近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以數(shù)字平臺(tái)為組織基礎(chǔ)的新就業(yè)形態(tài)發(fā)展在世界范圍處于前列，在從業(yè)者規(guī)模、服務(wù)覆蓋范圍和行業(yè)滲透率方面處于較為領(lǐng)先的地位。數(shù)字化靈活就業(yè)為社會(huì)和勞動(dòng)者自身帶來了好處，但是我國數(shù)字化靈活就業(yè)從業(yè)者在發(fā)展過程中也面臨不少挑戰(zhàn)。

第一，社會(huì)心理因素會(huì)影響人們選擇靈活就業(yè)。傳統(tǒng)的雇傭模式在社會(huì)中有深厚的根基，人們普遍認(rèn)為穩(wěn)定的工作更能提供安全感和穩(wěn)定性。因此，對(duì)于靈活就業(yè)的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)讓一些人望而卻步。在筆者對(duì)大學(xué)生電商平臺(tái)的創(chuàng)業(yè)者調(diào)研中，幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初都會(huì)有幾次說服父母的過程。職業(yè)的形態(tài)，如今正在全面地產(chǎn)生進(jìn)化。靈活就業(yè)并不是一個(gè)臨時(shí)性的現(xiàn)象，而是數(shù)字化經(jīng)濟(jì)取代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的一個(gè)核心變化。在全世界范圍內(nèi)，靈活就業(yè)、在家辦公、遠(yuǎn)程教育、數(shù)字交易等，都將逐漸地摧毀舊有的商業(yè)形態(tài)。因此，“靈活就業(yè)”將會(huì)成為一種主流的就業(yè)形態(tài)，而現(xiàn)在的“固定就業(yè)”會(huì)越來越成為稀缺。社會(huì)傳統(tǒng)的就業(yè)觀念亟須與時(shí)俱進(jìn)。

第二，社會(huì)保障制度也是一個(gè)重要的問題。我國的社會(huì)保障制度主要圍繞傳統(tǒng)的雇傭模式設(shè)計(jì)的。盡管靈活就業(yè)者可以個(gè)體身份參與職工醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，但社保繳納和享有還存在一些制度障礙。社會(huì)保障的缺失或不足無疑會(huì)增加靈活就業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。值得一提的，近日人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例“以案釋法”。通過以案釋法引導(dǎo)裁判實(shí)踐，為新業(yè)態(tài)從業(yè)者撐好法律“保障傘”?？梢?，靈活就業(yè)人群的福利待遇、工資保障、工傷保險(xiǎn)等權(quán)益滿足，已變成與就業(yè)問題深刻綁定，助力社會(huì)邁向數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必答題。

第三，對(duì)全球市場的理解和接觸不足也是我國靈活就業(yè)者參與全球市場的挑戰(zhàn)。在數(shù)字市場中，勞動(dòng)者需要面對(duì)全球的競爭，他們需要了解不同地區(qū)的市場需求，熟悉不同文化的交流方式，甚至需要掌握不同的語言。中國從業(yè)者利用全球信息技能還有待提升，能力有待發(fā)揮，中國勞動(dòng)者融入全球市場有待推動(dòng)。

第四，技能不足也是一個(gè)重要的問題。在數(shù)字市場中，技術(shù)和專業(yè)技能的需求迅速變化，勞動(dòng)者需要持續(xù)學(xué)習(xí)和更新自己的技能。然而，許多人可能沒有足夠的資源和機(jī)會(huì)來完成這個(gè)任務(wù)，他們可能需要更多的支持和幫助。行業(yè)協(xié)會(huì)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、各類社會(huì)組織在打造技能交流平臺(tái)、營造學(xué)習(xí)氛圍、加強(qiáng)技能培訓(xùn)方面能做的工作有很多。

（作者：張成剛 系首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任）

來源：?中國婦女報(bào)