現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)的世界，網(wǎng)友們總是能夠接觸到各種各樣的新詞匯，就比如說(shuō)職場(chǎng)PUA，是最近比較火熱的，最早是PUA套路，現(xiàn)在被大家演應(yīng)用到職場(chǎng)中了，職場(chǎng)pua是什么意思？職場(chǎng)PUA簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是職場(chǎng)上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制，用否定你的方式，忽悠你為公司奉獻(xiàn)你自己，任勞任怨，職場(chǎng)pua慣用手段揭秘你還不想了解一下，看看你有沒(méi)有遭遇職場(chǎng)PUA！職場(chǎng)PUA的危害又有哪些？

更奇妙的是，在職場(chǎng)中這種顯現(xiàn)其實(shí)很普遍，但大多數(shù)人深受其害而無(wú)法察覺(jué)。那么如何化解職場(chǎng)pua呢？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，“職場(chǎng)pua”通過(guò)不斷否定、人身攻擊、制造焦慮等手段，讓員工覺(jué)得自己一無(wú)是處，沒(méi)辦法找到更好的工作，所以只能像社畜一樣拼命干活。所以只要肯定自己，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)就可以了。

只有足夠認(rèn)可自己的人，才不容易被洗腦，喪失自我，一直清楚認(rèn)知自己的人，會(huì)朝正確的方向努力，長(zhǎng)此以往，在事業(yè)上肯定是會(huì)有所成就的，只是時(shí)間問(wèn)題。

但是被職場(chǎng)pua的人，就很難知道自己的能力和目標(biāo)，喪失自己之后，做什么事情都會(huì)被否定，長(zhǎng)此以往，自己會(huì)認(rèn)為生活太艱難，好好一個(gè)人被物化，心理上是很矛盾很痛苦的。

職場(chǎng)PUA有很多手段，其中比較常見(jiàn)的有：

1、給你希望，如果你再努力一點(diǎn)就會(huì)得到她的肯定，如果你再多加加班就是對(duì)她的感恩。  　　

2、交給你不合理的.工作內(nèi)容，會(huì)讓你感覺(jué)她是在重用你，連私事都交給你辦，是拿你當(dāng)“自己人”。  　　

3、不停的拿你跟其他的員工做對(duì)比，讓你造成心理落差。  　　

4、無(wú)視你的工作成果，吝嗇表達(dá)夸獎(jiǎng)，更多強(qiáng)調(diào)公司的作用和領(lǐng)導(dǎo)的助攻，人為的降低你的自我認(rèn)同，更甚也會(huì)出現(xiàn)中層管理?yè)尰鶎訂T工的成果，事后會(huì)表達(dá)，那是因?yàn)槟芰υ酱?，?zé)任越大，希望你能更上一層樓，不驕不躁，但實(shí)際上在薪酬上并無(wú)明確的獎(jiǎng)勵(lì)。  　　

5、暗度陳倉(cāng)的團(tuán)隊(duì)管理，分別找小組成員開(kāi)會(huì)，散布對(duì)你的不實(shí)評(píng)價(jià)，混淆視聽(tīng)，忌諱員工之間的正常交流和聚會(huì)，打著團(tuán)結(jié)的口號(hào)，給你戴上小集體主義的帽子，實(shí)則，擔(dān)心員工之間消息過(guò)于互動(dòng)頻繁，影響穩(wěn)定性。  

6、常把996掛在嘴邊，但是加薪的事兒一概不提。獎(jiǎng)罰分明的情況下，多大能力辦多大事兒拿多大獎(jiǎng)賞，但不少領(lǐng)導(dǎo)希望你996主動(dòng)加班，生活有工作，工作無(wú)生活，吃住在公司最好，但別開(kāi)空調(diào)，你不是給我干，你是在給自己奮斗，要有主人翁精神。  　　

7、交給你超負(fù)荷的工作量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出8小時(shí)工作范疇，拼命壓榨你的產(chǎn)出，公司其他人可能都下班了，然而你還在加班。告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經(jīng)是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！  　　

8、搶占你的功勞，公司業(yè)績(jī)好是她領(lǐng)導(dǎo)的好，仿佛你的努力不值一提。    

9、標(biāo)簽化員工，三六九等，基層員工由于能力，職級(jí)的不同，自然會(huì)有薪酬制度以及公司法規(guī)來(lái)恒定，但為了”方便“管理，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)會(huì)刻意將員工分為三六九等，在準(zhǔn)備拿捏一個(gè)員工的時(shí)候，會(huì)過(guò)度在團(tuán)隊(duì)中夸大對(duì)方的工作能力，更方便掌控，不以工作成果來(lái)獎(jiǎng)罰，更多以親疏關(guān)系來(lái)給予不同的態(tài)度。 　　

10、定期的“思想談心”，可以是對(duì)集體也可以是對(duì)個(gè)人。更多的是對(duì)你個(gè)人的批判，即使在你比較良好的完成工作結(jié)果后，依然會(huì)非?！澳托摹钡南胍獙?duì)你的個(gè)性進(jìn)行深度改造，“你還年輕，還可以更好””你這樣的個(gè)性以后會(huì)吃很多虧““以后你很難遇到像我這樣的領(lǐng)導(dǎo)”等等。

總而言之，不想被職場(chǎng)pua，就要全方面的去了解自己，分析自己，不要盲目自信，更不要過(guò)于自卑，要了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，人是社會(huì)性動(dòng)物，我們通過(guò)周?chē)娜说姆答仯瑏?lái)建立自己的價(jià)值坐標(biāo)和體系，遇到不尊重自己的人，要敬而遠(yuǎn)之，在職場(chǎng)上，找到真正屬于自己的圈子，才能讓自己走得更高、更遠(yuǎn)。

想知道領(lǐng)導(dǎo)的更多套路，以及作為下屬怎么去防范，你還得看看《鬼谷子72絕技》、《丹陽(yáng)論道權(quán)術(shù)秘籍》 、《八大上位術(shù)》、《禮尚往來(lái)》、《官不打送禮人》、《領(lǐng)導(dǎo)口才歷練》、《溝通說(shuō)服口才》、《求職辦事口才》、《飯局攻心術(shù)》、《馬屁真經(jīng)》、《如何成為領(lǐng)導(dǎo)心腹》、《厚黑學(xué)析》、《辦事操縱術(shù)76計(jì)》、《出人頭地35計(jì)》、《別被情緒算計(jì)了》、《智慧管人術(shù)：管人、馭人133法》、《91種左右逢源的圓滑術(shù)》、《求人辦事70訣竅》、《送禮的陰謀陽(yáng)謀大全》。