對于同學(xué)們比較恐懼的面試，上一期我們討論了“自我介紹”、“理想薪酬”和“自我評價”，同學(xué)們還記得面試官問這些問題的意圖以及回答時應(yīng)該突出的點(diǎn)么？

今天小編將圍繞“經(jīng)歷細(xì)節(jié)”、“求職動機(jī)”和“是否面試其他職位或公司”三個方面來展開討論，同學(xué)們可以掃描文末的二維碼來follow這個系列，去了解HR最容易問到的問題，以及他們到底想問什么哦！

由于面試官對面試者的基礎(chǔ)了解來源于簡歷，因此面試官所提出的大部分問題都是以簡歷上的內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)去擴(kuò)展的，其中最常見的問題便是關(guān)于教育背景和工作經(jīng)歷的。而作為應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)歷主要來源于兩個方面：實(shí)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)生工作。

面試官問這個問題主要是想探索應(yīng)聘者的專業(yè)技能和軟技能是否符合該職位的要求，同時判斷應(yīng)聘者過往經(jīng)歷的含金量，比如：是否在簡歷中有夸大或虛假的信息、是否在過往的經(jīng)歷中有認(rèn)真做事情等等。回答這個問題時，不要再重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，而是根據(jù)面試官的問題提煉出過往經(jīng)歷中比較契合的內(nèi)容，并加以補(bǔ)充細(xì)節(jié)描述。

關(guān)于“求職動機(jī)”這個問題，我們可以理解成面試官要滿足自己的“安全感”，所以TA需要了解你的穩(wěn)定性。

這個問題往往有很多的變形，例如：請你說說為什么要應(yīng)聘這個職位、你是否了解這個職位的主要職能、你是否了解我們公司或者為什么選擇我們公司以及請你聊聊未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃等等。

那在回答這個問題的時候，一定要體現(xiàn)出穩(wěn)定性和匹配度，而這就需要通過理解和了解的深刻性以及邏輯的清晰性來傳達(dá)給面試官了。首先，在面試之前一定要仔細(xì)研究職位描述，特別要關(guān)注這個職位屬于哪個部門，日常工作內(nèi)容有哪些，對應(yīng)聘者有哪些要求等等，在回答這個問題時，要突出自己符合應(yīng)聘要求的特質(zhì)，表達(dá)出自己比較喜歡和適合該職位的工作內(nèi)容；其次，在面試之前要查一查這個公司的資料，比如：公司全稱、主營業(yè)務(wù)以及公司獲得的獎項和榮譽(yù)等；最后，在回答關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題時，一定要以應(yīng)聘的職位為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行一個有邏輯的清晰規(guī)劃，最好以半年為單位，重點(diǎn)不要去暢想自己的偉大理想哦！

在面試過程中，面試官有可能會問到“除了我們公司，你還有面其他公司/職位么？”或者“你現(xiàn)在有拿到其他公司/職位的offer了么？”。這個類型的問題真的是非常神奇，你回答“沒有”，暫不說是否符合常理，這個回答就顯得自己沒人要、很“無能”；你回答“有”，面試官就會覺得沒有安全感，你不是很穩(wěn)定。所以這個問題的回答一定要不卑不亢，在維護(hù)自己“能力尊嚴(yán)”的同時體現(xiàn)出自己對該職位的向往和對該公司的崇拜。

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