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之前共事的2位一把手，一位太佛系，一位很苛刻。太佛系的這位，動輒就是好好好，平時不怎么管，同事作風稀稀拉拉，上班遲到早退是家常便飯，以致多位同事被紀委查糾通報，我被查到的那次，還沒等紀委通報，我就去找一把手，他平時說他跟紀委領(lǐng)導是鐵哥們，一把手答應的好好的，說立馬協(xié)調(diào)，可最后我還是被通報，弄得自己在同事面前灰頭土臉的。很苛刻的這位一把手，不管三七二十一，遲到1分鐘就扣10元績效，加班沒有錢，請一天假要扣一天績效，活還得自己提前干完！ 盼星星盼月亮，終于等來了現(xiàn)任一把手，準70后，比我們大10歲、20歲，看著老成、不茍言笑，到任第一天就發(fā)了一通脾氣，讓我們的心一下子掉進了冰窟窿，以為給上2位一把手沒什么區(qū)別，但僅3個月過去，我們感覺自己錯了。 雖然每天還是上下班打卡，但是特別人性化，遲到幾分鐘說明充足理由，免扣績效；單位女同事多，帶孩子上班的不少，一把手對此睜只眼閉著眼，一次開會他還公然說，誰都是從那時候過來的，帶孩子上班的，只要別耽誤手頭活，其他精力照顧孩子就是，家里照顧孩子脫不開身的，提前溝通，他安排其他同事把活干好，就這，一把手在女同事心目中享有了很高的聲譽。 最佩服一把手的，是他真的會設(shè)身處地替職工考慮。趕上人員晉職，一開始沒有我們單位的名額。這下看出我們一把手出色了，他看著還是沉得住氣，逐個翻閱單位同事的閱歷，又逐個找人談話，然后到負責人事的領(lǐng)導辦公室里軟磨硬泡，硬生生的申請了2個名額，一下子提振了整個單位的士氣。 最難的是年底績效發(fā)放。我們一把非常注重付出有收獲的人。一年工作干得怎么樣，誰付出多誰干的出色，他讓辦公室拉出大清單，一項項掰尺的明明白白。趕上被末位淘汰哭鬧的，一把手親自做工作，一項項的說清楚道明白。碰上生活困難的的，他和幾位班子成員一人拿出千兒八百的。 同事們都覺得，這種工作氛圍真的比升職加薪更加重要！我們每天上班的心情都很愉悅?。∶刻焐习鄷r間都是過得飛快，我希望現(xiàn)任一把手可以一直干一把手，一直干到我們退休。  |
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