒把這事給忘了。當天該員工就收到公司人事的辭退信。

規(guī)則四：對于上司不合理的決定，要通過正確的途徑反饋與解決

有的時候，領(lǐng)導(dǎo)的某些決定或者要求不太合理，但是領(lǐng)導(dǎo)的決定卻具備強制性和權(quán)威性，是從大局出發(fā)，是保證一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件。我們作為員工的應(yīng)該學會換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果認為有需要改進的地方，要選擇正確的途徑和方式提出建議等待反饋。

一般情況下只要決定沒有違法亂紀、傷天害理，員工就應(yīng)該無條件服從。如果采取消極或暴力方式對團隊的的決定進行對抗，受傷害的只會是自己。

規(guī)則五:切忌煽動同事與領(lǐng)導(dǎo)對抗

在我們每個人的職業(yè)生涯中受到委屈或遭遇不公平待遇實屬正?，F(xiàn)象，我們作為員工可以以正確的方式提出來，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助，切勿沖動行事。如果采取煽動鬧事、挑撥離間的方式解決問題，只會把自己推到一個更加不利的位置，因為這種方式是每個領(lǐng)導(dǎo)絕對不能容忍和原諒的。要想在組織里長期生存下去，大智若愚對于我們每一個人都非常的重要。

規(guī)則六：把事做好的前提要先做好人

把自己塑造成品牌，從進入職場開始，就是一件重要的事。塑造品牌需要把做好，把事做好的前提要先做好人。職業(yè)道德是一個人品牌塑造的基本條件，不論你是否簽過保密協(xié)議，請一定對公司機密進行保密。每個行業(yè)的圈子都不大，你在職場上的聲譽會決定職場生涯的長度和寬度。不僅在公司中更要在行業(yè)內(nèi)樹立良好形象。

人品好不是指交際花，不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是一定要有承擔責任的勇氣和遵守約定的品德。不做危害他人和組織利益的事情。