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和領(lǐng)導(dǎo)相處的真相。（七十五） 1. 領(lǐng)導(dǎo)在你晉升過(guò)程中玩心計(jì)，故意制造困難重重的假象給你看，你要冷靜，不要中計(jì)。最好的應(yīng)對(duì)方法就是以其人之道還治其人之身，他把困難和責(zé)任往哪里推，你就對(duì)著哪里朝死里罵，最好表現(xiàn)出視死如歸的莽撞。學(xué)習(xí)下方專欄里職場(chǎng)晉升的真相和套路，領(lǐng)導(dǎo)都是欺軟怕硬，都怕下屬破釜沉舟。 2. 搞定領(lǐng)導(dǎo)靠的是你平時(shí)察言觀色的厚積薄發(fā)，日常相處時(shí)多觀察引起領(lǐng)導(dǎo)情緒高漲和低落的因素，多總結(jié)讓領(lǐng)導(dǎo)滔滔不絕和閉口不談的話題，多記住領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)同樣的事情和不同的人所展現(xiàn)的態(tài)度，并且牢記于心，不輕易點(diǎn)破。學(xué)習(xí)下方專欄里察言觀色的方法，當(dāng)你有求于領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，這些就是一擊即中的“殺手锏”。 3. 越是聰明、機(jī)靈并且能力強(qiáng)的人，越要敢于犯錯(cuò)和露怯，這樣才能降低領(lǐng)導(dǎo)的防備。所有領(lǐng)導(dǎo)都害怕有能力的下屬超越甚至取代自己，他們都深知教會(huì)徒弟餓死師傅的大道理，所以對(duì)能力超群的下屬都不可能真心栽培和提拔，只會(huì)壓榨對(duì)方的才能。 4. 跟領(lǐng)導(dǎo)相處，不要輕易動(dòng)怒，要飛速動(dòng)腦。你越是沒(méi)脾氣，領(lǐng)導(dǎo)越是猜不透你，就越不敢對(duì)你輕舉妄動(dòng)。你越是隨便發(fā)脾氣，領(lǐng)導(dǎo)越是清楚你的軟肋，越會(huì)故意刺激和拿捏你。很多下屬斗不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，就是被情緒上頭而降智了。心不動(dòng)，則不亂。 5. 很傻很天真的職場(chǎng)人會(huì)誤以為領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)越多，越代表領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和賞識(shí)你。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)這么做的真實(shí)用意，要么是覺(jué)得你便宜又好使，要么是想讓你做得越多，錯(cuò)得越多，他才好拿捏和欺負(fù)你。真正的欣賞和器重都是直接給升職加薪，給實(shí)在的利益和好處。 6. 在職場(chǎng)玩清高和單槍匹馬，是很難混得下去的，哪怕你有天大的本事。職場(chǎng)講究的是協(xié)同作戰(zhàn)，是擒賊先擒王，是構(gòu)建利益共同體。所以真正的聰明人都掌握了下方專欄里跟領(lǐng)導(dǎo)的圈子結(jié)盟的策略，天時(shí)地利人和缺一不可。 7. 領(lǐng)導(dǎo)都需要有下屬給自己通風(fēng)報(bào)信關(guān)于部門里的異常舉動(dòng)和言行，都需要有下屬為自己實(shí)時(shí)同步團(tuán)隊(duì)的一舉一動(dòng)，都需要掌握和了解下屬的思想動(dòng)態(tài)，這是人性，也是管理的需要。所以，職場(chǎng)被小人告狀是正常的，千萬(wàn)不要跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)，他會(huì)覺(jué)得你一心想證明他是錯(cuò)的。真正的高手都是用下方專欄里應(yīng)對(duì)職場(chǎng)小人告狀的策略和向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想動(dòng)態(tài)的方法，快速消除領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的成見(jiàn)，拉近你們的關(guān)系和信任。 8. 如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)給你升職的回報(bào)不太滿意，他就會(huì)在你晉升的過(guò)程中反復(fù)告訴你遇到各種困難，甚至讓你來(lái)年再爭(zhēng)取，目的就是勸退你或爭(zhēng)取更多好處。這個(gè)時(shí)候你一定不能松口答應(yīng)放棄，要有技巧地也給他畫大餅，有節(jié)奏地督促他替你辦事。 9. 職場(chǎng)沒(méi)有不透風(fēng)的墻，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的每一次提問(wèn)、征詢和問(wèn)候，都是在探你的口風(fēng)，在套你的話。一旦你出言不遜，他就馬上把這些話傳遞給當(dāng)事人，故意制造你們之間的矛盾，好讓他坐收漁翁之利。所以越早掌握下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)交流的高情商話術(shù)與禁忌，越早識(shí)破領(lǐng)導(dǎo)的詭計(jì)。 10. 以上所有內(nèi)容的具體實(shí)操方法和應(yīng)對(duì)策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場(chǎng)·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競(jìng)爭(zhēng)力，以情商為運(yùn)作能力。 助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對(duì)事、說(shuō)對(duì)話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 #職場(chǎng)達(dá)人說(shuō)##職場(chǎng)進(jìn)化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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