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• 日?？记谥贫?九篇)

  日常考勤制度(九篇) 日?？记谥贫?九篇) 時(shí)間：2022-11-14 14:27:22作者：admin.為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序...

• 你知道年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假分別有多少天嗎？

  你知道年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假分別有多少天嗎？喪假：?jiǎn)T工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、...

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  事假、病假、婚喪假、年假，哪些單位必須批?哪些可不批?

  事假、病假、婚喪假、年假，哪些單位必須批?哪些可不批?職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無需向職工支付事假期間...

• 病、事假和曠工的工資如何發(fā)放？

  病、事假和曠工的工資如何發(fā)放？59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最...

• 公司考勤管理制度（通用版）

  4. 員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資...

• 公司考勤制度范本

  公司考勤制度范本公司考勤制度范本 (1)第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。公司考勤制度范本 (2)第十一條 事假1、員工因合理原因...

• 市殘聯(lián)請(qǐng)銷假及考勤制度

  市殘聯(lián)請(qǐng)銷假及考勤制度。5、休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休假天數(shù)。6、事假可用年休假?zèng)_抵，一...

• 員工考勤制度完整版

  員工考勤制度完整版。員工無論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無請(qǐng)...

• 考勤管理制度

  考勤管理制度第一章 總則 第1條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第9條 請(qǐng)假包括：事假、病假...