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本文，是中國職場類文章的經(jīng)典之作，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯來說，至關(guān)重要，比求職技能還要重要。 小調(diào)查，不記名投票，關(guān)于被裁員的。 任何精挑細(xì)選的新工作，也都有看走眼的時(shí)候。 比如試用期不交社保、不簽訂勞動(dòng)合同、月薪9千合同里寫4千等等，這些情況，企業(yè)在面試時(shí)事先是不會(huì)告訴你的。只有在你入職一周，尤其前三天跟你簽署勞動(dòng)合同時(shí)，才能大致被發(fā)現(xiàn)，如果你一周都待不下來，就得立馬走人了，趕緊其他家求職去。 當(dāng)然，被裁員很常見，無論主觀還是客觀原因，你也盡量根據(jù)勞動(dòng)法來爭取自己最大的利益。 哪怕領(lǐng)導(dǎo)說你能力不符合，那你也是通過面試進(jìn)來的，面試就是企業(yè)對(duì)你進(jìn)行的一個(gè)綜合能力考核，有些還要做背景調(diào)查，至少證明之前你是能力符合的?，F(xiàn)在企業(yè)覺得你不符合了，這就是他們看走了眼，通過各種理由想毀約。 此時(shí)，企業(yè)的人事部就開始接球了，人事部也就是HR部門，會(huì)有專人專門負(fù)責(zé)員工的離職、裁員以及用工訴訟，他們是專業(yè)選手，網(wǎng)上還有各類教他們《如何裁員》的教程。你作為員工，除了自己研究不一定看得懂的勞動(dòng)法，就剩下我本篇文章了。 說到正題了，以下“被裁員”的每一步，大家多看幾遍，認(rèn)真記下，刻在心里。 步驟一：裁員請(qǐng)讓HR來找我談這一步大多數(shù)員工是不懂的，他們會(huì)自己主動(dòng)去人事部辦理離職手續(xù)，甚至直接就回家了，就因?yàn)椴块T領(lǐng)導(dǎo)說了一聲“你明天別來了”“本部門不予留用”“請(qǐng)去人事部辦理離職手續(xù)”...... 這里，主要因?yàn)橛萌瞬块T的領(lǐng)導(dǎo)也大多不懂勞動(dòng)法和基本用工常識(shí)。招人容易裁人難，這句話他們不知道。但少部分主管確實(shí)知道，他們是故意誤導(dǎo)你去人事部提出辦理離職手續(xù)，這就將“裁員”變成了“主動(dòng)辭職”，目的是為了省下N個(gè)月的賠償金。 所以，大家記著，任何時(shí)候，一旦你的領(lǐng)導(dǎo)跟你說讓你走人時(shí)，哪怕是總經(jīng)理，也得講流程，他和她都說了不算，你直接回答一句：“請(qǐng)讓人事部來找我談。” 大多數(shù)企業(yè)都是扣的，至少無緣無故沒有準(zhǔn)備好你的N個(gè)月工資數(shù)額這樣一個(gè)裁員預(yù)算。這預(yù)算需要部門主管事先提前幾周申請(qǐng)，上面才慢慢批下來，公司越大流程越多審批越慢，所以大公司更難裁員。 記住要點(diǎn)，一定要等到HR來，等HR來找你談離職手續(xù)和賠償金、工資結(jié)算等，否則你就繼續(xù)每天來上班，每天早上上班拍照，晚上按時(shí)下班拍照，不給你安排任務(wù)就做自己的事，沒有公司電腦就自己帶電腦。不要不好意思。 我職業(yè)生涯中見過最厲害的是一個(gè)同事，他提前一天知道明天要裁他，當(dāng)天晚上他系統(tǒng)中提出病假申請(qǐng)，直接第二天沒來上班，甚至休息了大概10來個(gè)月。到了第二年的大概此時(shí)，他才來上班了，向HR提交了病假需要的病例和醫(yī)囑證明。當(dāng)然，一周后公司當(dāng)然還是裁了他。 他工資比較高，年薪50萬了，在我們這家外企待了15年，大概也談到了50萬元的賠償金，走了。實(shí)際上這個(gè)病假操作，連同過去接近一年的休息時(shí)間的工資，他拿走了一百萬。 他這是“中年總監(jiān)如何應(yīng)對(duì)裁員”的經(jīng)典案例，我后來打他電話請(qǐng)教他怎么請(qǐng)假的，他沒方便說，不久就微信回了我?guī)讉€(gè)字：我淋巴炎開刀。 步驟二：先爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，然后再盡量爭取到2N個(gè)月的賠償終于，你爭取到HR來找你談了，你目前的最大訴求是保住工作，三個(gè)月兩個(gè)月哪怕10天，也是好的，你才有時(shí)間緩沖。最好的方法是公司內(nèi)部或者其他分公司找下熟人，看有沒有內(nèi)部招人的，同時(shí)請(qǐng)HR幫你問下各部門主管。 在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不能達(dá)成時(shí)，接下來才是跟人事談下工資外的賠償金。 2N是勞動(dòng)法規(guī)定的最高賠償金，屬于無理由辭退的，當(dāng)然，一般很難獲得，那你就爭取N+6，你看人家甲骨文裁員。 你說：“我才來3年”。那你爭取4個(gè)月賠償吧。 又有人說：“我才1年”。那你爭取2個(gè)月賠償吧。 繼續(xù)問：“公司不答應(yīng)怎么辦？”那就爭取一個(gè)半月，不行就1個(gè)月吧。 職場新人來問了：“我還在試用期，才來了一個(gè)多月，怎么辦？”也是一個(gè)道理，你先爭取3個(gè)月，不行則2個(gè)月，再不行1個(gè)月你們?nèi)耸驴倳?huì)答應(yīng)吧！實(shí)在不行，那就半個(gè)月吧。 通常，你會(huì)認(rèn)為自己的工作“非常重要”“公司離不開我”，其實(shí)不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，還要啥“交接工作”？不需要，你上交電腦、領(lǐng)個(gè)離職單、各部門簽字即可，一小時(shí)足夠。地球離開誰都照轉(zhuǎn)，何況你一個(gè)被裁的人。這里的細(xì)節(jié)就是，部門經(jīng)理和HR能力有限，權(quán)限也大多是不夠的，申請(qǐng)不到給你的賠償金，你也不能直接就打官司幾個(gè)月半年一年的，就為了半個(gè)月一個(gè)月工資，這還不夠訴訟費(fèi)和律師費(fèi)的。 但你可以跟HR說：“我今天5月10號(hào)開始做工作交接，我也才來了11個(gè)月我也不為難你們要啥N+1了，我只要1個(gè)月的賠償金，但我6月10日過來辦理離職手續(xù)，你看行不行？”意思就是：我接下來可來可不來，但工資你幫我發(fā)到6月10號(hào)。 這里的要點(diǎn)就是：多爭取1個(gè)月賠償金，很難；多爭取10天20天或者1個(gè)月的工資，很容易。 有位外企的少婦群友，她去年3月被通知裁員，她居然向公司申請(qǐng)到了10月份才辦理離職手續(xù)。所以，我們得向少婦學(xué)習(xí)。 步驟三：公司1分錢不愿意賠，怎么辦？公司要裁員，這就是毀約，毀約是需要付出代價(jià)的，哪怕企業(yè)認(rèn)為自己當(dāng)初“面試看走了眼”，也是需要付出代價(jià)的，哪有隨便結(jié)婚就可以隨便離婚的？上山容易下山難。 不愿意賠，甚至部門經(jīng)理也不讓HR來找你談，就呵斥你，讓你走。這種情況，如果是我，我會(huì)上去給TA兩個(gè)耳光，將TA的辦公桌上TA自己的私人物品掀翻，這種情況全公司都會(huì)知道，甚至110都來了。這招叫轉(zhuǎn)移矛盾，也叫戰(zhàn)略不對(duì)稱。 轉(zhuǎn)移矛盾，是將部門領(lǐng)導(dǎo)想不花錢裁員，變成了同事工作矛盾、肢體沖突、治安和刑事問題了。也不會(huì)有啥大事，結(jié)果是倆人第二天都同時(shí)走人。 戰(zhàn)略不對(duì)稱，是因?yàn)槲也豢抗べY而活，而這份工作卻是我的領(lǐng)導(dǎo)未來一輩子的事業(yè)，或者說，我隨時(shí)能跳槽，TA卻一時(shí)半伙甚至一兩年都跳不動(dòng)。此間的副業(yè)才是我的底氣，我副業(yè)占年收入70%，TA副業(yè)只占全年收入10%，并不是赤腳的不怕穿鞋的，我是有好幾雙鞋。 當(dāng)然，一般你也不會(huì)像我這樣面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，膽量也不夠，有點(diǎn)魚死網(wǎng)破的感覺。你一般會(huì)忍氣吞聲。 以上這是領(lǐng)導(dǎo)不愿意賠，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)那邊沒問題，但HR不愿意賠，或者領(lǐng)導(dǎo)和HR都無能為力申請(qǐng)不了你的賠償金，這就是公司的問題了。 如果是小公司，你就走人吧，你即使打贏了官司，小公司也不會(huì)按規(guī)定按時(shí)給你錢，小公司就是我們企業(yè)界也是這個(gè)社會(huì)的老賴，否則銀行為何不愿意貸款給小企業(yè)呢？不僅僅是企業(yè)性質(zhì)問題，更因?yàn)樗麄兒苋菀撞贿€錢，就成了呆賬。 如果是大公司，則開始申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐?strong>勞動(dòng)仲裁。很多城市，包括深圳都有不少幫員工維權(quán)的法律機(jī)構(gòu)，你多多搜索下你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁流程和案例。 如果仲裁也沒結(jié)果，則你開始百度地圖或者高德地圖，就搜你們公司附近的律師事務(wù)所，這就是走法律訴訟的渠道，俗稱打官司。自己找三家律所咨詢下，一開始都免費(fèi)的，問下你這官司的打贏概率，之前他們處理過的類似案件贏率，包括律師費(fèi)、二審律師費(fèi)以及每次訴訟費(fèi)大概多少。 訴訟主要是用來增加跟企業(yè)談判的籌碼，大公司都怕打官司，小公司更怕，我們打官司目標(biāo)是為了不打官司、和解，之所以開始走打官司的流程，是用來嚇唬他們的。這里跟前文沒有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更會(huì)拖欠、拖錢、敗訴了也賴賬，“矮矬窮”放到一起是正常的。 找了一家律所，就可以請(qǐng)他們幫你發(fā)一份律師函給你的公司，正常是快遞給法人代表的，或者總經(jīng)理辦公室。下次，如果哪位領(lǐng)導(dǎo)要裁你，或者某HR要裁你，你就說：“請(qǐng)你提供下你的中文姓名和手機(jī)號(hào)碼，我明天發(fā)律師函給公司，收件人寫你，你代表公司參與這個(gè)訴訟。” 他，會(huì)立馬不敢說話了，她，會(huì)趕緊溜，讓她的領(lǐng)導(dǎo)來處理你的事。正常的中國人，無論是白領(lǐng)，還是什么領(lǐng)，因?yàn)榉ㄖ朴^念不深，上庭訴訟對(duì)付公堂，都有點(diǎn)怕，何況為了公事他她個(gè)人來跟你打官司，是極不愿意的。這就方便接下來對(duì)方的讓步。 步驟四：不訴訟，也不要賠償金，為了“背景調(diào)查”說好話？前三步直接跨過去，通常是被部門經(jīng)理恐嚇“小心你下家的背景調(diào)查”，被嚇住了，這種就是主動(dòng)放棄那半個(gè)月-2N個(gè)月的賠償金。 凡事都是正反兩面，你覺得不需要這賠償金，或者費(fèi)用成本高過了賠償金本身，你也才入職一年不到，則可以選擇直接到這第四步驟。 但也有要點(diǎn)，你不給我應(yīng)該的賠償金，我這突然失業(yè)明天就不來工作，我怎么找工作呢？ 所以，你得請(qǐng)HR幫你出具今天往后的幾份離職證明，比如今天5月10號(hào)，則給你出具6月3號(hào)、7月1號(hào)、8月5號(hào)、9月2號(hào)以及10月9號(hào)這5個(gè)月的五張離職證明。不愿意，則四張、三張，或者兩份也行。這就是削平果，要盡量爭取自己的最大利益，跟倒逼法談工資一個(gè)道理。 有人說：“我們公司很死板，就只能出今天的離職證明?！?/p> 你當(dāng)你們公司是國家機(jī)關(guān)，還死板，還嚴(yán)格？你是公司副總呢，是不是好一點(diǎn)？你跟人事總監(jiān)關(guān)系很鐵呢？HR專員就是你表姐呢？你爸是李剛王剛，或者當(dāng)?shù)芈勅四兀?/p> 還是一個(gè)度的問題。算了，實(shí)在只愿意出一份離職證明，我又沒要賠償金，你離職證明給我開到至少下個(gè)月吧？！ 這都不答應(yīng)，那就回到前面的二三步驟，開始走法律程序，打官司。 大家注意下，賠償金一般是1個(gè)月工資，如果你才試用期前三周，則爭取半個(gè)月吧！別不好意思，我們職場老鳥，連新公司突然變卦，也就是還沒報(bào)到但突然取消了Offer，都能要到1個(gè)月賠償金，何況你都入職的員工，有勞動(dòng)合同的。 步驟五：直接求職，多久能找到工作？這步驟五就是前面四步都不管，直接面對(duì)未來，求職確實(shí)也要同時(shí)進(jìn)行，這才是最積極的。不要賠償金，不申訴，不拖時(shí)間今天就走，不在意離職證明，不擔(dān)心背景調(diào)查，不學(xué)勞動(dòng)法，這是六不要，算老好人了。 當(dāng)然，任何人都會(huì)走到這一步，前面步驟畢竟是糾結(jié)于歷史，后面的積極求職才是展望未來。 這里的要點(diǎn)有二。 第一，你先跟你上上家也就是老東家的熟人打個(gè)招呼，此時(shí)人脈熟悉，你可以說這期間幾個(gè)月或者一年自己回老家辦事去了，現(xiàn)在又準(zhǔn)備回來上班了，也就是看看有沒有職位空缺。這招叫做二進(jìn)宮，很容易回老公司做主管加薪晉級(jí)，確保了迅速就業(yè)、職業(yè)不斷檔。 第二，立即投遞簡歷。 常見簡歷投遞渠道：
以上四個(gè)渠道每天總計(jì)投遞出去200份簡歷，你這才能大致保證下份工作2個(gè)月內(nèi)搞定，否則空檔期會(huì)過長。 當(dāng)然，照顧到其他小城市的群友，小城市更是沒有賠償金，小城市更加沒有道理可講，且工作機(jī)會(huì)更少。所以，蘇州杭州倆二線城市，你任何時(shí)候感覺要被裁，就今天開始每天總計(jì)投遞出去100份，其他省會(huì)和計(jì)劃單列市每天50份，十八線呢？能投多少是多少，十八線每天能找出20個(gè)你可以投遞的崗位都?jí)騿堋?/p> 后面的求職步驟，實(shí)際上就跟在職同城跳槽類似了，將本號(hào)以往的文章拿出來，400篇里面挑100篇認(rèn)真看完，邊求職邊看也行。唯一不同，在簡歷上明確突出這個(gè)備注：報(bào)到周期2-3周。 步驟六：離職原因說辭這步是本文的贈(zèng)送回答，不但本文主體部分你幾乎從來沒看到過類似文章，本步驟也是你一直耿耿于懷卻在這個(gè)世界上沒人告訴你答案的知識(shí)點(diǎn)。 此間，HR、獵頭和面試官以及你的任何一個(gè)關(guān)系一般的同齡朋友，都會(huì)跟你說：“你的離職原因是什么？”“您還在職嗎？”“你的履歷并不好看，建議你待一兩年再跳”“你不能頻繁跳槽”...... 你應(yīng)該按照如下這么做，大致參考即可，原因暫時(shí)不說，解釋就太長了。
以上七千字，站在求職者的角度，將中國員工被裁員的應(yīng)對(duì)步驟，詳細(xì)做了講解和策略分析，開了中國職場類文章的先河，希望對(duì)你有所幫助。 不需要轉(zhuǎn)發(fā)，你自己先學(xué)會(huì)，碰到親友被裁并且來請(qǐng)教你時(shí)，你再教她或他，主動(dòng)送上門的不香，TA會(huì)覺得你想害他和她。 最后，祝大家都不會(huì)被裁員。 |
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