我有一個朋友做事認(rèn)真，有團(tuán)隊合作精神，有責(zé)任心，喜歡解決事而不是制造事，工作上的原則性問題基本沒觸碰過，可是年度優(yōu)秀員工人選是在他和另一個人之間產(chǎn)生，結(jié)果是我朋友遺憾的落選了。

然后他找我訴苦，各種抱怨，說出一大堆關(guān)于年度優(yōu)秀員工獲得者的缺點(diǎn)。然后我問他是不是覺得很不甘心，努力工作，默默付出的你卻和優(yōu)秀員工失之交臂，而你口中所謂的投機(jī)取巧之人卻獲得此殊榮，是不是覺得很不甘心。

他說是的，這些年為公司默默付出，任勞任怨，恨不得住在公司，沒想到……

付出就一定要得到回報嗎？我反問到。他沉默了。我繼續(xù)說到，如果你的努力付出是為了得到殊榮或者你是為了殊榮才努力付出的，要么一直堅守利他思維的原則，要么選擇躺平。所謂的公平在職場中根本就不會出現(xiàn)。努力付出不一定會有收獲，這是職場的潛規(guī)則。我知道你的個人能力很強(qiáng)，但是你這一次落選，并不是輸在你的個人能力上，而是輸在了潛規(guī)則上。

你任勞任怨認(rèn)真努力的利他思維是你作為一個職場人的核心競爭力。如果你認(rèn)真努力的付出會因?yàn)橐粋€優(yōu)秀員工落選，而心有不甘甚至打亂你現(xiàn)有的工作節(jié)奏和思維，建議你還是選擇躺平，這樣不努力得不到優(yōu)秀員工就變成順其自然的事情了。

職場中沒有所謂的公平，更沒有所謂的付出，就一定會有回報，我們恨不得把自己大卸八塊包攬所有的事來彰顯自己的實(shí)力這樣的結(jié)果只會和諸葛亮是一個下場。

一個崗位對應(yīng)一份工作，我們只要用心把對應(yīng)這個崗位的工作做到極致才是一個合格的職場人。

并不是我做得越多，就證明我的能力越強(qiáng)。我們并不是輸給了我們的能力，而是職場中的潛規(guī)則。

問問自己，因?yàn)槭裁炊ぷ鳎?/p>