不可否認(rèn)，“老實(shí)人”這個(gè)詞雖有褒義的成分，但是在復(fù)雜的職場(chǎng)上，“老實(shí)人”貶損的意味還是比較濃的。這不僅是因?yàn)槔蠈?shí)人好欺負(fù)，更因?yàn)槿诵员旧砭陀幸恍┤觞c(diǎn)。

那么，在職場(chǎng)上，該如何避免老實(shí)人的各種窘境呢？

01 不要表現(xiàn)得軟弱、卑微、諂媚

在人際關(guān)系上，有一個(gè)非常殘酷的現(xiàn)實(shí)，那就是越是表現(xiàn)得軟弱可欺，就越是容易招致惡意，或者別人的欺負(fù)。

不管面對(duì)誰(shuí)，都不要表現(xiàn)得過(guò)于卑微。因?yàn)樵绞潜拔ⅲ瑒e人就越是覺(jué)得你沒(méi)什么能量和價(jià)值，就越是會(huì)看不起你，那怕你擁有一定的資源和價(jià)值，也容易被別人忽視或漠視。

事實(shí)上，一個(gè)人只有自己相信自己的價(jià)值，不自降身段，才能讓別人認(rèn)可你的價(jià)值。

我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)很牛的大佬，明明只有7分的能量，卻在各種飯局吹噓自己有9分的能量，結(jié)果就是很多人都相信了他，很尊重他，爭(zhēng)著搶著跟他打交道。

02 不要刻意逢迎討好或取悅別人

逢迎討好和為人處事是兩碼事。前者是自降身段，忽略事實(shí)，只為討取別人的開(kāi)心和愉悅；而后者則是注重做事的方式方法，盡可能地照顧到別人的感受。

關(guān)系這個(gè)東西，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。如果一方為了贏得另一方的好感，無(wú)底限地迎合，這不僅會(huì)顯得這個(gè)人很假，更會(huì)降低這個(gè)人的身價(jià)，別人會(huì)看得起他嗎，顯然不會(huì)。

諸多事實(shí)反復(fù)告誡我們，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，有原則的人，才是真正值得尊重的人。

很多人在工作中都有一個(gè)誤區(qū)，那就是要多拍領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁”。其實(shí)這種觀點(diǎn)對(duì)也不對(duì)，偶爾調(diào)節(jié)一下氣氛可以，但是經(jīng)常為之，你以為領(lǐng)導(dǎo)都是糊涂蛋，領(lǐng)導(dǎo)都精著呢。

03 做人原則不能變，但做事方法要靈活

老實(shí)人最大的特點(diǎn)，就是過(guò)于本分和恪守規(guī)矩，這既有好的方面，但也有不好的方面，因?yàn)楸痉植粌H意味著讓人放心，但同事也意味著不懂變通。

舉個(gè)例子。我們?cè)谂c領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，大原則肯定是“領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都是對(duì)的”，但實(shí)操中卻并不一定非要按領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的那樣做，只要總體思路是在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

說(shuō)啥就干啥，說(shuō)到就一定要做到，如果這樣處事，那在復(fù)雜的職場(chǎng)上肯定是要吃虧的。

規(guī)矩意識(shí)很重要，但凡事都死守規(guī)矩，那這樣的人是很難做成事的。真正的高手不是不守規(guī)矩，而是非常清楚，什么規(guī)矩要遵守，而什么規(guī)則打破也無(wú)妨。

04 認(rèn)清關(guān)系的本質(zhì)，時(shí)刻保持清醒

從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，老實(shí)人之所以在某些時(shí)候不受待見(jiàn)，主要還是因?yàn)槔蠈?shí)人對(duì)一些較為本質(zhì)的東西認(rèn)識(shí)不清，盲目地作為導(dǎo)致。

比如說(shuō)，很多老實(shí)人對(duì)職場(chǎng)工作和人際關(guān)系的本質(zhì)就認(rèn)識(shí)不清，他們以為好好干領(lǐng)導(dǎo)就肯定能看到，他們以為能力強(qiáng)就一定能獲得提拔，他們以為只要用心就一定能處好關(guān)系。

關(guān)系的本質(zhì)在于給予價(jià)值、平等交換，是講現(xiàn)實(shí)利益的，而不是所謂的友善態(tài)度。

為什么說(shuō)人走茶涼是職場(chǎng)常態(tài)，因?yàn)楫?dāng)權(quán)力和資源不復(fù)存在，人性趨利避害的潛意識(shí)就會(huì)顯現(xiàn)，誰(shuí)又能做到不功利和現(xiàn)實(shí)呢，這簡(jiǎn)直就是個(gè)悖論。

05 不要害怕沖突和矛盾，要敢于博弈

見(jiàn)誰(shuí)都懟，肯定是不對(duì)的；但是處處都委曲求全，卻也是非常要不得的。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，必要地展示一下你的鋒芒和棱角，這才是高手的處世法則。

我們都知道，任何關(guān)系都有一種博弈成分的存在，你若是表現(xiàn)得過(guò)于軟弱和求全，那別人就會(huì)拿捏住你這種心理，進(jìn)而表現(xiàn)得更加強(qiáng)勢(shì)、霸道或無(wú)理。人性就是這樣，欺軟怕硬。

要想改變被漠視被欺負(fù)的窘境，最根本的辦法就是改變心理狀態(tài)，敢于沖突、斗爭(zhēng)和博弈。

別人若是講道理給面子，那咱就也要講道理，同樣給別人面子；但被人若是蠻橫無(wú)理，那還有什么顧忌的，該懟就懟，該扯皮就扯皮，反正大家都不要講道理了。

06 利用人性規(guī)則，而不是情感或道義

老實(shí)人還有一個(gè)方面的短板，那就是缺乏對(duì)人性的理解和認(rèn)識(shí)，過(guò)于相信情感和道義。

做人做事講感情守道義，這肯定是沒(méi)問(wèn)題的，也是值得堅(jiān)持的品質(zhì)。但是，社會(huì)和職場(chǎng)遠(yuǎn)比我們想象得更加復(fù)雜，要講情感和道義，但也要洞悉人性，講利害關(guān)系和利弊影響。

很多事情，我們之所以看不明白，歸根結(jié)底就是因?yàn)闆](méi)有從現(xiàn)實(shí)和功利的角度去分析。

所以，要想在工作和生活中順?biāo)煨囊?，一方面要順?yīng)人性，一開(kāi)始就把人性定位于功利和現(xiàn)實(shí)，另一方面也要降低對(duì)別人的期望，永遠(yuǎn)不去考驗(yàn)人性。