 有不少人在職場都遭遇過冷暴力，其中有些人被邊緣化，成為職場隱形人，沒有任何存在感。不被領導信任，有事也不喊你，同事間仿佛沒有你這個人，雖然還繼續(xù)在公司待著，但感覺非常難受，直接辭職吧，更為憋屈，進退兩難怎么辦才好呢？ 1、你先要搞清楚為什么領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。要搞清楚狀況，回憶下從什么時候開始領導對你如此態(tài)度的，究竟是你一入職就發(fā)生的，還是之后某個時間點開始的，學會發(fā)現(xiàn)問題，改變現(xiàn)狀。 2、職場這個小社會，有形形色色的人，所以會碰上多元而復雜的環(huán)境，因此知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。在和領導溝通之前，先把握和拿捏領導品性，會更加有利于你的選擇。如果領導性格隨和，為人保守，只是對你有些小的不愉快，那重新建立溝通渠道比較簡單，主動溝通化解矛盾，畢竟領導也需要人來做事，只要不是大“過節(jié)”，在你主動低頭的情況下，一般都沒有大問題。  3、總有那么一些人，看不慣別人好，你越優(yōu)秀，他越使壞。特別是你們是競爭關系的時候，給你制造障礙、散布謠言，是常見手段。能力突出是好事，如果不懂得低調(diào)，只會樹大招風，變優(yōu)勢為劣勢。要學會遠離小人，讓自己更完美。 4、俗話說，“斗不過，我跑還不行么？”遇到領導這樣對待你，甚至做了可能彌補關系的一切努力，你都無法改變局面的，那我建議你就想辦法換環(huán)境吧。第一種方式是調(diào)崗，即還在這家公司，但是申請調(diào)去別的部門也是可能的，我想領導雖然是做領導，但除了老板，也很難一手遮天。 不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人，可以試著換換思維，說不定可以找到新的方式，另一扇門也許更適合你呢。人都是趨利避害的，你弱的時候，欺負你的人最多。你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。有人說，這樣做好累，我們不是人民幣，沒辦法做到人人都喜歡。在體制內(nèi)生存，多學點計謀和策略，不是為了害人，只為了在遇到麻煩的時候，我們有能力自保。 |
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