|
1. 職場上晉升最快的，爬得最高的，很多時候跟自身業(yè)務(wù)能力沒有多大關(guān)聯(lián)，只跟老板或大領(lǐng)導(dǎo)的交情密不可分。你離拍板人越近，就是離利益和好處越近，你能得到的資源、人才、良機(jī)、人脈和支持只會越多越好。職場最扎心的真相就是，你以為競爭的是業(yè)務(wù)能力，實(shí)際上比的是私交、關(guān)系，你以為能力出眾就行，實(shí)際抱對大腿才行。掌握下方專欄里結(jié)交和經(jīng)營好與高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的方法，手把手教你打造職場專屬人脈。 2. 想知道你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是真好還是假好，只需要觀察你發(fā)生小錯誤時，她是私下溫馨提醒，還是當(dāng)眾大張旗鼓地指出來。兩個人關(guān)系真好，就一定不會在公開場合小題大做給對方難堪，還標(biāo)榜公事公辦。而是會把人放在事之前考慮，職場不存在公私分明，偏袒就是自己人的隱形福利。 3. 很多人覺得跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系很難，根源不是這其中需要多高超的能力和計謀。而是你要能放下自己不必要的優(yōu)越感和道德感，放下不值錢的面子和矯情的感受。只關(guān)注目標(biāo)和投入產(chǎn)出比，你就會發(fā)現(xiàn)自己智商瞬間180度大逆轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)反而成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工具人。 4. 不要總?cè)プ鲱I(lǐng)導(dǎo)的拯救者，不要總以為領(lǐng)導(dǎo)沒有你聰明，你處處都替領(lǐng)導(dǎo)考慮在前，事事都主動替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，你覺得自己工作積極性很強(qiáng)，想成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)只會認(rèn)為你在跟他搶權(quán)，在結(jié)黨營私。而你的能力與價值只有在領(lǐng)導(dǎo)急需的時候才會被認(rèn)可和放大。錦上添花被人忘，雪中送炭被人記。掌握下方專欄里有能力的人跟領(lǐng)導(dǎo)相處的套路，以及跟領(lǐng)導(dǎo)做事的禁忌，巧力勝過蠻力。 5. 領(lǐng)導(dǎo)故意整你或欺負(fù)你，光明正大地對抗只會有穿不完的小鞋。要學(xué)會悶聲做大事，用下方專欄里應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)故意整你的策略，不但讓他有苦說不出，還能傷到他最在意的利益。你的善良需要有鋒芒，更需要有智慧。領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度都是你調(diào)教出來的結(jié)果，人性就是欺軟怕硬，所以學(xué)會下方專欄里向上管理領(lǐng)導(dǎo)的三板斧，讓領(lǐng)導(dǎo)又愛又怕的下屬才是高手。 6. 對領(lǐng)導(dǎo)來說業(yè)務(wù)能力、品行道德都不是最重要的，只有喜歡才是硬道理。領(lǐng)導(dǎo)的喜惡才是職場成功的勝負(fù)手，而你只要能討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，他就會自動美化你的言行，而忽略你的缺點(diǎn)。而你如果讓領(lǐng)導(dǎo)厭惡，再才華橫溢、能力出眾，也得不到賞識和認(rèn)可。他只會覺得你在諷刺他，想跟她爭奇斗艷。你可以質(zhì)疑真假，但你無法質(zhì)疑人性。學(xué)習(xí)下方專欄里搞定各級領(lǐng)導(dǎo)的套路，快速獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同與賞識。 7. 職場上除非這個領(lǐng)導(dǎo)是能讓你的處境和利益翻天覆地的終極大Boss，否則千萬不要主動為領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)需求。原本以能力提拔下屬的領(lǐng)導(dǎo)，突然遇到天天跟在領(lǐng)導(dǎo)屁股后面噓寒問暖，時刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)情緒并及時滿足的下屬。時間久了，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長的。有時候領(lǐng)導(dǎo)意識不到自己能享受這么多額外服務(wù)，擅長吹彩虹屁的海王、海后、中央空調(diào)多了，需求就一發(fā)不可收拾。學(xué)習(xí)下方專欄里管理領(lǐng)導(dǎo)不合理期待與要求的策略，不要主動給自己增加難度。 8. 被小人同事告黑狀，一定不要讓領(lǐng)導(dǎo)成為抽絲剝繭、刨根究底的大法官，領(lǐng)導(dǎo)只會覺得閑人是非多。領(lǐng)導(dǎo)壓根就不關(guān)心下屬之間的個人恩怨、委屈對錯，他們只在意上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法和KPI完成情況。學(xué)習(xí)下方專欄里的應(yīng)對職場小人告狀的正確策略，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值和格局，勝過把領(lǐng)導(dǎo)卷進(jìn)瑣事的紛爭。 9. 特別會察言觀色，能瞬間捕捉身邊人情緒異常的能力，通常內(nèi)耗也很大。把眼睛放在領(lǐng)導(dǎo)身上，時刻喂養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒和需求，瞬間和領(lǐng)導(dǎo)微言行產(chǎn)生共鳴，短期能討領(lǐng)導(dǎo)歡心，長期只會讓領(lǐng)導(dǎo)防備。領(lǐng)導(dǎo)需要聰明的老實(shí)人，不需要精明的算計人，掌握下方專欄里的領(lǐng)導(dǎo)身上人性的弱點(diǎn)和跟領(lǐng)導(dǎo)相處的人情世故，扮豬吃老虎才真的厲害。 10. 能對你職場成功助一臂之力的，拿到屬于你應(yīng)得利益的，不是靠咬牙切齒地跟領(lǐng)導(dǎo)爭取，而是懂得用下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的64個套路，讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿地主動給你。以上所有內(nèi)容的具體實(shí)操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運(yùn)作能力。 助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對事、說對話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。   |
|
|
