在職場中，80后在忍氣吞聲，90后在渾水摸魚，只有00后在重拳出擊呀。

論這屆打工人有多猛！

老板：太難PUA啦

我出來打工

我不惦記錢惦記什么

00后的職場覺醒，不要有這么多彎彎繞繞，我只拿自己能力范圍內(nèi)的錢。

拒絕畫餅，拒絕PUA，拒絕精神內(nèi)耗。

00后剛剛進(jìn)入社會(huì)沒多久，一人吃飽全家不餓，生活壓力也小，所以更看不慣職場上的不公平的對待。你要我上班提前到別踩點(diǎn)那么準(zhǔn)，我希望工資多發(fā)一點(diǎn)，別卡那么死。

00后會(huì)比前幾代更大膽一點(diǎn)，看起來好像是不計(jì)后果，但這些'后果’對00后來說是能接受、可控的，這可能是有些人'整頓職場’的原因

“畢竟我還年輕”也給了00后更大的選擇空間。

到點(diǎn)下班，到點(diǎn)上班

#仲裁俠#、#硬懟老板#、#00后整頓職場#等大量詞條登上熱搜。反內(nèi)卷、反“職場PUA”、反“996”，Z世代們正在重新定義職場規(guī)則，正道的光出現(xiàn)了？

廣東一公司成立“專管00后”部門

當(dāng)然在遇到#00后整頓職場#后，一些公司也有了對策。

比如廣州一公司，專門成立“新一代”部門，專管00后，宗旨是要給00后員工強(qiáng)調(diào)制度，一切按制度來辦事。

受訪者 稱，新部門會(huì)對正常入職培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正等過程規(guī)范化。同時(shí)對上下班時(shí)間，周末、節(jié)假日休息，加班工資等進(jìn)行了更細(xì)致的處理。

事情的起因是一個(gè)00后同事工作效率比較低，別的員工8小時(shí)完成的工作他需要16個(gè)小時(shí)。上級領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問他為什么別人可以完成，他完成不了。他頂嘴說：“那你叫別人做。”公司以不符合公司要求將他辭退，該名員工也不甘示弱，選擇了勞動(dòng)仲裁，但是以失敗告終。

經(jīng)此事件后，公司選擇了成立新部門進(jìn)行“肅清風(fēng)氣”。

對于上班遲到、早退、上班偷懶、沒在規(guī)定時(shí)間完成工作等情況設(shè)置了相應(yīng)的處罰制度，對遲到幾次算曠工，哪些情況將被轉(zhuǎn)崗甚至辭退等情況進(jìn)行了規(guī)范。新部門特別強(qiáng)調(diào)：請假不提前、不服從工作安排都有相應(yīng)的處罰。如果與公司解除合同，詆毀公司、泄露公司機(jī)密都會(huì)被追究法律責(zé)任。

因此也有網(wǎng)友戲稱，00后剛開始“整頓”職場，就被職場“整頓”了。

當(dāng)初90后入職場也是一番拳打腳踢，只是漸漸磨平

00后加油，90后等你們早日整頓工作完成

或許看起來00后是對職場忍耐度變低了，其實(shí)更是一個(gè)時(shí)代問題，到了我們這一代基礎(chǔ)物質(zhì)得到極大滿足，會(huì)更多的注重自身的意愿，看待問題更自由，也有更多的選擇，當(dāng)然他們會(huì)在大家看不到的地方承受著不同程度的牽絆。

大眾對00后的職場生活想象，是不是像蠟筆小新走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

00后整頓職場這個(gè)話題不容置疑其正向意義，讓工作職場更規(guī)范更有效，當(dāng)然更多的是希望越來越多的人可以用更多元的視角對待生活對待工作。

生活不只有工作，工作是為了更好的生活。