導(dǎo)語：職場中，為什么能力越強的人越不適合當領(lǐng)導(dǎo)？五點說透

在職場中，你會發(fā)現(xiàn)很多能力強的人，卻始終都無法走上管理層，這讓很多人都不理解，為什么這些人能力這么強，領(lǐng)導(dǎo)卻不提拔呢？原因可能有以下五個：

一、能力強不代表實力強

實力是多方面的綜合、而能力強往往指的是某一方面，而且員工認為的能力強跟領(lǐng)導(dǎo)眼里的能力強不是一個概念，正因為格局站位不同，看到的也不一樣，這就形成了認知偏差。在員工眼里，認為技術(shù)強的人能力也強，因為員工眼中專業(yè)能力比任何能力都重要，而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，除了專業(yè)能力強之外，還需要管理能力、組織能力、決策能力、影響力。只有這幾方面真正能夠做到，才有可能升級，否則一切都是白搭。

二、能力強的人往往很自負

職場中有人仗著自己的能力最強，不屑與別人相處，覺得別人只不過是自己腳下的墊腳石，是自己路過的風(fēng)景，完全沒必要放在心上。這種人能當領(lǐng)導(dǎo)除非提拔他的人眼里的眼屎太多了。為什么這種人不能當領(lǐng)導(dǎo)？首先當領(lǐng)導(dǎo)就得有號召力和感染力，這類人仗著自己的能力都不把別人放在眼里，憑什么得到別人的擁護。既然都領(lǐng)導(dǎo)不了別人，怎么能提拔這樣的人當領(lǐng)導(dǎo)呢？要知道好人緣才能夠一呼百應(yīng)；

三、能力太強的人容易忘記進步

一個人即便能力再強，如果忘記進步，必然會被別人趕超。就像公司里一些頂級大咖，由于身邊沒有競爭者，學(xué)習(xí)進步的心難免會有些懈怠。而那些能真正做領(lǐng)導(dǎo)的人卻不一樣，最會察言觀色，通常能快速發(fā)現(xiàn)自己與別人的差距，等下班之后回去惡補知識，為的就是能夠超過別人；

四、能力強的人只喜歡向一個方向發(fā)力

人總是習(xí)慣做自己擅長的，越擅長的越喜歡多做。尤其是那些能力強的人，越是喜歡做自己的專業(yè)工作，這就導(dǎo)致了能力失衡，也許在專業(yè)能力方面很強，但是在別的方面卻表現(xiàn)的很弱。對于一個想做領(lǐng)導(dǎo)的人，得需要多個維度，光憑能力強是無法坐上領(lǐng)導(dǎo)的寶座的。

我的發(fā)小在當?shù)氐囊患移髽I(yè)工作，工作了大概有5年的時間，一直都沒有得到提拔。正因為自己的專業(yè)能力非常強，領(lǐng)導(dǎo)非常重視，又是加薪又是出國旅游為的就是留住這個人才。但是我這位發(fā)小有一個毛病，就是喜歡自己單打獨斗，把心思都用在了提升專業(yè)能力上，跟人卻很少打交道。發(fā)小也知道自己是吃了人際關(guān)系這方面的虧，覺得有錢賺、還能旅游就行了，當不當領(lǐng)導(dǎo)無所謂，畢竟當了領(lǐng)導(dǎo)還得操更多的心。

五、能力強的人不容易得到晉升機會

一個人不怕優(yōu)秀，怕的是過于優(yōu)秀，由于自身的能力強，覺得老板和公司離不開自己，慢慢的就膨脹了，甚至有些行為領(lǐng)導(dǎo)看了實在不爽，而又擔心你不容易被控制，盡管你的技術(shù)是大拿級別的，也不可能把你提上來。

你身邊有能力強的人被提拔當領(lǐng)導(dǎo)的嗎？

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