職場中，當你受到不公平的對待時，你應(yīng)該怎么辦？

01

你的工作量與別人相同，職務(wù)相等，就連資歷也相差不遠，可是薪酬方面卻少了一大截。

面對這種情況，心中不平衡是一定的。

如果向上司攤牌，請他減少你的工作量，是愚蠢的方法。

這等于將你的勢力自動減弱，自動放棄將來的升遷機會，還會給上司以斤斤計較的印象。

把怨氣都發(fā)泄到某人身上，例如做事與他敵對，搞小圈子，形成一股力量，向他顯示實力，這樣做也是對你有害無益的。

你處處表現(xiàn)得像豎起了毛的箭豬，旁觀者一定會躲開你，上司當然更對你不屑。

最理智的辦法就是不斷充實自己和勤奮工作，讓你自己的能力明顯比某人高一籌，再趁機同上司擺明事實，提出加薪的要求。

記著，只應(yīng)陳述你自己的工作表現(xiàn)，不能對某人有半句批評，給人以“貶低別人抬高自己”之感。

不要向其他人訴說自己的“是”和上司的“非”，即使有人問及，也請避而不談，以免是非愈生愈多。

然而你必須跟上司開門見山地申辯（記著，不是抗議），將事情真實的一面清清楚楚地呈現(xiàn)他面前，以消減誤解為目的。

遇到指責(zé)，要敢于挺身講公道話，不要悶在心里。注意要講清道理而不是發(fā)泄情緒，以免引起對方的反感。

畢竟，作為上司遇到下屬抗議，一定會維護他的尊嚴，如果你在這方面觸怒他，結(jié)果一定不佳，只要能明明白白表示你的不滿和不受欺負，別人便再也不敢亂來了。

02

每天八小時，你對辦公室的印象如何？有人形容它為“人間地獄”，一切奸詐起哄，一級級相傾軋，在辦公室里司空見慣。

就以與同事之間的關(guān)系來說，如果你要認真地計較的話，每三你隨便就可以找到四五件生氣的事情。如：被人誣害、同事犯錯連累他人、受人冷言譏諷等等。

有人不便即時發(fā)作，便暗自把這些事情記在心里，伺機報復(fù)。但這種仇恨心理，很有可能讓你自食其果。

你會無端樹敵嗎？一個同事不知何故，總不跟你說話，甚至在背后中傷你，你應(yīng)該以牙還牙嗎？不！那只會令你淪為潑婦罵街一般的人物，亦妨礙你的事業(yè)進展。

當然，工作上不應(yīng)因循茍且，請仍堅守原則，公事公辦；同時切莫將此事向上司或老板告狀，因為他們只會認為你太小家子氣，這對你一點好處也沒有。

若要真正獲得同事的尊敬與愛護，你要注意自己的表現(xiàn)，切勿盛氣凌人，恃寵生嬌，做出令人憎惡的事情。

你要學(xué)習(xí)與每一個人融洽相處，表現(xiàn)出你的隨和與合作精神。面對同事的時候，不要忘記你的笑容與熱忱的招呼，還有要多與對方進行眼神接觸，在適當?shù)臅r機贊美一下他們的長處。

假如你不得不對某位同事的工作表現(xiàn)予以批評，你的措辭也要十分小心。先把對方的優(yōu)點說出來，令他對你產(chǎn)生好感后，他才會接受你的建議，還會視你為他的知己良朋。

人人都會遇到時情緒低落的時候，你要努力控制自己的脾氣，切勿把心中的悶氣發(fā)泄到同事的身上，這是自找麻煩的愚蠢行為。沒有人會愿意跟一個情緒化的人相處，上司更不會對他期望過高。

記住了，替自己建立一個隨和的善解人意的形象，是成功的重要因素之一。

03

人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激時，難免情緒激動、發(fā)火、憤怒，這是人的自我保護本能的正常反應(yīng)。但這種激動化情緒不可放縱，因為它可能使我們喪失冷靜和理智，使我們不計后果地行事。

因此，我們在遇到事情時，在面對人際矛盾時，要學(xué)會克制，學(xué)會忍耐，而不要像炮捻子，一點就著。

敵我作戰(zhàn)需要有克制忍耐的大將風(fēng)度，就是日常生活中待人處事也須有克制忍耐的涵養(yǎng)。

正如有位哲人說得好：“與其為爭路而被狗咬，不如將路讓給狗。即使將狗殺死，也不能治好受傷的傷口?！?/p>

正所謂“小不忍則亂大謀?！比绻阆牒蛯Ψ揭粯影l(fā)怒，你就應(yīng)想想這種爆發(fā)會產(chǎn)生什么后果。如果發(fā)怒必定會損害你的身心健康和利益，那么你就應(yīng)該約束自己、克制自己，無論這種自制是如何吃力。

朋友，看到這，請問對這個問題——職場中，當你受到不公平的對待時，你應(yīng)該怎么辦？

你是不是找到答案了，如果是，真心希望你能按照理智的辦法就處理。這樣，你的職場道路將越來越順暢！

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來源： 冥帝說