在體制內(nèi)工作，為什么有的人如魚得水，深得領(lǐng)導(dǎo)信任和支持，而有的人卻行色匆匆，一天忙到晚也不見得有所好轉(zhuǎn)？最為常見的一個現(xiàn)象，就是很多人確實有想法有能力有水平，但是卻不得領(lǐng)導(dǎo)賞識和認可，最后只能落得個懷才不遇的境地，空嘆時運不濟。

其實，問題的關(guān)鍵還是出在我們和領(lǐng)導(dǎo)相處的基本態(tài)度和策略里。

我參加工作近20年，得到過很多領(lǐng)導(dǎo)的賞識，對這一點深有感觸。說得簡單、徹底和直白一些，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎你有沒有能力，也不在乎你到底干了什么，他只在乎你心里到底有沒有他。你心里有他，什么事情都好說；而你心里沒他，到處都是困難、挫折和掣肘。

也就是說，要想讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你、支持你、提拔你，只要做到一點就夠了，那就是始終把領(lǐng)導(dǎo)放在心中，做任何事情都把領(lǐng)導(dǎo)的想法、情緒和感受擺在重要位置。

當(dāng)然，這個話是不能直接講出來的，只能在具體的事情上見，不能拿出來到處說的。如果你直接跑過去跟領(lǐng)導(dǎo)講，說你心中有他，始終都把他放在了心上，那領(lǐng)導(dǎo)不僅會非常尷尬，也會對你如此行為產(chǎn)生想法和意見，畢竟下屬心中有沒有領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)是能夠看得見的。

那么，對于下屬來講，怎么做才算是把領(lǐng)導(dǎo)放在了心上呢？

第一，要認真對待分內(nèi)的工作，力所能及地把事情干好。

一個連工作態(tài)度都不端正的人，心中是不可能有領(lǐng)導(dǎo)的。在職場上，我們和領(lǐng)導(dǎo)的基本關(guān)系是工作關(guān)系，作為下屬，只有在工作上支持領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，領(lǐng)導(dǎo)才會對這個下屬投以肯定和認可。

要知道，對于求真務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)來說，他需要下屬為他沖鋒陷陣、創(chuàng)造業(yè)績；而對于相對務(wù)虛的領(lǐng)導(dǎo)來說，他也需要下屬幫他及時推進工作，穩(wěn)控工作局面。也就是說，不管領(lǐng)導(dǎo)是什么脾氣、性格和作風(fēng)，他們都需要態(tài)度端正、扎實肯干的下屬。

可能有的人自認為工作態(tài)度很端正，工作也干得不錯，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和認可，甚至還招致了領(lǐng)導(dǎo)的看法和意見。

其實，任何領(lǐng)導(dǎo)都不反感下屬態(tài)度端正、認真工作，他們所反感的，要么是下屬自以為是，聽不進去意見建議，要么是下屬自恃功高，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，更或者是下屬不團結(jié)同事，一天到晚挑三揀四。

第二，要加強日常工作中的請示和匯報，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)憂。

加強工作匯報的主要目的，是為了讓領(lǐng)導(dǎo)對各項工作都有掌控感，從而消除其內(nèi)心存在的恐慌或憂慮情緒。

要知道，任何一項工作，只要脫離了領(lǐng)導(dǎo)的視野，領(lǐng)導(dǎo)就會失去直接掌控，難免產(chǎn)生憂慮情緒。一方面，擔(dān)心下屬會遇到其他情況，是否需要幫助；另一方面，也期待工作的順利推進，并及時收到下屬的成果匯報。

另外，工作中的請示也非常重要，尤其是一些重要或敏感的事情。你心中有領(lǐng)導(dǎo)，你就會先問問領(lǐng)導(dǎo)的想法和意見，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之后，按照領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖行動。如果你只管按照自己的想法行事，在任何領(lǐng)導(dǎo)看來，都不會認為你時刻把他們放在了心上。

所以，既要努力干好工作，也要做好請示匯報。甚至很多時候，只要你把請示匯報做好了，不管事情的結(jié)果如何，你都是領(lǐng)導(dǎo)信賴的優(yōu)秀下屬。

第三，說話的時候要三緘其口，克服有話直說的壞習(xí)慣。

曾仕強老師曾說：“如果你心中有領(lǐng)導(dǎo)，你就不會有話直說；如果你凡事都有話直說，那你根本就沒把領(lǐng)導(dǎo)放在心里?！标P(guān)于說話，我的經(jīng)驗是寧肯少說或不說，也不要一開口就讓領(lǐng)導(dǎo)把你淘汰了。

一方面，凡事要先聽聽領(lǐng)導(dǎo)怎么說，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和意見是什么樣的，然后再有的放矢地表達看法和意見，這樣最能把話講到點子上，還能有效保護自己；另一方面，不該說的一定不要說，尤其是吐槽抱怨等一些負能量的話語，比如說單位里的一些決定或決策，再比如說涉及領(lǐng)導(dǎo)的事情等。

很多人吃虧，其實就吃虧在了嘴上，一邊辛苦地干著工作，一邊又吐槽抱怨。結(jié)果很多話就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)不僅不認可其工作，更對其個人產(chǎn)生了看法和意見。

所以，要想體現(xiàn)你把領(lǐng)導(dǎo)放在了心中，說任何話做任何事之前，就一定要先想想這樣說或這樣做，領(lǐng)導(dǎo)會怎么想怎么看，以及對領(lǐng)導(dǎo)有沒有什么不良影響。

第四，要懂點人情世故，在工作之外體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。

你有沒有把領(lǐng)導(dǎo)放在心中，關(guān)鍵是要讓領(lǐng)導(dǎo)認為你把他放在了心中。所以，你怎么說怎么做只是前提和基礎(chǔ)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)透過你的言語和行為感受到了什么。

我們都知道，在職場上，工作和生活是分不開的。也有人經(jīng)常說，工作之外的感情，才是領(lǐng)導(dǎo)提攜你的關(guān)鍵。事實上，作為下屬，你越是想告訴領(lǐng)導(dǎo)他在你心中，你就越是要在工作之外下點功夫。畢竟干好工作并加強請示匯報，那是你本就應(yīng)該做好的，而工作之外是額外的，而這則最能體現(xiàn)你對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。

舉個例子。你出差去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)，回來的時候，給領(lǐng)導(dǎo)帶了些當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)，這就是心中有領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)。要知道，領(lǐng)導(dǎo)并不在乎你帶給他的是什么，領(lǐng)導(dǎo)在乎的是你通過帶特產(chǎn)而傳達出來的一種向他靠攏的積極態(tài)度。逢年過節(jié)看望送禮的含義，也是如此。

所以，人情世故一定要懂，千萬不要成為那種只會工作的“悶葫蘆”。