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文字來源：泗涇人民法庭 孫洪陽 病假怎么休？ 這是個(gè)大問題
休不好，可能會丟工作呦~ 來看松江法院這起案件
   王某隨即將X公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金63萬余元。   法院審理后認(rèn)為 故法院最終判決X公司與王某解除勞動合同并無違法不當(dāng)之處，無需支付王某賠償金。王某不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院后被駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。 △點(diǎn)擊查看視頻 病假是勞動者所享有的一種法定權(quán)利。勞動者在休病假期間無需參加單位勞動，用人單位需要支付勞動者一定的薪資待遇（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%），這就造成勞動者休病假與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益具有天然的沖突性。因此，賦予用人單位病假管理權(quán)，可以避免一些勞動者小病大養(yǎng)或者利用病假做其他個(gè)人私事等。 對于勞動者申請病假，雖然法律沒有賦予用人單位對勞動者病假的審批否決權(quán)，但細(xì)化病假管理流程、建立嚴(yán)格的請假審核程序，卻屬于用人單位正常的用工管理權(quán)限。用人單位用規(guī)章制度對勞動者如何休病假進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，并且這種做法也是得到國家法律法規(guī)的支持的。本案中，公司的《員工手冊》是依照民主程序制定的，經(jīng)過公示，其中對哪些行為屬于重大不當(dāng)行為，應(yīng)當(dāng)受到何種處罰有明確的規(guī)定，且該《員工手冊》的內(nèi)容王某是知曉的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該《員工手冊》具有一定的“法律屬性”，可以作為法院判定王某是否履行請假手續(xù)的依據(jù)。 因此，如果勞動者要休假，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行休假，在假期之內(nèi)合理安排自己的活動，休完假后及時(shí)返崗上班。如果病假休滿身體還是不舒服，也應(yīng)該及時(shí)與用人單位溝通，并履行相應(yīng)病假申請程序，切莫曠工一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚。 法條鏈接 上下滑動查看 《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ...... （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ...... 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條 用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字〔1992〕14號） 第二條 要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)…… 責(zé)任編輯：楊程
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