近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》顯示，2023年1-8月，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬元，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人工智能新發(fā)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。

2023年AI人才緊缺，算法類人才需求占比最高達46%

由于人工智能技術(shù)在各行業(yè)、各場景應(yīng)用廣泛，《洞察》根據(jù)人工智能崗位標簽來做底層分析數(shù)據(jù)的篩選。其中“人工智能人才”的篩選標準為標簽中帶有AI、算法、數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。對“AIGC人才”的篩選標準為：帶有AIGC、詞性標注、情感分析、文法規(guī)則、語義分析等關(guān)鍵詞的的崗位或人才履歷。

2023年2月，ChatGPT爆火在脈脈引發(fā)職場人搜索和熱議，AI相關(guān)詞匯搜索指數(shù)達到459.31，同比增長超5.4倍，內(nèi)容發(fā)布指數(shù)達到57.91，同比增長近9倍。

AI人才供不應(yīng)求，人才緊缺度隨之增加。《洞察》數(shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。在緊缺度最高的10個崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長，也躋身進入緊缺度TOP10崗位。

2023年1-8月，新發(fā)人工智能崗位量已經(jīng)達到2022年全年水平。從具體崗位來看，作為人工智能的核心，算法在很大程度上決定了智能化程度的高低，算法工程師則決定了人工智能企業(yè)發(fā)展的上限。在人工智能的熱招崗位中，算法崗的需求依然旺盛。其中，算法工程師新發(fā)崗位量遙遙領(lǐng)先，占比達到46.45%，自然語言處理新發(fā)崗位量占比達到11.04%，位列熱招崗位第二， 算法研究員（5.36%）位居第5。隨著人工智能技術(shù)在智能駕駛、機器人制造等領(lǐng)域的應(yīng)用，圖像識別/計算機視覺（6.68%）、智能駕駛系統(tǒng)工程師（5.27%）崗位也在熱招。

2023年AI人才平均月薪超4.6萬元，ChatGPT研究員以6.6萬居首

受供需關(guān)系影響，近兩年新發(fā)人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。

近2年，人工智能工程師、算法研究員、大模型算法工程師等多個核心技術(shù)崗位的平均薪資漲幅明顯，其中人工智能工程師新發(fā)崗位平均薪資從2022年的57433元上漲至2023年8月的62911元，增長5468元，漲幅9.5%，成為人工智能行業(yè)平均薪資漲幅最高的工種。其次是算法研究員（上漲4397元）和深度學(xué)習(xí)（上漲4204元）。

2023年1-8月，新發(fā)崗位的月薪TOP3分別是ChatGPT研究員、算法研究員和人工智能工程師。其中，ChatGPT研究員以平均月薪66244元位列第一。在新發(fā)崗位的平均月薪TOP10中，所有崗位的平均月薪都超過了5萬元。這些崗位如深度學(xué)習(xí)、機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、計算機視覺等，都是技術(shù)門檻較高的工種。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)AI崗位占比超20%

多個行業(yè)參與對AI人才的爭奪。其中，2023年1-8月，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。其次是新生活服務(wù)（7.99%）、游戲（7.78%）、電商零售（7.59%）、新金融科技（5.98%）等帶有強互聯(lián)網(wǎng)屬性的行業(yè)。此外，新能源汽車、智能硬件、電子等行業(yè)，也進入新發(fā)人工智能崗位量TOP10，大量招聘人工智能人才。

從城市角度看，人工智能人才高度集中在一線城市。北上深杭廣新發(fā)崗位量占全國88%。其中北京新發(fā)人工智能崗位占比達36.46%，位居全國首位。其次是上海，占比26.80%。

人工智能領(lǐng)域在招聘中，對人才要求是經(jīng)驗豐富且學(xué)歷高。2023年1-8月，新發(fā)布的人工智能崗位中，有42.19%的崗位要求具有5年以上的經(jīng)驗。而高達95.88%的崗位要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，其中，要求碩士或博士及以上學(xué)歷的崗位占比達到了44.17%。

AIGC人才需求持續(xù)走高，4月新發(fā)崗位量暴漲近2倍

2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動下，大廠、獨角獸公司紛紛進場，爭搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。

2023年1-8月，AIGC新發(fā)崗位平均薪資呈現(xiàn)出上漲趨勢。到了2023年3月，AIGC新發(fā)崗位的平均月薪已經(jīng)超過5萬，達到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。從6月開始，AIGC新發(fā)崗位平均月薪穩(wěn)定在6萬左右。

清華大學(xué)深研院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、前華為全球高端招聘總監(jiān)呂昕蔚表示，AI時代是下一個堪比“互聯(lián)網(wǎng)20年”的機遇，絕大部分人會因為科技的進步而受益。只要你創(chuàng)造的價值遠遠大于公司支付給你的成本，你就不會被替代。同時呂昕蔚指出，重復(fù)性標準化工作，人類比不過機器。但獨立思考的能力、好奇心、同理心等意識都是現(xiàn)在的大語言模型所不具備的，也是職場人努力提高的方向。

毛毛 小風(fēng)

校對 王菲