前兩天后臺(tái)收到網(wǎng)友留言：

我現(xiàn)在的工作經(jīng)常會(huì)涉及跨部門(mén)溝通，很想利用這個(gè)機(jī)會(huì)和大家打好關(guān)系，在公司內(nèi)部建立出眾的人脈，你說(shuō)我該怎么做呢？

職業(yè)生涯規(guī)劃師認(rèn)為：

不同工作年限的職場(chǎng)人，在人脈管理上，關(guān)注的點(diǎn)應(yīng)該有所不同。對(duì)于剛工作幾年的新人，重點(diǎn)不應(yīng)該是“張羅”人脈、認(rèn)識(shí)更多人，而是利用價(jià)值思維主動(dòng)幫助身邊的人；對(duì)于職場(chǎng)中期人士，就可以在不同場(chǎng)合用合適的方式展現(xiàn)價(jià)值，豐富并盤(pán)活人脈。

那么，具體該怎樣做呢？

有以下6個(gè)要點(diǎn)。

我會(huì)用自己的話講給你聽(tīng)。

1.你的老板是你最重要的人脈，要樂(lè)于向上支撐

因?yàn)槁殭?quán)所在，你的老板比你掌握更多信息和資訊，也比你擁有更強(qiáng)的人脈關(guān)系。

這時(shí)，聰明的職場(chǎng)人會(huì)把老板當(dāng)作最重要的人脈經(jīng)營(yíng)。

他們會(huì)了解老板的性格特質(zhì)、做事風(fēng)格以及當(dāng)前ta的工作重點(diǎn)。

然后，這些聰明的職場(chǎng)人會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)做向上支撐和補(bǔ)位。

另外，和老板保持定期溝通，及時(shí)匯報(bào)近期工作重點(diǎn)，讓老板掌握工作進(jìn)度和工作重心，也是一個(gè)職場(chǎng)人該做的。

2. 關(guān)懷和提攜新人/后輩

給下屬、新人甚至實(shí)習(xí)生一些指點(diǎn)和關(guān)懷，對(duì)其中有潛力的后輩多多指點(diǎn)和提攜，可以讓你增加和有潛力新人的鏈接，培養(yǎng)更多后續(xù)力量。

你可以這樣做：

每天和不同的同事用餐，和他們?cè)诠餐貌蜁r(shí)交流心得；

在電梯遇到時(shí)主動(dòng)打招呼；

巧妙地讓對(duì)方幫你小忙。

3. 用自己的優(yōu)勢(shì)技能幫助他人

你可以通過(guò)觀察重要人脈的需求和問(wèn)題，利用自己的優(yōu)勢(shì)技能幫助別人。

你可以根據(jù)以下幾個(gè)問(wèn)題來(lái)盤(pán)點(diǎn)你的優(yōu)勢(shì)技能：

你認(rèn)為在他人眼中你的優(yōu)勢(shì)是什么？

你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的五項(xiàng)技能是什么（即你最精通哪些方面）？

在你最擅長(zhǎng)的技能中，你最喜歡使用哪一項(xiàng)？

你所掌握的可遷移技能有哪些？

然后通過(guò)這些優(yōu)勢(shì)技能幫助他們解決問(wèn)題，在共同做事情的過(guò)程中，找到相互連接點(diǎn)，利用價(jià)值思維持續(xù)為人脈保溫。

4. 把和你經(jīng)?；?dòng)的人添加能力標(biāo)簽

和你經(jīng)?；?dòng)的人你會(huì)更加了解他們，為了高效盤(pán)活人脈，建議你根據(jù)他們的資源、技能和性格特質(zhì)等添加標(biāo)簽，在你用優(yōu)勢(shì)技能幫助他人過(guò)程中，也留心哪些人可以給你提供什么類(lèi)型的幫助。

5. 有意識(shí)地發(fā)展職場(chǎng)導(dǎo)師

好的職場(chǎng)導(dǎo)師，是既有能力又有意愿幫助你、培養(yǎng)你的人，他們會(huì)更敏銳地察覺(jué)到你的優(yōu)勢(shì)和盲區(qū)，有時(shí)候他們一句話的點(diǎn)撥和助推，就會(huì)讓你打開(kāi)人生另外發(fā)展的可能性。

把一個(gè)人變成自己導(dǎo)師的最佳途徑，是讓自己成為導(dǎo)師不可或缺的助手。明確你能為導(dǎo)師做什么，用好結(jié)果來(lái)報(bào)答TA。

6. 要注意交往的邊界感

職場(chǎng)交往切忌交淺言深，否則人際關(guān)系都會(huì)變成高開(kāi)低走。