1,不簽勞動(dòng)合同雙倍賠償。 2,任何單位都沒有罰款權(quán)。 3,每天上班八個(gè)小時(shí),每天加班不得超過三小時(shí)。 4,每周最少休息一天。 5,工資壓一個(gè)月再發(fā)違法。 6,單位強(qiáng)制調(diào)崗需要賠償。 7,法定節(jié)假日不休三倍工資。 8,公司不給交社??梢运饕r償金。 9,用工單位不得歧視殘疾員工。 10,用工單位必須保障員工的人身安全和健康。 11,員工參加工作崗位培訓(xùn)應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼。 12,在員工離職時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清公務(wù)費(fèi)用和未支付的工資。 13,員工有針對(duì)性的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用工單位承擔(dān)。 14,用工單位不得強(qiáng)迫員工簽署不合理的員工協(xié)議。 15,公司違反法律規(guī)定的工作場(chǎng)所安全及衛(wèi)生規(guī)范應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任和賠償。 16,對(duì)于因企業(yè)技術(shù)原因造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題,用工單位應(yīng)對(duì)員工及客戶進(jìn)行相應(yīng)的賠償。 17,用工單位不得安排員工從事危險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的工作。 18,員工在休息期間發(fā)生的意外事故仍應(yīng)享受工傷保險(xiǎn),用工單位須全額承擔(dān)責(zé)任。 19,公司不得要求員工在未經(jīng)培訓(xùn)或授權(quán)的情況下從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作。 20,用工單位應(yīng)建立健全的員工績效考評(píng)體系,公正、透明的進(jìn)行考核,對(duì)于員工的工作成果要進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 ![]() |
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