| 人力資源六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理1。三大支柱模型是COE(專家中心)、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)和SSC(共享服務(wù)中心)2。COE負責(zé)做頂層設(shè)計，對六大模塊進行全盤規(guī)劃與創(chuàng)新；HRBP支持業(yè)務(wù)部門的工作，扮演著溝通橋梁的角色；SSC集中處理人事的事務(wù)型工作和服務(wù)工作3。三支柱模型旨在提升HR的效能與效率，圍繞六大模塊展開，是人才選用育留的一個閉環(huán)2。 |
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