【原】過(guò)來(lái)人告訴你：面試之后，如何增加自己拿到offer的機(jī)率？
陳才源
2022-09-18
發(fā)布于北京 | 轉(zhuǎn)藏
今天北京下了初雪，也意味著2020的尾聲快要來(lái)了。
同樣的，每年的秋招此時(shí)也步入收尾階段，offer收割機(jī)們此時(shí)應(yīng)該在看：畢業(yè)三年，再看如何選擇offer 而更多的小朋友還在焦急等待心儀大廠的回復(fù)。
怕沒(méi)有消息，更怕來(lái)的消息是「感謝您的參與」。如果你正在苦苦守候，煎熬之余有沒(méi)有想過(guò)，當(dāng)初面試時(shí)的面試官們，此時(shí)在干什么？
正好這周替老板溝通了幾位候選人，今天就簡(jiǎn)單講講，在面試之外，如何增大自己拿offer的概率。
在候選人視角里，自己得先投簡(jiǎn)歷、筆試、初面（部分職位還有群面）、復(fù)試、HR面，最后才能有資格「焦急等待回復(fù)」。而對(duì)于需要招人的業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)，則是先申請(qǐng)校招HC，根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃和公司校招HC數(shù)量情況，向HR申請(qǐng)；HR統(tǒng)籌所有部門(mén)需求后反饋給業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際給到的HC指標(biāo)，比如為部門(mén)人數(shù)的10%，假設(shè)是4個(gè)HC。一般初試是部門(mén)里經(jīng)驗(yàn)豐富的主管，復(fù)試是部門(mén)老板，由他們來(lái)評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合潛力等是否符合部門(mén)訴求，通過(guò)的流轉(zhuǎn)到HR這邊。
考慮到HR刷人和拒掉offer的情況，業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)的候選人大概是實(shí)際HC的2～3倍，這里假設(shè)是12位候選人。
所以在第一輪發(fā)offer時(shí)，是對(duì)這12名候選人按照綜合考慮進(jìn)行排序，HR取前面4個(gè)在系統(tǒng)里派發(fā)offer，此時(shí)剩余8個(gè)人在系統(tǒng)里看還沒(méi)有結(jié)果反饋。這個(gè)階段，第4名和第5名的差距，比第1名和第4名，以及第5名和第12名差距都大，因?yàn)楹竺鎯煞N情況其實(shí)沒(méi)有任何不同。
拿offer很多時(shí)候不是實(shí)力沒(méi)到位，可能真就是運(yùn)氣差了一點(diǎn)。二、有人選擇不來(lái)，你的機(jī)會(huì)就來(lái)這個(gè)世界永遠(yuǎn)都是旱的旱死，澇的澇死。offer收割機(jī)拿到了一堆offer，他最多只能接一個(gè)，其他的都得拒掉。
業(yè)務(wù)部門(mén)在發(fā)完offer的時(shí)候經(jīng)常會(huì)問(wèn)什么時(shí)候能來(lái)實(shí)習(xí)；此時(shí)登上系統(tǒng)才發(fā)現(xiàn)有的offer被拒了，有的沒(méi)有拒但是聯(lián)系候選人時(shí)往往能察覺(jué)出來(lái)對(duì)方的意向不太明朗：可能有更好的offer不愿意來(lái)，可能對(duì)薪資不滿意咨詢(xún)能不能argue，可能希望能在新一線城市發(fā)展；總之，面試官們覺(jué)得自己部門(mén)寶貴的4個(gè)HC有浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)就會(huì)把目光投向剩余8個(gè)「焦急等待回復(fù)」的候選人。
空出來(lái)的HC不會(huì)直接順延，比如空出來(lái)3個(gè)HC，不會(huì)直接按前面5～7排序發(fā)offer，而是同時(shí)聯(lián)系這剩下的8個(gè)人，覺(jué)得合適就發(fā)。
所以很可能最后拿到offer的是8、10、11，而不是排在4后面的第5、6、7。真的，拿offer很多時(shí)候不是實(shí)力沒(méi)到位，就是運(yùn)氣差了一點(diǎn)。你得站在業(yè)務(wù)部門(mén)，從面試官角度來(lái)看問(wèn)題：
1、在面試的時(shí)候盡量有亮點(diǎn)讓面試官有印象8個(gè)候選人里發(fā)3個(gè)offer，發(fā)完就完；很明顯先聯(lián)系的候選人優(yōu)勢(shì)更大，如果在面試的時(shí)候讓面試官記住自己，那有新機(jī)會(huì)的時(shí)候也會(huì)第一時(shí)間想起來(lái)。
2、聯(lián)系方式多樣且準(zhǔn)確，能隨時(shí)聯(lián)系到自己打電話打不通/沒(méi)人接或者直接掛斷，沒(méi)有留微信號(hào)/手機(jī)號(hào)不是微信號(hào)，這些都可能耽擱面試官聯(lián)系自己；一次聯(lián)系不上往往就去聯(lián)系下一個(gè)候選人，offer發(fā)完再聯(lián)系就晚了。
3、如果你想要這個(gè)offer，你得想想對(duì)方想要什么業(yè)務(wù)部門(mén)想要的，總結(jié)一句話：在愿意來(lái)的候選人里，盡量選擇最適合部門(mén)特點(diǎn)的。
兩個(gè)關(guān)鍵詞：「愿意」、「適合」。既然一路面試到最后，一般對(duì)公司還是認(rèn)可的，談不攏主要在于有更好的去處或者薪資期望不符；那么對(duì)候選人來(lái)說(shuō)，此時(shí)你還是想要這個(gè)offer的話，說(shuō)明這個(gè)是你手里最好的去處，這一點(diǎn)要明確告訴面試官：如果貴公司給我發(fā)了offer，我會(huì)拒掉其他offer選擇過(guò)來(lái)。
第二點(diǎn)，薪資。作為補(bǔ)錄選手，應(yīng)該在各種渠道了解到自己面的崗位大概薪酬；如果你是接受的，對(duì)方在問(wèn)到你期望薪資時(shí)可以回答一個(gè)較為寬泛的區(qū)間，尤其是下限低于你知道發(fā)放offer的薪資。為什么？因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)是無(wú)法決定校招HC的薪資水平的，他問(wèn)你期望薪資是怕你像前面offer收割機(jī)一樣因?yàn)樾匠赀^(guò)低而拒掉；知道他給的能滿足你的基本訴求，這offer才不會(huì)白發(fā)。對(duì)大廠來(lái)講，愿意接offer來(lái)的還是占大多數(shù)，尤其近兩年越來(lái)越卷的情況下，盡量減少因自身要求導(dǎo)致對(duì)方offer不符合條件的情況，讓面試官覺(jué)得自己是最適合的。此時(shí)需要你對(duì)面試的部門(mén)盡量熟悉，知道在什么城市什么位置，屬于哪個(gè)賽道的細(xì)分方向，在公司里承擔(dān)什么角色，主要面臨的困難和發(fā)展方向是什么。如果你工作地點(diǎn)適合、興趣和工作方向適合、性格和團(tuán)隊(duì)氛圍適合、個(gè)人能力與職業(yè)發(fā)展同部門(mén)的規(guī)劃適合，那這個(gè)offer一定非你莫屬了。
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