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廣州有家飯店，店里有一個(gè)廚工，下班后叫了一群朋友來宿舍聚餐，在使用大功率電器時(shí)，不慎引起火災(zāi)，導(dǎo)致三人重傷，一人輕傷。家屬把老板告到法院，要求賠償900多萬，最后老板花了680萬，才達(dá)成和解的賠償。 為什么？ 就因?yàn)樗峁┳∷?，提供住宿之后，員工24小時(shí)的人身財(cái)產(chǎn)安全都是你的責(zé)任。水電、煤氣、火災(zāi)，意外、打架、盜竊，就全都是你的責(zé)任，你有多少個(gè)680萬可以賠？ 我們很多企業(yè)都給員工提供了宿舍，那該如何杜絕風(fēng)險(xiǎn)呢？ 其實(shí)你只需要和員工簽這份宿舍免責(zé)協(xié)議，并加上這兩句話， 1、如員工在屋內(nèi)活動(dòng)造成意外發(fā)生（摔傷、壓傷、碰傷、砸傷等人身事故傷害等），使用（水，電，燃?xì)獾龋┎划?dāng)引發(fā)的比如（火災(zāi)，觸電等）員工針對(duì)自身以及其他除自身之外的所有損失,承擔(dān)全部責(zé)任。 2、員工的一切活動(dòng)都應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，一切由員工直接或間接引起的法律責(zé)任由員工自行獨(dú)立承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。但是公司必須及時(shí)組織施救，送醫(yī)等措施。 這樣，員工在非工作時(shí)間出了任何問題，都不是老板的責(zé)任。 左下角這份《宿舍免責(zé)協(xié)議》，是由專業(yè)的勞動(dòng)律師編寫，里面詳細(xì)約定了員工入住宿舍的權(quán)利、責(zé)任以及義務(wù)，所有細(xì)節(jié)都給你想好了，拿回去和員工簽好，有備無患！    |
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