一、違背原則

要按照規(guī)章制度辦事，切不可隨心所欲，違背原則，更不可因為手里的一點點權利而觸碰紅線，要守住底線，否則很可能要毀三代。

二、越級匯報

越級匯報會同時得罪你的直接領導和你的上級領導，上級領導認為你沒有規(guī)矩，你的直接領導會認為你對他有意見，那么你以后的路會很難走。

三、對抗領導

有些領導的確不會讓人稱心如意，但是作為下屬的，如果和領導直接對抗，那么一定沒有好果子吃，所以即使心里再不滿，也要維持表面的和氣。

四、不懂材料

無論是干的綜合崗還是業(yè)務崗，都要懂材料，你可以不會寫，但是一定要知道應該怎么寫框架，雖不能寫的很華麗，但最起碼能把事情交代清楚，符合體制內材料要求，這對你以后的發(fā)展至關重要。

五、萬事不留痕

做事留痕能證明你做了哪些事情，是怎么做的，進度怎么樣，同時還能很好的保護自己，即使工作出了問題，別人想要甩鍋給你，因為你處處留有工作痕跡，別人也無法讓你背黑鍋。

六、耳根子軟

自己的善良和謙虛要用對地方，對于工作上的同事，如果自己耳根子太軟，別人輕輕一說，你就跑去幫忙，那么你的工作會越積越多，別人也會不斷的欺負你。

七、得罪老同志

體制內的一些老同志，年齡大了，雖然在工作上基本不出力了，但是有人脈，有圈子，不是年輕人能輕易得罪的，你得罪了一個，可能就得罪了一群人，一定會給你使絆子的。

八、亂進圈子

圈子這東西，等你實力到了，自然而然會有人把你拉進去，不要亂進圈子，四處樹敵，這樣只會得罪更多的人，還隨時可能成為別人斗爭的炮灰。

九、占小便宜

占小便宜吃大虧，有些人喜歡占單位或者同事的便宜，容易讓人看不起，時間長了，名聲也就臭了，會被同事孤立，領導更看不上這類人。

十、不懂人情世故

體制內工作和私企不同，個人能力沒有那么重要，也不根據業(yè)績發(fā)工資，大家更看重是人情世故，懂得禮尚往來，注重發(fā)展人脈和關系，懂得感恩和回報，才能在體制內混的風生水起。