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為什么有的人盡管能力很強(qiáng)，但是混得卻總不如意，職場上有這三種行為，在領(lǐng)導(dǎo)看來，是一種情商很低的表現(xiàn)，同事往往也視他為另類，在職場注定混不好。
有的人不知道是對領(lǐng)導(dǎo)不滿意，還是覺得不好意思，怕別人說自己“馬屁精”，總是離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。其實(shí)，這是一種非常低情商的行為，你離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)看來：第一，你可能能力不足，甚至心里有鬼；第二，你態(tài)度不積極，不懂得向領(lǐng)導(dǎo)靠攏；第三，可能對自己沒底氣，所以，總躲著領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就更不愿意關(guān)注你了。不愿意向領(lǐng)導(dǎo)靠攏的人，在領(lǐng)導(dǎo)那里，基本沒有什么存在感，連存在感都沒有，基本上就是可有可無了，更別提什么價值感了，能混好才是怪事。
還有一類人，從不跟同事走得太近，跟同事都保持距離，跟同事就像陌生人一樣，同事聊天他走得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，同事出去一塊吃飯、聚餐、打牌、運(yùn)動等等活動，他從來不去。公司搞團(tuán)建，他也從來不參加。其實(shí)，這也是一種低情商的行為，完全沒有必要。同事雖然說不是你的朋友，但是畢竟是工作上的合作伙伴，你如果不能融入團(tuán)隊，那你何必要在團(tuán)隊里呆著？膈應(yīng)人嗎？如果你總是跟同事離得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，把同事當(dāng)成陌生人，那你在團(tuán)隊也沒有什么存在感，這也是一種低情商的行為，更不要想著將來升職、加薪等情況了，你沒有群眾基礎(chǔ)，憑什么給你升職？升職了，怎么去領(lǐng)導(dǎo)別人？所以，這種人，在職場也不會混得太好。
三、跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，公開鬧矛盾。有一類人，在職場上，總是看領(lǐng)導(dǎo)不順眼，或許是覺得自己有個性、有原則，也有可能是“被害妄想癥”，總覺得領(lǐng)導(dǎo)針對自己，覺得領(lǐng)導(dǎo)看不起自己……所以，故意跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。其實(shí)，這只能說是一種非常幼稚的行為，也是一種非常低情商的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)整天忙著呢，誰有空算計你個小人物呢？所以說，在職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)不管是好是壞，你在他手下工作，你跟領(lǐng)導(dǎo)過不去，其實(shí)就是跟自己過不去，最終受損失的一定是自己。把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的敵人，能混好那才見了鬼了！這也是一種非常低情商、不成熟的表現(xiàn)，看不慣領(lǐng)導(dǎo)，大可以離去，又沒人攔著，非要在人家的地盤叫板，能有好果子吃才怪。
所以說，我們在職場不要有這三種低情商的行為，職場說白了，除了做事還要有人際關(guān)系。有句話說得非常好，高智商決定了人生的起點(diǎn)，但是高情商卻決定了人生的高度，情商高的人，在職場才能走得更遠(yuǎn)，你覺得是這樣嗎？跟領(lǐng)導(dǎo)相處，也是一門技術(shù)活。懂得交際之道，跟領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，你在職場才會少走很多彎路。
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