1、求職者（工人）有時(shí)候并不一定弱勢(shì)；

很多人潛意識(shí)認(rèn)為，求職者與老板之間，求職者是弱勢(shì)的。因?yàn)樵谡莆招畔⒑唾Y源方面，求職者畢竟比老板或者中介少一點(diǎn)。但實(shí)際上，有的求職者跟老板談好求職信息之后，直接跑到廠里或者工地，就開始要路費(fèi)，漲工資的事情，如果用工方不答應(yīng)就鬧事，堵門，最后用工方為了息事寧人，往往就會(huì)給一部分補(bǔ)償。

這部分人占比不高，不能改變求職者整體處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)狀，但往往一小撮人就會(huì)導(dǎo)致用工方和求職者的提防心理，造成不必要的交易成本和誤會(huì)。

2、藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)接受程度還挺高的；

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展了這么久，那么多產(chǎn)品的教育，其實(shí)藍(lán)領(lǐng)工人也是互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)主體，而且因?yàn)榛鶖?shù)大的原因，可能慢慢會(huì)成為重要的主體。雖然群體有一定的特殊性，但總體而言，用戶群體對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的接受度還是很高的。

3、人力資源行業(yè)越來越規(guī)范；

很多求職者、公司總覺得人力行業(yè)里面中介，就跟之前的房產(chǎn)中介一樣，在行業(yè)里面渾水摸魚吃人頭費(fèi)。但隨著和同行的交流，還是有很多人想做好這個(gè)行業(yè)，服務(wù)于求職者和用工方的。如果以人力大環(huán)境來看，求職者是供給方、用人單位是需求方，線下中介、招聘平臺(tái)等人力服務(wù)機(jī)構(gòu)就是運(yùn)輸方，只有三者良性循環(huán)，整個(gè)行業(yè)才能欣欣向榮。在政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、有遠(yuǎn)見的人力資源公司和從業(yè)者的共同努力下，人力資源行業(yè)越來越規(guī)范，黑中介越來越難以容身。

4、普工離技工還很遠(yuǎn)；

大家會(huì)覺得普工是個(gè)技術(shù)工人強(qiáng)大的后備群體，因?yàn)楫吘褂虚T手藝找工作輕松點(diǎn)，工資也高些。比如一個(gè)二保焊最差也能拿六、七千一個(gè)月，但普工可能在工廠再怎么加班也只能拿四、五千，而且二保焊也不難學(xué)。但現(xiàn)實(shí)是很多普工喜歡工廠的簡(jiǎn)單、妹子多、干凈，并不愿意去學(xué)技術(shù)。還有很多焊工知道做鉚工更吃香，但是為了不操心，也不愿意多學(xué)一點(diǎn)。

從個(gè)體來說，一個(gè)人愿意做什么，適合做什么，這取決于性格。如果從一個(gè)群體來說，喜歡某個(gè)行業(yè)或不喜歡哪個(gè)崗位，這里面就可以說明一些問題和有一些機(jī)會(huì)了。此外，在技工這個(gè)群體，年限高的工人技術(shù)不一定更好，真正技術(shù)好的可能存在于三十到四十這個(gè)年齡層。