在很多人印象中，現(xiàn)在的00后就像前面那名武漢女孩一樣，反PUA、反內(nèi)卷，準(zhǔn)點下班，拒絕團(tuán)建，仲裁公司，HR、經(jīng)理、老板統(tǒng)統(tǒng)不放在眼里。

總而言之，身為00后，懟天懟地懟老板，就是不能慣著你。

網(wǎng)上關(guān)于00后大力整頓職場的段子層出不窮。

面試時，00后拒絕填寫緊急聯(lián)系人信息，理由是“涉及個人隱私”。當(dāng)被告知是公司規(guī)定后，00后回答：“我還不是你們公司的。”

如果遭遇恐嚇或嘲諷，00后就會反手舉報公司消防不合規(guī)，讓公司以“停業(yè)整頓”的結(jié)局完敗。

當(dāng)遇到職場人被要求加班的頭疼問題時，00后也從不放在心上。

就算領(lǐng)導(dǎo)威脅：“我都沒走，你好意思走嗎？”

00后也能淡定地回懟：“是不是走得越晚就證明越努力，保潔阿姨來得最早，走得最晚，是不是該給她勻點股份？”

還有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡給員工畫大餅：“年紀(jì)輕輕就掉錢眼里，你在公司加班是提升賺錢能力，日后還可以提升職位。”

00后卻犀利直言：“我出來打工不惦記錢，惦記什么？”

這分明就是在讀一篇篇職場爽文。

總之，00后被貼上了“太有個性、太難管”的標(biāo)簽。為此，有公司還成立00后專管部門。

聽著帶勁吧？可實際上呢？00后群體都是如此嗎？

假如你真正的深入00后，你就會發(fā)現(xiàn)，他們的真實群像，離“爽”字，可謂是差了十萬八千里。

知乎上有篇《00后真的在整頓職場嗎？》的帖子中，網(wǎng)友@“夢幻茶館”講述了自己的經(jīng)歷：

一位入職不久的00后跑來問我：幫領(lǐng)導(dǎo)報銷是否屬于他的工作職責(zé)？

我還真被問住了。想想自己就曾多次幫領(lǐng)導(dǎo)填過報銷單，對于職場新人被安排做雜事也習(xí)以為常。

但對這項職場法則提出質(zhì)疑的，他是單位第一人。

我無法解答，只能發(fā)給他一份崗位職責(zé)的文件讓他自己找答案。

第二天，我看到另一個新人在貼發(fā)票。

春節(jié)放假前，這位00后要求請5天年假，領(lǐng)導(dǎo)沒批，理由是會影響到年終獎考核。但這位00后說年假是屬于自己的假期，沒有不批的道理。最后整個部門只有他一個早早地走了。

我很羨慕，但我沒這個勇氣。年后，這位00后辭職了，還請大家吃了散伙飯。

席間得知，原來他是富二代，來我們公司純屬學(xué)習(xí)經(jīng)驗，然后回家繼承家業(yè)。

我頓悟了：有底氣，無所求，才能堅持自我。”

這個案例，網(wǎng)友看完后直呼扎心。

原來，00后之所以敢整頓職場，無非就是：我家里有，我不在乎。

他們身后站著能干的70后精英父母，通過打拼擠入中產(chǎn)甚至高產(chǎn)。這樣的00后從小衣食無憂，沒房貸、沒壓力，不工作都無所謂。

而與之相比，平凡的家庭，卻少了更多的選擇，就如另一位貼發(fā)票的00后新人，同齡人為了一張發(fā)票就敢炒掉老板，而他只能接過來，默默為自己的前途貼上“聽話努力”的標(biāo)簽。

網(wǎng)上流傳過一個段子：

一位00后經(jīng)常勸說一位90后同事要學(xué)會拒絕加班，反對內(nèi)卷，到點就下班。90后終于被成功洗腦。

某天，下班時間一到，00后準(zhǔn)點走人，被領(lǐng)導(dǎo)叫住，但00后一口回絕，向電梯口走去。90后也有樣學(xué)樣，同樣拒絕領(lǐng)導(dǎo)，走進(jìn)電梯。

電梯間，兩人相視一笑，同時伸手去按電梯按鈕。

90后按了“1”，00后按了負(fù)“-1”。

90后瞬間大悟，沖到樓上：“領(lǐng)導(dǎo)，我回來了……”

原來，負(fù)一層是地下停車庫。

就像有人說：“我不想當(dāng)我被開掉時，你是開著寶馬回家，而我只能坐著綠皮火車回老家。”

因此，00后整頓職場的真相，大概就是：

那些敢于“整頓職場”的00后，本身就不屬于職場。

那么屬于職場的人，又是什么樣呢？

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2023屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計1158萬人，同比增加82萬人，人數(shù)再創(chuàng)新高。

在嚴(yán)峻的大環(huán)境下，對于大多數(shù)00后來說，能“順利畢業(yè)，找到工作”這一步就已經(jīng)很難。

智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示：在有求職計劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，截至4月中旬，僅有46.7%收到offer。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

然而，面對擁擠的就業(yè)市場，即使拿到offer也不代表就能順滑踏入職場。

剛畢業(yè)的徐慕應(yīng)聘上了某造價咨詢公司。

HR提出試用期每月工資一千。雖然很低，但是她覺得自己剛畢業(yè)，先學(xué)點技能要緊，就接受了。

然而，過了試用期，經(jīng)理壓根就不給她轉(zhuǎn)正：“你現(xiàn)在的水平達(dá)不到3500的要求，如果后面你做得好，錯得少，就給你漲。”

徐慕咬牙忍了。

誰知，一個月后，經(jīng)理不但不給轉(zhuǎn)正，還拖欠起了工資，這讓徐慕大呼上當(dāng)。

其實像徐慕這樣被拖欠工資、拖延轉(zhuǎn)正、無故辭退的00后，大有人在。

根據(jù)《擎盾2020勞動領(lǐng)域大數(shù)據(jù)》統(tǒng)計，在勞動仲裁案中，原告年齡在18-30歲的僅占27.6%。

數(shù)據(jù)來源：擎盾數(shù)據(jù)

也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生在遇到勞動權(quán)益被侵犯時，因為缺乏社會閱歷，其實很少提起仲裁。

所以，與網(wǎng)傳段子正好相反的是，很多像徐慕一樣的00后，還沒整頓職場，就先被社會毒打了。

在《看客inSight》這檔節(jié)目中，00后們在被問及真實職場情況時，紛紛忍不住喊冤：“真正的苦逼00后還在加班內(nèi)卷。”

其中一位00后女孩更是直言：“00后整頓職場是一場轉(zhuǎn)發(fā)給父母看的陰謀?！?/p>

實際上，大多數(shù)00后和我們一樣，都在經(jīng)歷著：經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、未來迷茫，工作壓力大……

應(yīng)屆畢業(yè)生蕙羽工作地點在望京，但是因為手頭不寬裕，她選擇在郊區(qū)通州租房，便宜租金的代價是2小時的通勤。

為了省錢，她不得不節(jié)衣縮食，精打細(xì)算。

比如，當(dāng)她想要買奶茶時，立馬下意識換算：15塊一杯的奶茶能買好幾斤土豆，能做好幾頓咖喱飯。

“當(dāng)我為了生活需要考慮收支平衡時，我才明白每一塊錢都很重要?！?/strong>

然而，生活對她的考驗永遠(yuǎn)都是那么猝不及防。

一天，蕙羽還在加班，突然收到了一條微信：“明天房子到期，記得今晚搬走?！?/p>

原來，房子是6月17號到期，她記成6月19號。

“我不知道我能去哪里？”蕙羽急得坐在地上哭了起來。

“這么大的世界卻沒有我的棲身之處，就好像這個城市容不下我一樣。”

這幾位00后都不是富二代，他們那么拼命那么努力，所求的不過是在生活里覓得一席安身之地。

可既然這樣，為什么那么多人喜歡看00后整頓職場？

在一檔節(jié)目中，80后曾被問及；“怎么看待00后整頓職場這個話題？”

80后哈哈大笑：

“來吧，求你們了，整頓吧。我們自己慫了，沒有勇氣說出來的話，特別希望你們說出來?！?/p>

一句話不僅道出了中年人的心聲，更道出了職場人的心聲。其實，每個人都有整頓職場的心，每個人都想拒絕內(nèi)卷。

他們多希望可以像網(wǎng)絡(luò)上的00后那樣，甩開胳膊大吼一聲：“老子不干了！”

可同樣的，每個身處職場的普通人，面對第二個月要還的房貸，面對孩子馬上要續(xù)費(fèi)的補(bǔ)課班，卻只敢把脾氣收回肚子里，把話憋回心里。

只不過，被80后90后們寄予厚望的00后，恐怕也要讓人失望了。

但凡遭遇了社會毒打的00后們，早已個個活得“人間清醒”。

也許在一場流量的狂歡后，確實可以擊破一些職場潛規(guī)則，但在他們身上，卻有著難得的冷靜和智慧。

他們清楚地意識到“整頓職場”四個字，絕不屬于自己這樣的普通人。

在城市里打拼，不是為了炒掉老板，而是為了生活，為了更好的生活，為了找到在社會中存在的價值。

于是，他們只能頭也不回地，走上了前輩們走過的老路。

唯一不一樣的是，不管怎樣，他們還年輕，他們對未來，依然心存希望。