工作是大多數(shù)畢業(yè)生都需要經(jīng)歷和適應(yīng)的目標(biāo)。高考時(shí)可能因?yàn)椤吧现煳南轮乩怼?，覺得大學(xué)畢業(yè)養(yǎng)活自己肯定沒問題。

但是入職后卻會(huì)發(fā)現(xiàn)，連一份很普通的工作，也需要耗費(fèi)體力和心力去維持。說起來也許還是應(yīng)聘者太多，企業(yè)有話語權(quán)。很多女生在生存的過程中，遇到更多困擾。

網(wǎng)友想成立只有女生的公司，主旨：girls help girls

以男性為主導(dǎo)的社會(huì)，其實(shí)放眼全球，都在關(guān)注如何提升女性在職場的公平。根據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，做相同的崗位，女生平均工資卻比男生低。

企業(yè)的理由可笑又讓人無奈，“你是女生又不指望你養(yǎng)家，為啥這么在意錢呢”。這個(gè)邏輯讓許多人無語，難道按招聘方的邏輯，工資是按需分配、不是按勞動(dòng)？

大家當(dāng)然知道，這不過是部分企業(yè)為了壓低待遇而強(qiáng)詞奪理。正規(guī)的用人單位，很少出現(xiàn)同崗不同酬的情況。但是女生工作中的困境，卻不僅是這個(gè)問題。

無論剛畢業(yè)的年輕女生，還是上了歲數(shù)的大媽，都可能受到男同事、男領(lǐng)導(dǎo)的騷擾。在酒桌上，還有人以“黃腔”為榮，很喜歡看別人尷尬而反感的表情。

而如果下屬生氣，往往還要被扣上“開不起玩笑”的帽子，純純是對(duì)弱勢(shì)一方的欺凌。有位網(wǎng)友向某博主留言，提出這樣的問題：

她想成立一家只有女生的企業(yè)，這里沒有對(duì)男性的應(yīng)酬和恭維，也沒有不禮貌的玩笑。同時(shí)也要求員工不準(zhǔn)勾心斗角，靠實(shí)力晉升。

網(wǎng)上有句很流行的話，girls help girls（女生幫助女生）。意思是指望男性去體諒和幫助女性，不如自己相互幫助更實(shí)際。

沒有騷擾沒有暗斗？過來人說太天真

這位同學(xué)的想法其實(shí)很不錯(cuò)，別的不說，至少騷擾的問題解決了。而且在發(fā)達(dá)國家，已經(jīng)有這樣的先例。雖然公司規(guī)模不大，但員工表示很滿意。

可是網(wǎng)友們的評(píng)論，卻潑了好幾桶冷水，過來人直言：太天真。有大學(xué)生用一個(gè)很生動(dòng)的例子，讓人對(duì)這個(gè)暢想的可行性產(chǎn)生懷疑：想想一個(gè)宿舍六個(gè)人，私下建立幾個(gè)群？

并不是說男生的宿舍關(guān)系一定多好，但實(shí)話實(shí)說，女生多的地方，確實(shí)更容易出現(xiàn)“小團(tuán)體”現(xiàn)象。一邊跟A說B的壞話，轉(zhuǎn)頭又跟B講A的毛病。

騷擾的情況確實(shí)會(huì)減少，但是暗斗卻未必。而且，很多女生似乎天生都是“同性相吸、異性排斥”的典型。

比她漂亮的人她會(huì)嫉妒，比她難看的人她便歧視，總有一個(gè)讓其挑撥事端的借口。但是換成跟男同事工作，任憑對(duì)方如何都沒有什么問題。

創(chuàng)辦女生公司的理念很好，但現(xiàn)實(shí)中想真的實(shí)現(xiàn)“沒有勾心斗角”，真是太難了。有利益的地方，就可能存在因此產(chǎn)生的紛爭和算計(jì)。

更何況，有些人喜歡把不必要的心思也當(dāng)成“情商”。風(fēng)平浪靜和簡單的職場環(huán)境，反而讓這種人不適應(yīng)，一定要攪合一下。如何保持企業(yè)端正的風(fēng)氣，很難。

壞同事和壞領(lǐng)導(dǎo)，不分男女，畢業(yè)生別太單純

學(xué)生跟職場人的思維，注定存在差異。其實(shí)除了員工本身的問題，一個(gè)公司里出現(xiàn)騷擾、暗斗等現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)和老板真的不清楚嗎？

這很可能是他們默許，甚至主動(dòng)挑撥的。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不希望下屬們過于團(tuán)結(jié)、和睦。他們深知自己能力有限，所以很害怕下屬們過得太舒服，以至于取代其位置。

所以有些職場困難，往往是管理者主動(dòng)制造的。當(dāng)這位女生由一名員工，化身為公司老板時(shí)，或許想法便不再是建立沒有勾心斗角的企業(yè)。

同時(shí)也提醒畢業(yè)生，壞同事和壞領(lǐng)導(dǎo)，主要和他們自身的人品以及利益出發(fā)點(diǎn)相關(guān)。不要把性別看得太重。不要覺得女領(lǐng)導(dǎo)一定苛刻和嫉妒，男領(lǐng)導(dǎo)一定寬厚隨和。

耍起手腕來，不分男女。有的同學(xué)剛離開校園，面臨兩家同時(shí)伸出橄欖枝的企業(yè)，有人會(huì)以男領(lǐng)導(dǎo)還是女領(lǐng)導(dǎo)作為選擇標(biāo)準(zhǔn)。

這其實(shí)很片面，也容易出錯(cuò)。最主要的是看企業(yè)的氛圍，以及哪個(gè)崗位和工作模式更適合自己。寄希望于“男領(lǐng)導(dǎo)更平易近人”，也是天真的表現(xiàn)。

【筆者寄語】職場中有很多東西需要親身經(jīng)歷才能懂得其中的原委。但是畢業(yè)生可以多聽、多觀察，從別人的身上吸收經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在沒有能力時(shí)，盡量保持低調(diào)。