只要有過工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽找工作時(shí)，面試幾乎一定會(huì)被問到的問題，就是：

上一家單位為什么離職？

這個(gè)面試問題出現(xiàn)的頻率，甚至?xí)^大家經(jīng)常詬病的“自我介紹”。

而關(guān)于這個(gè)問題的回答，根據(jù)我這么多年HR工作中所接觸到的求職者來說，卻存在著很多誤解。

問題的關(guān)鍵還不在這兒。

來自電視劇《三十而已》

我后來才發(fā)現(xiàn)，這些存在著誤解的原因和解釋，也不是求職者自己不做功課想當(dāng)然說的，而是做了功課，是很多面試求職攻略上說的。

雖說這些回答，肯定要比一上來就告訴面試官：上一家公司的直屬領(lǐng)導(dǎo)是多么糟糕，同事又是多么難相處，自己實(shí)在是忍無可忍就辭職了，要好一些。

但不同答案之間，也還是有高下之分的。

你選擇一個(gè)更高明的回答，在這個(gè)問題上的得分，很可能就讓你成功晉級(jí)下一輪面試，或者直接被錄用；

而選擇一個(gè)沒那么高明的回答，也許直接就失去了這家公司的機(jī)會(huì)。

由此，我總結(jié)出了關(guān)于回答為什么會(huì)從某一家公司離職這個(gè)問題的3重境界。

來自電視劇《甜蜜》

01

第一重境界：找一個(gè)看似客觀的理由

這類情況，特別容易發(fā)生在有頻繁跳槽現(xiàn)象的求職者身上。

可能因?yàn)橐呀?jīng)聽說過，用人單位一般不太喜歡經(jīng)常跳槽的求職者，所以想著要試圖用一些看起來很客觀的理由，來讓面試官相信：

我也不想的，但是客觀原因沒辦法，我才選擇離職的。

比如經(jīng)常有求職者面試的時(shí)候會(huì)告訴我，離職是因?yàn)楣景峒?、上班太遠(yuǎn)了，還有的求職者會(huì)說因?yàn)榧依镉惺滤跃娃o職回家了。

但很可惜，面試官們一般可不會(huì)如此解讀。

來自紀(jì)錄片《九月刊》

他們更可能會(huì)想：

看來工作對(duì)TA來說，是最微不足道的一件事了，任何事情與工作產(chǎn)生了一定的沖突，首先被放棄的一定是工作。

就算入職后不再有公司搬家類似的事情發(fā)生，誰又能保證一個(gè)根本沒把工作當(dāng)回事兒的人，能夠把工作做好呢？

因此，以為找了一個(gè)看似客觀的理由就很安全了，實(shí)則可能已經(jīng)踩雷，自己還不知道。

來自電視劇《唐頓莊園》

02

第二重境界：用一些看起來無懈可擊的官方說辭

我們離職時(shí)，HR常常要求我們在辭職報(bào)告和離職流程上，寫離職原因是“個(gè)人原因”。

這其實(shí)是公司為了規(guī)避后續(xù)有可能會(huì)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

但如果在面試時(shí)，也試圖用這樣一些高度概括的看起來無懈可擊的官方說辭來解釋離職原因，一副這涉及到個(gè)人隱私，我也不想再詳細(xì)說的架勢，那難免就會(huì)讓面試官展開無限聯(lián)想：

是被公司辭退了嗎？

是跟公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系都不好，工作得很不愉快才辭職的，所以題都不愿意再提起？

是試圖隱瞞什么不能讓新公司知道的事情嗎？

來自電影《將來的事》

而面試官一旦開始這樣聯(lián)想，就比較麻煩了。

因?yàn)門A的全部注意力和關(guān)注點(diǎn)，都會(huì)轉(zhuǎn)移到驗(yàn)證我們是不是真的在說謊上。

這個(gè)時(shí)候，TA可能已經(jīng)沒有興趣再關(guān)注我們的能力跟所應(yīng)聘的崗位是不是匹配了，而在找到一個(gè)萬平米可能在撒謊的“證據(jù)”之后，立即找個(gè)理由結(jié)束面試，打發(fā)我們走。

請(qǐng)注意哦！這里說的官方說辭，還包括最多人會(huì)說的“尋求進(jìn)一步發(fā)展”。

來自電視劇《歡樂頌3》

03

第三重境界：實(shí)話實(shí)說，還能獲得面試官的深深認(rèn)同

其實(shí)，我們絕大多數(shù)職場人選擇離職的原因，無非是：

工資太低了，想要通過跳槽獲得一份薪水更匹配個(gè)人能力和付出的工作；

原來的工作一眼看得到頭，看不到任何發(fā)展前途。

后面這一條其實(shí)是很妙的，覺得自己直屬領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)自己、公司鉤心斗角太嚴(yán)重等不能在面試時(shí)直說的理由，也可以統(tǒng)統(tǒng)歸屬到這個(gè)理由之下。

不過，如果僅僅只是簡單提這樣一句概括的理由，是不夠的。

更完備的回答思路是以下這樣：

來自電視劇《二十不惑》

因?yàn)楣べY太低了選擇離職？

那好，為什么自己的工資會(huì)低，我們分析的原因是什么？

在離職之前為了加薪做過什么樣的努力？

原來的工作看不到發(fā)展前途？

那我們對(duì)發(fā)展前途是如何規(guī)劃的？

原來的公司為什么不能提供，符合哪些條件的公司才滿足我們對(duì)職業(yè)發(fā)展前景的期待？

又為什么覺得正在面試的公司符合我們的期待？

總之，要顯示自己的主動(dòng)思考和選擇，而盡量避免讓面試官產(chǎn)生我們要么是迫不得已離職、要么是一時(shí)沖動(dòng)離職。

當(dāng)然，這一切都要結(jié)合個(gè)人履歷和真實(shí)情況來講，這樣，你的離職理由就是獨(dú)一無二，能夠讓人信服的了。

游刃職場有余姐

求職面試·職業(yè)發(fā)展·個(gè)人成長