“現(xiàn)在每天還要接到二三個(gè)電話，看到獵頭的電話覺(jué)得煩了！”吳俊說(shuō)。

隨著ChatGPT的火熱，原本就熱的人工智能人才需求更是火上澆油。半個(gè)月前已經(jīng)入職某知名銀行的吳俊，依然被獵頭“窮追不舍”，開(kāi)出的待遇遠(yuǎn)高于上一個(gè)崗位，年薪超過(guò)百萬(wàn)?！叭绻皇且?yàn)榧依锏脑颍f(shuō)不定我會(huì)去試試！”吳俊表示。

某知名招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告顯示，2023年1月，人工智能的人才緊缺指數(shù)為1.84，比互聯(lián)網(wǎng)高出0.35。作為ChatGPT核心技術(shù)的AI大模型方向缺人情況更為突出。

去年10月后就有火爆跡象

作為交大人工智能方面的碩士研究生，畢業(yè)十多年來(lái)，吳俊一直在從事相關(guān)方面的技術(shù)工作。就在2021年底，為了照顧生病的妻子，他辭去了年薪80萬(wàn)的職位。

“隨著妻子身體逐漸好轉(zhuǎn)，重新找一份工作也就提上了日事議程?！眳强「嬖V記者，去年6月后，他在相關(guān)網(wǎng)站投了簡(jiǎn)歷，但是收效并不明顯，“以前我在上一個(gè)單位上班時(shí)，還不斷有獵頭挖我跳槽，可是有一段時(shí)間，幾乎沒(méi)有任何信息?！?/p>

去年10月以后，吳俊發(fā)現(xiàn)找他的獵頭又多了起來(lái)，“基本上每天二三個(gè)電話，基本都是人工智能崗位，開(kāi)出的年薪也普遍較高！”吳俊說(shuō)，有的崗位比之前的職位年薪翻了一倍，但是考慮到妻子身體還在恢復(fù)中，綜合各方面因素還是放棄了。

“不僅是我，我大學(xué)里的同學(xué)也頻頻被獵頭挖角。這個(gè)賽道太熱了，而且技術(shù)人才比較有限，火爆也在情理之中！現(xiàn)在我看到獵頭電話都怕了，畢竟已經(jīng)入職新的公司，怕影響不好！”吳俊坦言。

獵頭坦言同行都在搶人

“一個(gè)人工智能的相關(guān)人才，好幾撥獵頭在搶?zhuān)诉x手里一般都有好幾個(gè)offer，根本不愁找不到好工作?！币呀?jīng)做了七八年獵頭顧問(wèn)的王小姐表示，最近一段時(shí)間工作壓力很大，自己覺(jué)得已經(jīng)和人選談得差不多了，最后等來(lái)的結(jié)果就是一個(gè)電話，被拒絕了，“開(kāi)出的薪水都很高，年薪超過(guò)百萬(wàn)的比比皆是，但是要談成一單生意真的太難了！”

記者以“chatgpt”為關(guān)鍵詞在相關(guān)招聘網(wǎng)站檢索發(fā)現(xiàn)，目前相關(guān)招聘崗位以nlp算法工程師為主，月薪在2萬(wàn)元到8萬(wàn)元之間。

以浦東一企業(yè)“產(chǎn)品總監(jiān)”崗位為例，該崗位要求Web3.0/ChatGPT/元宇宙數(shù)字科技方向，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，定位產(chǎn)品未來(lái)走向，崗位月薪55至55k。另一家位于長(zhǎng)寧的科技企業(yè)，招聘自然語(yǔ)言處理（NLP）；崗位要求有大規(guī)模人機(jī)交互開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和翻譯系統(tǒng)訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)； 有算法研究背景經(jīng)驗(yàn) 熟悉nlp相關(guān)算法等，崗位月薪為50至80k。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后復(fù)工第二周（2月6日至2月9日），相較于首周（1月28日至1月31日），NLP崗位招聘職位數(shù)環(huán)比增速為24.1%，該崗位平均招聘薪酬由首周的19831元上漲至第二周的23351元。NLP崗位的平均招聘薪酬一周內(nèi)漲幅近18%。

高端人才不足是發(fā)展短板

其實(shí)，人工智能領(lǐng)域的人才一直是國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)的香餑餑。有報(bào)告顯示，近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)為1.60，高于互聯(lián)網(wǎng)。分月來(lái)看，每月人工智能的人才緊缺指數(shù)都明顯高于互聯(lián)網(wǎng)，2023年1月，人工智能的人才緊缺指數(shù)為1.84，比互聯(lián)網(wǎng)高出0.35。

報(bào)告顯示，與ChatGPT緊密相關(guān)的三個(gè)領(lǐng)域分別是預(yù)訓(xùn)練模型、對(duì)話機(jī)器人、AIGC（人工智能生成內(nèi)容）。作為預(yù)訓(xùn)練模型是該類(lèi)產(chǎn)品的核心技術(shù)；對(duì)話機(jī)器人是其產(chǎn)品形態(tài)；AIGC是其產(chǎn)品功能。從這三個(gè)領(lǐng)域的人才需求來(lái)看，AIGC增速最快，近一年新發(fā)職位同比增長(zhǎng)了42.51%；其次是預(yù)訓(xùn)練模型，同比增長(zhǎng)為20.37%；對(duì)話機(jī)器人新發(fā)職位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33萬(wàn)元，AIGC以39.08萬(wàn)居首；對(duì)話機(jī)器人位居第二，為34.89萬(wàn)元；預(yù)訓(xùn)練模型為33.93萬(wàn)元。

相關(guān)專(zhuān)家表示，目前AI大模型缺人的癥結(jié)在于，國(guó)內(nèi)AI大模型比國(guó)外起步較晚，前期積累不足。目前高端人才不足是行業(yè)主要的短板，整個(gè)AI大模型行業(yè)內(nèi)部自發(fā)的人才培養(yǎng)還沒(méi)有成體系發(fā)展，導(dǎo)致現(xiàn)階段我國(guó)院校端和產(chǎn)業(yè)端高質(zhì)量人才供給水平仍然很低。