以BAT（百度、阿里、騰訊）為代表的互聯(lián)網(wǎng)大廠，一直是求職者眼中的香餑餑，無論是校招還是社招，如果有一段大廠的實習或工作經(jīng)歷，在國內(nèi)就業(yè)環(huán)境中都是一塊金子招牌。

那么互聯(lián)網(wǎng)大廠BAT的調(diào)薪幅度如何？薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的？晉升考核制度又是什么？今天我們就一起來了解一下吧！ 

一、調(diào)薪幅度

1.阿里

按照阿里巴巴過往的調(diào)薪周期來看，一般會在4月份確認和公布調(diào)薪名單，在一些職場社交平臺上，也有螞蟻金服和阿里巴巴的員工曬出漲薪幅度，最高甚至達到了20%~30%。如果是按照基礎(chǔ)員工20K每月的平均工資來計算的話，最高的月漲幅能達到4000~6000元，對于普通人來說，應(yīng)該算是相當不錯的收入增長了。

2.騰訊

2020年開始，騰訊對員工的年度例行漲薪機制 “普調(diào)” 進行了修正：新機制被更名為 “薪資回顧”，同時打破了過去員工在每年 4 月必然獲得漲薪的原則。與此同時，騰訊在總監(jiān)和總經(jīng)理層級也開始了小范圍的輪崗制度試點。目前已經(jīng)涉及平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）內(nèi)多個業(yè)務(wù)。

3.百度

2020年百度宣布普調(diào)漲薪，比2019年普遍漲薪的預(yù)算還要多，并有可能年終獎再多加半個月。

百度所謂的“普調(diào)”，就是所有崗位員工一起漲薪，每年通常會在4月底發(fā)工資時體現(xiàn)，當然每個人的漲薪幅度不同，具體取決于個人業(yè)績表現(xiàn)。百度一位員工表示：“還能正常普調(diào)甚至多一些，公司確實對員工很給力，畢竟目前短期內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境不好。不能完全復(fù)工能正常發(fā)工資就好了，結(jié)果還能普調(diào)，算是挺驚喜的。

二、薪酬結(jié)構(gòu)

1.阿里

阿里的薪資結(jié)構(gòu)為：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，還會有3個月的年終獎，采取1、3、6原則，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）

2.騰訊

騰訊薪資結(jié)構(gòu)：12+1+1= 14薪。騰訊標準薪資是14薪，不過90%的人都能拿到16個月。實際上從 offer 看不乏 18薪的團隊。

3.百度

百度的薪資結(jié)構(gòu)是：“12+0.6+2=14.6薪”（技術(shù)），其他崗位基本是14薪，一年兩次年終獎（年中0.6個月、年底2個月），年終獎也要看部門盈利情況，大部分人能拿到14.6個月，最多的能拿18.6個月。

三、考核晉升

1.阿里

阿里一年有兩次晉升機會，7、8月是比較核心層級（P7、P8、P9）的晉升，年底則是低級別的。職級的晉升標準是：上一年的績效分數(shù)（≥3.75）+直屬領(lǐng)導評分+晉升委員會評分+技術(shù)答辯通過。

2.騰訊

騰訊的績效考核分為 2 部分， 業(yè)務(wù)評價+組織管理評價，也就是業(yè)績考核+行為考核，其中業(yè)績考核的權(quán)重為 70%，行為考核的權(quán)重為 30%。績效考核從優(yōu)到差按照S、A、B、C的順序排列，每年必須有5%的人拿S，這部分人最多可以拿到20-30個月的獎金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C過于頻繁的員工，有末位淘汰的風險。

騰訊的晉升指標主要只有兩部分：硬性指標+答辯。硬性指標是根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績、所負責業(yè)務(wù)核心程度  是否有重大貢獻等決定。答辯則是專業(yè)通道面試。

3.百度

在績效部分，百度是每半年考核一次，考核結(jié)果分為5檔，從高到低為E, M+, M, M-, L。（之前為1-5）。不同的績效對應(yīng)著不同的個人績效系數(shù)，乘上部門的績效，就得出了最終的年終獎。

晉升的前提條件是達到M+以上才可以申請，方式是主管直接提名升或者自己申請，一般也會有4-8人組成的技術(shù)委員會進行審核。

每個互聯(lián)網(wǎng)大廠都有一套嚴格規(guī)范的薪資體系和調(diào)薪制度，每家公司都有屬于自己的晉升規(guī)則，在不斷的競爭與進步中，培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級/跳槽機會，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要。