進入職場的人，無不想著如何走好人生的每一步，盡快地實現(xiàn)成長進步。都積極探索職場的晉升之路。
   一、腳踏實地“干”出來
   進入職場的人，按照現(xiàn)行的管理方式，都是接受過良好的高等教育，都有其良好的素質(zhì)，也就是說水平和能力不分伯仲，評價每個人水平和能力的重要指標(biāo)就是個人業(yè)績。因此說進入職場的人，要樹立良好的政績觀，腳踏實地做事。
   一是要做小事，不要眼高手低，在做小事的過程中，培養(yǎng)自己做事的專注度，把小事做好，做出精致來；
   二是善做成事，對于自己所遇到的事，始終不放棄，用堅持到底的韌勁，直至成功為止，即使失敗也要找到汲取的經(jīng)驗和教訓(xùn)；
   三是敢做大事，要有大的格局和寬廣的胸懷，敢于做難事、急事，提高做大事的能力，提升自己的業(yè)績水平。
   “干”出來，不僅是做成一件事，也是培養(yǎng)自己專心做事的態(tài)度，更重要的是提高自己的內(nèi)核實力和核心競爭力。
   二、關(guān)鍵時候“亮”出來
   職場上每個人的水平和能力不是用語言所表達的，它是通過一定的載體展現(xiàn)出來的，也就是不只是務(wù)虛的表達，更重要的是曬出來、亮出來。
   一是能力要亮出來。通過腳踏實地的努力，自己的水平和能力有了大幅度的提升，要積極主動地參與重點工作，在工作中展示自己的水平，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識你、了解你。
   二是水平要講出來。要積極參與本行業(yè)、本領(lǐng)域的重點問題的攻關(guān)和研究，通過參加專題座談、論壇，增強自己的話語權(quán)，在講出來的同時，學(xué)習(xí)借鑒他人經(jīng)驗，豐富提高自己的認(rèn)知水平。
   三是適時地曬出來。具備了實力和水平，不僅增強自己干大事的能力，更重要地是要有為集體爭光的觀念，通過自己的不懈努力，敢于扛紅旗爭第一，在爭創(chuàng)的過程中，檢驗自己的水平，曬出自己的成績單。
   “亮”出來，不僅是能力水平積累提高的過程，也是在提升過程中不斷豐富自己的過程，更是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)識你、了解你、認(rèn)可你。
   三、想法訴求“說”出來
   有成長進步的訴求和愿望，是每一個職場人最基本的理念，也是每一個管理者所期盼的。反映了一個團隊積極向上的良好精神風(fēng)貌。訴求愿望的表達，才能增強成長進步的動力。
   一是靠近領(lǐng)導(dǎo)說出來。表達自己的訴求和愿望，一方面要接近領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，產(chǎn)生思想的共鳴，形成配合的默契；另一方面自己成長進步的愿望，在日常的交流中，會潛移默化地傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，達到此時無聲勝有聲的效果；再一方面作為每一個進步者，不是口頭上言語的表露，更重要的是落實到行動上，在領(lǐng)導(dǎo)面前展示的是自己的做事能力，會增強自己干事做事的動力。
   二是搞好人脈顯出來。成長進步離不開同事的支持和幫助，一方面要積極主動地與周圍的同事交流和溝通，表現(xiàn)出良好的溝通素養(yǎng)，展示自己的善交流懂溝通的交際能力；另一方面保持謙虛低調(diào)的為人風(fēng)格，增強彼此之間的信任感，展現(xiàn)自己的道德修養(yǎng)；再一方面樂于助人，在他人遇到困難時，適時地伸出援手，體現(xiàn)樂于助人的思想境界，努力做到與同事和諧相處，志同道合。
   三是搶抓機遇爭取來。一方面要時刻做好準(zhǔn)備，特別是水平和能力的儲備，人脈關(guān)系的積累等；另一方面要學(xué)會抬頭看路，不能只顧低頭拉車，要加強信息的交流和溝通，了解周邊事務(wù)發(fā)展變化的信息，牢牢把握成長進步的主動權(quán)；再一方面要抓住一切成長進步的機會，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，即使機會來臨時，沒有實現(xiàn)想要的結(jié)果，也要分析原因，做到勝不驕氣不餒，從頭再來。
   “說”出來，是成長進步訴求和愿望的對外表達，也是為成長進步打基礎(chǔ)增動力的奮斗過程，更是對自己視野和格局的歷練。
   綜上所述，職場是永遠是奮斗者的舞臺，其晉升之路充滿著著智慧，需要的是腳踏實地的努力去“干”，展示水平能力要敢于“亮”，有想法訴求要積極地“說”。只要有想法、有行動、有落實、有認(rèn)知，晉升之路就在腳下。雖說有坎坷和曲折，但是努力之后，必會有有收獲。