一、 假期種類、期限和待遇

（一）職工帶薪年休假制度

第一條 根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 根據(jù)工作要求，每年開展專項(xiàng)工作時(shí)間，單位原則上不安排年休假，如有個(gè)別科室人員確需安排年休假，可以在不影響工作的情況下靈活掌握。

第四條 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。

第六條 年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要本年度不能休假的，可以跨1 個(gè)年度安排休假。

第七條 凡符合年休假的職工，要填寫工作人員年休假申請表，嚴(yán)格按照程序?qū)徟?、備案?/p>

第八條 單位副職領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)年休假須經(jīng)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。單位各科室負(fù)責(zé)人年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，科級以下職工由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）病假和事假

第一條 因病因事請假須填寫職工請休假審批表，履行書面請假手續(xù)，并報(bào)人事科備案。

第二條 所有的病假均需持有縣級以上醫(yī)院的診斷證明。

第三條 工作人員病假累計(jì)1 年以上不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件的，辦理病退手續(xù)。

第四條 考核周期的自然月內(nèi)，病事假累計(jì)超過12 個(gè)工作日的，月度考核評為“不定等次”。

（三）探親假

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和其它有關(guān)規(guī)定：

第一條 凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日和法定節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

第二條 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30 天。

第三條 未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20 天。

第四條 因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探望一次的，可以兩年給假一次，假期為45 天。

第五條 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）婚假

根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：婚假3 天，晚婚假18 天，參加婚檢的再增加7 天，一共28 天。

第一條 按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲，男22 周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

第二條 符合晚婚年齡(女23 周歲，男25 周歲)的，可享受晚婚假18 天(不含3 天法定婚假)。

第三條 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第四條 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

第五條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第六條 婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（五）喪假

根據(jù)《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

第一條 職工的父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女等直系親屬去世，可請假3 天。

第二條 需到外地料理喪事的，按路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第三條 喪假和路程假期間，工資照發(fā)。喪假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）產(chǎn)假及護(hù)理假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女職工生育在享受98 天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加3 個(gè)月的產(chǎn)假。并給予配偶護(hù)理假1 個(gè)月。

（七）獨(dú)生子女陪護(hù)假

根據(jù)《河南省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定：父母辦理獨(dú)生子女光榮證的，在住院治療期間，每年給予職工累計(jì)不少于20 日的陪護(hù)假。

二、請假手續(xù)及審批權(quán)限

第一條 職工請假，應(yīng)履行請假手續(xù)。請假必須由本人書面申請，注明請假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。

第二條 其中1 天以下（含1 天）的假期由所在科室批準(zhǔn)，1天以上至3 天的（含3 天）假期由科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上的假期由科室負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)請單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽批后的假條應(yīng)及時(shí)交人事科備案。

第三條 各科室負(fù)責(zé)人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，副職領(lǐng)導(dǎo)及分局領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期間需做好工作交接，并保持手機(jī)24 小時(shí)暢通。

三、有下列情況之一者按曠工論處

第一條 未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。

第二條 要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

第三條 準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。

第四條 請假理由與事實(shí)不符者。

第五條 經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超時(shí)報(bào)到日期的職工。

第六條 一年累計(jì)曠工30 天以上或連續(xù)曠工超過15 天者，根據(jù)人事管理?xiàng)l例規(guī)定，可以解除聘用合同。