有粉絲問我：當你跳槽去另一家公司任職，面試時，人家問你:你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦?你該怎么回答？

這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現(xiàn)在這家公司應(yīng)聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內(nèi)情，但你要是一個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。

所以對這類問題要注意方式方法，即便說真話，也得講究技巧。

面試官問問題，都是有目的，不會無緣無故的問問題。那面試官問這道題的目的是什么呢？

1） 了解候選人離職的原因

面試官想通過這道題知道候選人為什么要離職？ 這是一個開放性問題，面試官想從你的回答中，更多的了解求職者，從求職者過去的行為來判斷將來的行為，這就是行為面試的精髓啊。

跳槽的原因， 不外乎是公司滿足不了你的要求, 工資低，職業(yè)發(fā)展不能滿足你的要求，工作家庭平衡，壓力太大等等，面試官問的時候，會從你的回答中考察各個方面。

第一，如果你回答是有關(guān)公司的原因

如果你回答的是有關(guān)公司的原因，比如說工資低，公司加班多，壓力大等等公司有各種各樣的。 面試官就從中知道你對于加班的態(tài)度，抗不抗壓， 這些對于公司來說， 有些公司需要加班，如果你的離職原因是加班多，那就明顯不合適。

所以這個問題可以知道你跟公司的要求是否匹配。

第二，如果你回答的是有關(guān)上級，同事相處的原因

有關(guān)你回答是跟公司上級，同事的相處的原因，這個可以反映個人團隊合作方面是否與公司匹配。

因為你說離職原因的時候，肯定是會說到具體什么事情，那這個時候，面試官根據(jù)你的回答，可以判斷你跟目前的團隊是否合拍。

二、回答時，不要以為隱藏真實原因就可以過關(guān)

有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來，會被面試官一票否則，所以關(guān)于胡編亂造一個理由，希望蒙混過關(guān)。

我是覺得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點事項：

第一，你編造的理由得自圓其說，如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調(diào)查馬上就知道說謊的話，我還是建議你不要亂說。

比如，曾經(jīng)有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可后來我們調(diào)查以后發(fā)現(xiàn)，那家公司根本沒有搬遷，所以即便他其他面試表現(xiàn)不錯，我們依然否決了他，一個誠信有明顯問題的候選人，面試官怎么敢用呢？

第二，如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準備，比如和以前公司的HR、相關(guān)領(lǐng)導做好充分溝通，告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找后面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調(diào)查時也不要提自己被辭退的事實？因為這兩個關(guān)鍵因素新公司的HR都會索要或證實，你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時，最終還是會被識破。

第三，離職的理由少說帶個人主觀情緒的內(nèi)容，比如你說因為原來公司的領(lǐng)導人品怎么不好之類的，因為即便你這么說，面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實，也經(jīng)得起面試官驗證。

回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會讓面試官產(chǎn)生一種聯(lián)想，即今天你這樣說上一家公司，以后要從我們這里再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢？并且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。

所以，老東家即便確實有不好的地方，也盡量從客觀的角度去評論，中性為主，至于面試官聽了以后該自己判斷的自然會得出結(jié)論，這總比從你嘴巴里說出來的要好。

少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當然可以不吝嗇贊美之詞的！

比如你可以說：雖然以前的公司也不錯，但是從平臺規(guī)模、公司發(fā)展?jié)摿?、對人才的培養(yǎng)等多方面來對比，還是貴公司更加適合我。

3 那應(yīng)該從哪個方面回答呢？

1） 可以從職業(yè)規(guī)劃來回答這個問題

其實，回答從公司離職的原因來說，特別是“你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦？”這種帶有轉(zhuǎn)折的問題，好像不回答前公司不好，就沒有其他答案了。

這是面試官給與候選人的一個陷阱， 讓你在矛盾中，看看會不會出錯。其實有一個方式，跳出這個陷阱的。

離開公司不僅僅是公司的問題，還有可能是員工主動規(guī)劃的結(jié)果。 我離開公司不是因為公司不好，而是根據(jù)我的規(guī)劃，公司與我個人規(guī)劃不相同，于是離職了。

于是，這個題可以這么說：“這家公司挺好的，無論是福利待遇，還是企業(yè)文化，我進入公司的時候，我的規(guī)劃是夯實我的技術(shù)，同時成為管理者，目前已經(jīng)到達了我目標，我想尋找更大的機會，貴公司的職位正是我追求的。”

從職業(yè)生涯規(guī)劃的方向入手，可以讓面試官看到自己的規(guī)劃，知道自己是一個積極主動的人，這樣更有可能錄取。

2） 謀求工資收入和職位發(fā)展

一個公司，再好的公司，也有不好的部門，也有不盡如意的崗位，如果對于自己非常有信心，可以直接告訴面試官，我追求更高的工資，更好的職業(yè)發(fā)展。

比如說，雖然前公司不錯，但是從公司的發(fā)展?jié)摿ΓべY，發(fā)展規(guī)模，對人的培養(yǎng)來說，對于自己的現(xiàn)階段更有吸引力。

4 寫在最后

當你跳槽去另一家公司任職，面試時人家問你：你原來那家公司很好啊，你怎么不做啦？你該怎么回答？ 碰到這個問題，其實面試官想知道你的離職原因，順便了解你的人品，對于這道題，不要陷入到面試官設(shè)定的陷阱中，說一堆公司的不好。

而應(yīng)該從個人的職業(yè)發(fā)展來規(guī)避這個陷阱，同時結(jié)合職位特點，夸一下面試的公司，給面試官留下深刻的印象。