很多人在職場(chǎng)中經(jīng)常經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己不受領(lǐng)導(dǎo)待見，不受同事喜歡，但是又不知道如何去改進(jìn)，其實(shí)為人處世是一種軟能力，如果能具備這種軟能力，在職場(chǎng)才能如虎添翼。

一個(gè)叔叔在體制內(nèi)干了30年一把手，退休后告訴我?guī)讞l職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，想在職場(chǎng)上有所作為的一定要仔細(xì)理解一下：

第一、人是自私的，職場(chǎng)人際交往的本質(zhì)是利益交換

踏入職場(chǎng)最好能先明白這一點(diǎn)，不管是上級(jí)下級(jí)之間，還是同級(jí)之間，不要害怕請(qǐng)人幫忙，但是一定要付出對(duì)等的代價(jià)。最好不要用請(qǐng)客吃飯代替，大家都心知肚明，也不缺那一頓飯，如果能形成穩(wěn)固的利益關(guān)系，才能更長(zhǎng)久。

第二、職場(chǎng)中解決問(wèn)題的能力最重要

不管什么單位，不管是科技創(chuàng)新還是產(chǎn)品營(yíng)銷，看的都是你能做出多大貢獻(xiàn)，尤其是重要的事情上，你能頂上，能扛事，那你就是骨干。

除了能力之外，態(tài)度也很重要，有些人光會(huì)打小算盤，這個(gè)活太苦，那個(gè)活太累，不敢去扛事，那永遠(yuǎn)不會(huì)有人重用你，其實(shí)事在人為，人的能力是可以提升的，所以不要看到一件事就先往后躲。

第三、職場(chǎng)中做事一定要有回應(yīng)

工作中一定要勤于匯報(bào)，然后默默落實(shí)，這樣的人更容易進(jìn)步，自然也更容易獲得提拔。

尤其是遇到問(wèn)題一定不要自己蠻干，要把自己的想法說(shuō)出來(lái)，不要甩鍋，而是提出自己的解決方案，這樣別人好給你建議。

事事有回應(yīng)，件件有著落，這樣才能樹立自己的形象，同時(shí)也能及時(shí)獲得別人的幫助。

第四、如果既無(wú)背景也無(wú)資歷，就不要站隊(duì)

不管是體制內(nèi)還是企業(yè)中，都會(huì)有不同的小團(tuán)隊(duì)，如果你初入職場(chǎng)，既無(wú)背景又無(wú)資歷，那就老老實(shí)實(shí)做好自己的事情就好了，不要試圖站隊(duì)任何一方，因?yàn)槟愫芸赡苁堑谝粋€(gè)被拋棄的。

你以為站隊(duì)會(huì)有人保護(hù)你，實(shí)際上你更多的可能是背鍋的。

第五、千萬(wàn)不要擅自做決定

中國(guó)式管理最講究的是秩序、權(quán)限，碰到自己拿不準(zhǔn)的事情或者權(quán)責(zé)不清的事情，千萬(wàn)不要擅自做主張，一定交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去決定。

如果越權(quán)做了決策，萬(wàn)一出了問(wèn)題肯定要被追責(zé)的，為了保護(hù)自己，一定要取得領(lǐng)導(dǎo)的指示才能去做。

第六、職場(chǎng)上一定要學(xué)會(huì)識(shí)人

在人際交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。職場(chǎng)中一定要學(xué)會(huì)識(shí)人，哪里都存在著小人，存在著虛偽的人，尤其是那些口蜜腹劍的，一定要注意躲開，很多人的職場(chǎng)不幸都來(lái)自于遇人不淑。

第七、公私分明，不要越界

職場(chǎng)無(wú)論多么復(fù)雜，其實(shí)只有管理者和被管理者，千萬(wàn)不要感情用事，公就是公，私就是私，盡可能不要把工作帶到個(gè)人生活中，也不用走得太近。

領(lǐng)導(dǎo)重用你都是源于你的個(gè)人能力，對(duì)他而言有用而已，不會(huì)取決于你們的關(guān)系到底有多好，因此記得不要越界。