接上一講內(nèi)容，主編通過(guò)本講內(nèi)容，繼續(xù)為大家分享如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案所涉及的其他重點(diǎn)條款。

公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃、授予權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序條款

    該條款屬于實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的程序性條款，如何可進(jìn)行如下方面的規(guī)定：

1.實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的程序

（1）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂本激勵(lì)計(jì)劃；

（2）監(jiān)事核查激勵(lì)對(duì)象名單；

（3）董事會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃，監(jiān)事應(yīng)當(dāng)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在董事會(huì)上進(jìn)行說(shuō)明；

（4）董事會(huì)批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃后即可實(shí)施；

（5）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)董事會(huì)的授權(quán)辦理具體的股權(quán)期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。

2.權(quán)期權(quán)的授予程序

（1）薪酬與考核委員會(huì)制訂《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予確認(rèn)函》；

（2）監(jiān)事核查激勵(lì)對(duì)象的名單是否與董事會(huì)批準(zhǔn)的激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的對(duì)象相符；

（3）本計(jì)劃經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，授予條件滿足后，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象發(fā)出《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予確認(rèn)函》，激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)簽署后，向公司出具《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃承諾書》；

（4）激勵(lì)對(duì)象與公司簽署《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》。

3.股權(quán)期權(quán)行權(quán)程序

（1）激勵(lì)對(duì)象在可行權(quán)期內(nèi)，向公司薪酬與考核委員會(huì)提交《股權(quán)期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書》確認(rèn)行權(quán)的時(shí)間和數(shù)量；

（2）公司薪酬與考核委員會(huì)在對(duì)每個(gè)期權(quán)持有人的行權(quán)申請(qǐng)做出核實(shí)和認(rèn)定后，組織期權(quán)持有人與激勵(lì)對(duì)象簽訂相應(yīng)的合伙份額轉(zhuǎn)讓合同，并按申請(qǐng)行權(quán)數(shù)量制訂向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方案，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施；

（3）在公司薪酬與考核委員發(fā)布的認(rèn)購(gòu)公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交付相應(yīng)的購(gòu)股款項(xiàng)；

（4）由公司薪酬與考核委員辦理后續(xù)登記手續(xù)。

公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)條款

    本條款是對(duì)公司和激勵(lì)對(duì)象相關(guān)權(quán)利義務(wù)的界定與約束，雙方均需進(jìn)行遵守。該條款之所以體現(xiàn)在計(jì)劃方案中，目的是讓被激勵(lì)對(duì)象在簽訂《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議》前提前明確在自身享受激勵(lì)股權(quán)所帶來(lái)的受益時(shí)，亦應(yīng)遵守相關(guān)的義務(wù)性約定，在被激勵(lì)前糾正其自身的不足，在被激勵(lì)過(guò)程中恪守言行，維護(hù)公司的合法權(quán)益。具體權(quán)利義務(wù)可進(jìn)行如下設(shè)定：

1.公司的權(quán)利與義務(wù)

（1）公司有權(quán)要求被激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作；

（2）公司具有本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)；

（3）公司不得為激勵(lì)對(duì)象依本計(jì)劃獲取有關(guān)股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保；

（4）若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄漏公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，公司注銷激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)，并且有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象返還其已經(jīng)行權(quán)的合伙份額；

（5）公司根據(jù)國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)（如有）；

（6）公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行本計(jì)劃的申報(bào)、信息披露等義務(wù)；

（7）公司確定本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，并不構(gòu)成對(duì)員工聘用期限的承諾。公司仍按與激勵(lì)對(duì)象簽訂的《勞動(dòng)合同書》確定對(duì)員工的聘用關(guān)系；

（8）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

2.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)

（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)；

（2）激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲取有關(guān)權(quán)益的資金來(lái)源于激勵(lì)對(duì)象的自籌資金；

（3）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定認(rèn)購(gòu)獲授期權(quán)并到期行權(quán)；

（4）激勵(lì)對(duì)象獲授的激勵(lì)股權(quán)（行權(quán)前及行權(quán)后）所對(duì)應(yīng)的合伙份額不得全部或部分對(duì)外轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)，同時(shí)該合伙份額不享有投票權(quán)和表決權(quán)；激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額在行權(quán)前不參與紅利、股息的分配；激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額在行權(quán)后按照比例分配利潤(rùn)、分擔(dān)虧損；

（5）激勵(lì)對(duì)象因本激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅及其他相關(guān)稅費(fèi)；

（6）除本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的限制性條件外，激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額后，通過(guò)直接持有合伙企業(yè)合伙份額而間接擁有合伙企業(yè)對(duì)公司享有的對(duì)應(yīng)其合伙份額公司股權(quán)；

（7）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，積極維護(hù)公司利益，不得從亊任何有損公司利益的行為，不得以任何方式直接或者間接參與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（8）激勵(lì)對(duì)象（外部董事除外）應(yīng)當(dāng)全職為公司工作，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系；

（9）激勵(lì)對(duì)象（外部董事除外）無(wú)論因何種原因離職的，應(yīng)當(dāng)在X年內(nèi)不得從事與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相同或類似的相關(guān)工作；如果激勵(lì)對(duì)象在離職后X年內(nèi)從事與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相同或類似工作的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)將其因本計(jì)劃所得全部收益返還給公司；

（10）激勵(lì)對(duì)象同意授權(quán)合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人代其全權(quán)辦理和處置其在合伙企業(yè)中的入伙、退伙、合伙份額的變更、合伙份額回購(gòu)等全部手續(xù)和全部相關(guān)變更登記等事宜，即全權(quán)代理處置激勵(lì)對(duì)象在合伙企業(yè)中合伙份額；代為辦理或代持激勵(lì)對(duì)象在合伙企業(yè)中合伙份額，全權(quán)授權(quán)執(zhí)行事務(wù)合伙人或指定的其他自然人代持激勵(lì)對(duì)象合伙份額；全權(quán)授權(quán)執(zhí)行合伙人辦理合伙企業(yè)在甲方中的股權(quán)變更相關(guān)手續(xù)及商務(wù)和工商變更登記事項(xiàng)。

（11）法律、法規(guī)、公司章程或者其他法律文件規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。

激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)條款

    激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)是對(duì)激勵(lì)對(duì)象所激勵(lì)的股權(quán)在滿足規(guī)定的條件下，有權(quán)要求公司收回激勵(lì)股權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)受益的條款，激勵(lì)對(duì)象在履行相關(guān)的義務(wù)，對(duì)公司付出一定的貢獻(xiàn)價(jià)值后，公司確實(shí)應(yīng)該履行自身承諾，為員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值回報(bào)，體現(xiàn)出股權(quán)激勵(lì)的真正價(jià)值。

    一般在設(shè)計(jì)回購(gòu)條款時(shí)，公司一定要在自身所能承受的范圍內(nèi)作出相應(yīng)承諾，切記對(duì)員工作出不切實(shí)際的承諾，否則在將來(lái)無(wú)法兌現(xiàn)時(shí)，給激勵(lì)對(duì)象及公司本身帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

   具體回購(gòu)條款需如何設(shè)計(jì)，我們以下列條款為例，為大家呈現(xiàn)激勵(lì)股權(quán)回購(gòu)條款的設(shè)計(jì)思路。

    若激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定屬于不得成為激勵(lì)對(duì)象的或?qū)儆诮K止、取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資格的或出現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不符合股權(quán)期權(quán)行權(quán)條件的行為，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象終止實(shí)施《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)不再安排行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)取得的即時(shí)股權(quán)及已經(jīng)行權(quán)的股權(quán)期權(quán)因系公司贈(zèng)與，公司有權(quán)將該持股平臺(tái)合伙份額無(wú)償回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或其指定的有限合伙人或第三方名下，該部分股權(quán)將作為以后符合員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員的股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)。

    自簽訂激勵(lì)計(jì)劃之日起X年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得要求公司回購(gòu)其已經(jīng)行權(quán)的股權(quán)期權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額，且應(yīng)當(dāng)全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、顧問(wèn)關(guān)系或其他任何服務(wù)性關(guān)系；如自簽訂激勵(lì)計(jì)劃之日起X年內(nèi)激勵(lì)對(duì)象因任何原因離職或被甲方公司辭退，激勵(lì)對(duì)象同意，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象終止實(shí)施本計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)行權(quán)的股權(quán)期權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額由公司無(wú)償將該合伙份額回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或其指定的有限合伙人或第三方名下，該部分股權(quán)將作為以后符合員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員的股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)。

    除《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案》有除外規(guī)定外，激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)而通過(guò)直接持有合伙企業(yè)合伙份額的形式而間接持有的公司股權(quán)（激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)無(wú)權(quán)申請(qǐng)回購(gòu)），符合本計(jì)劃規(guī)定的回購(gòu)條件后，可申請(qǐng)公司指定執(zhí)行事務(wù)合伙人或其他合伙人或第三方回購(gòu)其合伙份額，公司有權(quán)決定回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象合伙份額的具體時(shí)間和具體流程。激勵(lì)對(duì)象在未損害公司利益或聲譽(yù)的前提下在激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起滿X年后因個(gè)人原因自行離職的，公司同樣有權(quán)按下述條款回購(gòu)其合伙份額，并有權(quán)決定回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象合伙份額的具體時(shí)間和具體流程。具體回購(gòu)條款如下：

1、激勵(lì)對(duì)象入職滿X年不滿X年申請(qǐng)公司回購(gòu)的，公司按照激勵(lì)對(duì)象要求回購(gòu)時(shí)公司估值的上一輪估值對(duì)應(yīng)激勵(lì)對(duì)象間接持有股權(quán)總價(jià)格的X%為回購(gòu)價(jià)款進(jìn)行回購(gòu)。

2、激勵(lì)對(duì)象入職滿X年不滿X年申請(qǐng)公司回購(gòu)的，公司按照激勵(lì)對(duì)象要求回購(gòu)時(shí)公司估值的上一輪估值對(duì)應(yīng)激勵(lì)對(duì)象間接持有股權(quán)總價(jià)格的X%為回購(gòu)價(jià)款進(jìn)行回購(gòu)。

3、激勵(lì)對(duì)象入職滿X年不滿X年申請(qǐng)公司回購(gòu)的，公司按照激勵(lì)對(duì)象要求回購(gòu)時(shí)公司估值的上一輪估值對(duì)應(yīng)激勵(lì)對(duì)象間接持有股權(quán)總價(jià)格的X%為回購(gòu)價(jià)款進(jìn)行回購(gòu)。

     ......

    以此類推。

    激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)但未實(shí)際出資額部分（即已行權(quán)所對(duì)應(yīng)的行權(quán)價(jià)款）應(yīng)在向激勵(lì)對(duì)象支付第一期回購(gòu)價(jià)款時(shí)予以扣減。

激勵(lì)計(jì)劃的變更、中止、終止條款

    激勵(lì)計(jì)劃可因下列情形而變更、中止、終止。

1.公司控制權(quán)變更、公司合并或分立

當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更，仍按規(guī)定時(shí)間解鎖。當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時(shí)，按照本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行處理。

2.公司不具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格

公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)，或者公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，應(yīng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額繼續(xù)有效，尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)終止行權(quán)。

3.激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡等情況

（1）職務(wù)變更

激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍屬于本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)范圍內(nèi)人員的，其獲授的股權(quán)期權(quán)仍然按照本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行授予、行權(quán)或申請(qǐng)回購(gòu)。如果激勵(lì)對(duì)象觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、因失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的，薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)撤銷未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)資格并終止其參與本計(jì)劃的權(quán)利；若激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)取得激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額，則公司或公司實(shí)際控制人有權(quán)按照回購(gòu)條款第（一）款內(nèi)容將被激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額強(qiáng)制回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或公司實(shí)際控制人指定的有限合伙人或第三方名下；如該激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額系公司贈(zèng)與，則公司無(wú)償收回該激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額。

若激勵(lì)對(duì)象因職務(wù)變更成為不能享受本次激勵(lì)計(jì)劃的人員，則取消其激勵(lì)對(duì)象資格，激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額繼續(xù)有效，尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)終止行權(quán)。

（2）離職

     在回購(gòu)期之前，激勵(lì)對(duì)象因下列原因離職的，則公司或公司實(shí)際控制人有權(quán)按照回購(gòu)條款第（二）款內(nèi)容將被激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額強(qiáng)制回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或公司實(shí)際控制人指定的有限合伙人或第三方名下；如該激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額系公司贈(zèng)與，則公司或公司實(shí)際控制人無(wú)償收回該激勵(lì)股權(quán)所對(duì)應(yīng)的合伙份額。被激勵(lì)對(duì)象應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)，離職后尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)不得再行權(quán)：

1）自激勵(lì)股權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用勞動(dòng)合同到期時(shí)未滿X年，而激勵(lì)對(duì)象不再與公司續(xù)約的；

2）激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用勞動(dòng)合同未到期，因個(gè)人績(jī)效未達(dá)到《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)被辭退的；

3）激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用勞動(dòng)合同未到期，向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

4）激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用勞動(dòng)合同未到期，未經(jīng)公司同意擅自離職的，或因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為被公司辭退的。

（3）喪失勞動(dòng)能力

激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：

1）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，其喪失勞動(dòng)能力后的個(gè)人年度考核被視為合格，尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)仍可根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的條件申請(qǐng)行權(quán)，行權(quán)后的回購(gòu)條款仍按照回購(gòu)條款第（三）款內(nèi)容執(zhí)行；

2）當(dāng)激勵(lì)對(duì)象非因工傷喪失勞動(dòng)能力而離職時(shí)，公司或公司實(shí)際控制人或薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)終止行權(quán)，行權(quán)后的回購(gòu)條款仍按照回購(gòu)條款第（二）款內(nèi)容執(zhí)行。

（4）退休

1）被激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)有效期內(nèi)退休的，其因本計(jì)劃獲授之股權(quán)期權(quán)仍然按照本計(jì)劃規(guī)定的條件和程序行權(quán)，且其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入行權(quán)或回購(gòu)條件。

2）被激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)有效期外退休的，自退休之日起，其獲授的股權(quán)期權(quán)已行權(quán)合伙份額部分，公司或公司實(shí)際控制人有權(quán)按照正?；刭?gòu)條款將被激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或公司實(shí)際控制人指定的有限合伙人或第三方名下。

（5）死亡

激勵(lì)對(duì)象因死亡而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)分以下兩種情況處理：

1）激勵(lì)對(duì)象若因執(zhí)行職務(wù)死亡，其獲授的股權(quán)期權(quán)已行權(quán)合伙份額部分，公司或公司實(shí)際控制人有權(quán)按照回購(gòu)條款第（三）款內(nèi)容將被激勵(lì)對(duì)象已行權(quán)合伙份額回購(gòu)至合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人或公司實(shí)際控制人指定的有限合伙人或第三方名下，回購(gòu)價(jià)款將由被激勵(lì)對(duì)象財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人繼承并享有。未予行權(quán)部分，公司或公司實(shí)際控制人或薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)決定對(duì)被激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)終止行權(quán)。

2）激勵(lì)對(duì)象若非因執(zhí)行職務(wù)死亡，公司或公司實(shí)際控制人或薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)終止行權(quán)，行權(quán)后的回購(gòu)條款仍按照回購(gòu)條款第（二）款內(nèi)容執(zhí)行。

（6）其它未說(shuō)明的情況由公司或公司實(shí)際控制人或薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定，并確定其處理方式。

4.其他影響本激勵(lì)計(jì)劃正常實(shí)施的事件

（1）經(jīng)董事會(huì)審議，可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。但變更或終止不影響已經(jīng)授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。

（2）公司遇到不可抗力情況，可以暫時(shí)中止或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

（3）如果在本股權(quán)激勵(lì)方案公示之日至股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完成期間，公司成功登陸資本市場(chǎng)（包括但不限于國(guó)內(nèi)主板市場(chǎng)，三板市場(chǎng)，及國(guó)外市場(chǎng)）對(duì)股權(quán)激勵(lì)存在相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需按照業(yè)務(wù)規(guī)則要求修改，最終激勵(lì)計(jì)劃以董事會(huì)批準(zhǔn)的修改為準(zhǔn)。

（一）本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司薪酬與考核委員會(huì)制定，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后生效實(shí)施。

（二）本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋、實(shí)施權(quán)由公司薪酬與考核委員會(huì)享有。

    結(jié)合上一講內(nèi)容，以上為主編認(rèn)為，律師在為股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行法律專項(xiàng)服務(wù)時(shí)，對(duì)如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所進(jìn)行的詳細(xì)分享。

因股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況存在差異化，如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，如何制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，希望公司不要盲目實(shí)施。主編建議此類項(xiàng)目最好可以委托專業(yè)律師進(jìn)行操作，從各個(gè)環(huán)節(jié)著手，幫助公司實(shí)施具有可操作性且能夠達(dá)到激勵(lì)目的的股權(quán)激勵(lì)。