什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣起源于上個(gè)世紀(jì)五、六十年代的資本主義美國，當(dāng)時(shí)由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務(wù)運(yùn)應(yīng)而生。

勞務(wù)派遣用工制其實(shí)歐美等資本主義國家剝削本國人民的一種手段，但自從被中國引進(jìn)后，就被大肆濫用，出現(xiàn)了“二元用工”體制，將勞動者分成了三六九等，這不符合社會主義國家人民當(dāng)家作主的宗旨。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，但現(xiàn)在我國不少單位大量主營業(yè)務(wù)崗位也使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)工被派遣到最苦最累的第一線，拿到的報(bào)酬卻少的可憐，工作中沒有五險(xiǎn)一金的保障，還處處被歧視，這是對勞動者最大的侮辱。

我國勞務(wù)派遣亂象充分說明了勞動力市場的倒退，資本對勞動力的剝削，社會制度的畸形發(fā)展。比如，我國一些單位熱衷于大量使用勞務(wù)派遣員工，目的是為了變相降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員，勞務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工，剝削勞動力剩余價(jià)值。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門，也不再為職工開設(shè)養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費(fèi)用支付給人才服務(wù)中心，職工檔案保管、社會保險(xiǎn)等有關(guān)人事工作就都交給了人才服務(wù)中心。

勞務(wù)派遣用工形式國內(nèi)外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國為2.6%，德國為1.2%，法國為2.1%。而在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位，甚至有2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。這是多么諷刺的事情啊，勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽(yù)感、喪失職業(yè)歸屬感，讓"愛崗敬業(yè)"成為歷史。

我國應(yīng)該規(guī)范勞動力市場，大量限制勞務(wù)派遣用工，要與勞動者簽訂正式的勞動合同，不能耍流氓簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣就是對勞動力市場帶流氓性質(zhì)的破壞，對勞動者來說非常不負(fù)責(zé)任，這種做法毫無社會責(zé)任和社會公德，是對社會主義勞動分配制度的一種諷刺。