??作為設(shè)計師應(yīng)該寫一份有用的簡歷，很多同學(xué)都認(rèn)為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來，要不然就對不起設(shè)計師這個稱號。其實不然，想要應(yīng)聘一家公司，你需要一份最常規(guī)的簡歷。一般最先看我們簡歷的是HR，我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。

??1.個人信息

??這個想必大家都清楚，我們只需要填寫姓名，性別，年齡，婚否，籍貫，現(xiàn)居地，工作經(jīng)驗，聯(lián)系方式，大學(xué)與專業(yè)，再加上一枚個人頭像，這幾個求職必備信息缺一不可。這些都要填寫客觀事實信息，可以相對隱藏弱點，但是不要造假，如果這個都有假信息，那就屬于不誠信。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會寫出自己的身高體重，自己的政治面貌，說實話我們真的不care這些，我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品，希望你們發(fā)重點過來。

??關(guān)于大學(xué)與專業(yè)，如果不是一類本科或藝術(shù)院校，可以選擇不填，只寫上學(xué)歷即可（不排除一些名字特別唬人的大學(xué)）；如果不是藝術(shù)/計算機/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，可以選擇不填。有些同學(xué)會問，如果是培訓(xùn)出來的會怎么樣？我的答案是，不要寫。雖然我個人是做培訓(xùn)的，但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來自某培訓(xùn)機構(gòu)，基本會直接PASS。原因很簡單，全是速成的。你們沒有經(jīng)受過藝術(shù)的長期熏陶，也沒有經(jīng)歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮，你們甚至沒有走過任何彎路，只經(jīng)歷三個月的培訓(xùn)就要拿到與我們曾經(jīng)認(rèn)為高不可攀的薪水，放在誰心里都會極度不平衡。

??關(guān)于工作經(jīng)驗，相信很多設(shè)計新人們不知道該怎么辦，如果沒有工作經(jīng)驗的同學(xué)你們需要寫出你們的項目經(jīng)驗，盡管工作經(jīng)驗>項目經(jīng)驗，但是有項目經(jīng)驗總比沒有好。何謂項目經(jīng)驗？其實就是你在平時做設(shè)計的時候一些飛機稿，自己去分析一個需求，然后開始頭腦風(fēng)暴，找到用戶痛點，自己去設(shè)計出一版界面出來，然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的，把他們包裝起來。項目經(jīng)驗不用寫太多，三到五個即可。

??關(guān)于頭像，我在篩選簡歷的時候見過很多設(shè)計師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像，這些頭像基本上可以被PASS，我們現(xiàn)在看你簡歷并不是展示你個性的時候。可能你插畫能力好，自己畫一副好的插畫作為頭像，但是插畫并不能代表你本人，我們想看到的是你的正面免冠頭像。

??2.求職意向

??求職意向這一點也是非常重要的，我們應(yīng)聘什么職位，需要全職or兼職，期望薪資，工作意向地點，最快到崗時間都盡量體現(xiàn)出來。這樣HR才能更好地去預(yù)判，如果是急招的話，最快到崗時間肯定一周內(nèi)最佳，但是再快也不能寫“隨時到崗”，因為這樣顯得面試者很隨意，而且很迫切的在需求這個崗位。

??關(guān)于薪資，這個肯定是很多設(shè)計師比較在意的一點。我會發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計師會寫上“面議”，這屬于最低級的錯誤。當(dāng)一個公司在挑選人才的時候，可能會根據(jù)一個人才的能力給出適當(dāng)工資，才會寫出薪資面議。但是反之，如果一個求職者寫上面議的話，這樣有太多不確定性，HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請，等一切都談OK了，但是你要求的薪資我們給不了，那就白談了。為了避免浪費雙方時間，我們需要將薪資寫出來最好。寫薪資，肯定不能寫一個具體數(shù)字，而是要給出區(qū)間值，這個薪資代表你的實力，所以這個區(qū)間值不能太大，比如10K—12K。

??3.自我評價

??自我評價不是讓你寫一些愛好游戲，看電影之類的。講重點，揚長避短，應(yīng)突出：

??強迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強等關(guān)鍵字眼

??設(shè)計師都需要像素眼，差一像素都會讓你感覺整個世界都會發(fā)生災(zāi)難；熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗；而適應(yīng)力強，這個就不用解釋了。

??4.公司經(jīng)歷

??以倒敘方式寫出你曾經(jīng)所在的公司與職位，中間換工作時間差盡量小一些。用人單位對你前幾家公司可能并不感興趣（除非BAT經(jīng)歷），他們只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真實可靠且拿得出離職證明，這關(guān)乎一些法律責(zé)任問題，他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動雇傭關(guān)系才敢錄用你。

??5.工作描述

??寫一些你在公司里工作的任務(wù)，交接的事項，都干了哪些事情，負(fù)責(zé)哪些模塊，如果你有這個工作經(jīng)驗但是用語言組織不起來的話，你可以考慮用人單位招聘中的一些描述，挑幾條適合你的文案，用在你的簡歷里面，盡量不要超過五條，而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語言，避免太啰嗦。

??6.項目經(jīng)驗

??項目經(jīng)驗不全是上線產(chǎn)品，可能還有很多還沒有上線就夭折的產(chǎn)品。比如team融資失敗，產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當(dāng)?shù)鹊榷伎赡軐?dǎo)致一個產(chǎn)品無法上線。無論一個產(chǎn)品是否上線，都不能阻擋你的作品成為項目經(jīng)驗的現(xiàn)實。需要依據(jù)設(shè)計師的工作經(jīng)驗進(jìn)行闡述，一般情況下寫三個左右即可。項目經(jīng)驗中我們需要填寫項目的描述與你所負(fù)責(zé)項目的范疇，因為HR很想了解你在上家公司做過什么，負(fù)責(zé)什么。

??7.作品鏈接

??當(dāng)項目經(jīng)驗闡述過后，基本上一個完整有用的設(shè)計師簡歷就做出來了。但是還差最后一點點，我們把基本情況讓HR了解之后，怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們設(shè)計師的實力呢？這時候，動真格的就來了，我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚，會決定你這份簡歷的成敗。