|
導(dǎo) 讀 雖說靈活用工起源于歐美國家，伴隨著工業(yè)革命、全球失業(yè)問題增加而產(chǎn)生，但要說從形式上來了，中國靈活用工的前世可追溯到西漢屯田制的發(fā)展。 西漢武帝時期，將軍趙充國建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧，于是出現(xiàn)了中國歷史上最早的形似靈活用工的做法。到了三國時期，為了解決糧草補給問題，曹操采納棗祗、韓浩的建議，推行屯田制，讓軍隊亦戰(zhàn)亦耕、兵農(nóng)合一，在解決屯田軍民本身的生計的同時，也為曹魏的發(fā)展奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)，為曹操統(tǒng)一北方創(chuàng)造了物質(zhì)條件，堪稱農(nóng)耕時代靈活用工的運用典范。  來到了現(xiàn)代，隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，催生了靈活用工今生的發(fā)展。如何在當(dāng)代企業(yè)管理中采取更為靈活的用工模式，成為當(dāng)下熱議且非常值得探討的一個話題。 漸漸可以發(fā)現(xiàn)，諸如酒店餐飲、教育培訓(xùn)、零售快消、物流快遞、專業(yè)服務(wù)、IT研發(fā)和推廣、護理醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)主播等八大行業(yè)領(lǐng)域成為靈活用工模式適用的真實運用場景并為這些行業(yè)環(huán)節(jié)目前面臨的困難和挑戰(zhàn)，同時也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。  那么，中國靈活用工的今生故事究竟是怎樣的呢？不妨跟隨小拼姐一起去探尋吧。 靈活用工在中國興起的原因及其優(yōu)勢 1 靈活用工在國內(nèi)興起的原因  如今，人力資源從業(yè)者，尤其是人力資源服務(wù)業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)都把靈活用工看作是行業(yè)的“新風(fēng)口”。全球排名前四、中國排名前三的人力資源公司，靈活用工在其總業(yè)務(wù)收入中的占比都在50%以上。促使靈活用工興起的原因有很多，主要有以下三個重要的推動力：
 上述三點都是靈活用工的興起重要推動力，也因此直接成就了一大批中國本土的人力資源服務(wù)企業(yè)和平臺。 2 靈活用工擁有哪些優(yōu)勢？ 靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：
人力資源管理通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險等，而采用靈活用工后，員工與企業(yè)沒有直接的隸屬關(guān)系，這在滿足企業(yè)用工需求的同時，也很大程度上幫助企業(yè)避免了用人方面的風(fēng)險。  靈活用工從業(yè)者的現(xiàn)狀 近年來，“新經(jīng)濟”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來越多。靈活用工人員的組成已經(jīng)不再是大部分人以為的普通勞動者，很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者都已經(jīng)通過靈活用工開始了新的工作歷程。專車司機、自由攝影、兼職財務(wù)、特殊顧問等行業(yè)普及市場，讓靈活用工覆蓋了各年齡層。 從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；另一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；此外還有專業(yè)性較強的輔助型職能崗位就業(yè)者。  靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性，以近年新興的自由職業(yè)者群體為例： 自由職業(yè)者在“職業(yè)幸福感排行榜”中，自從2012年第一次上榜就取代了公務(wù)員榜首位置，成為最具幸福感的職業(yè)后，就長期霸榜。在一些采訪和問卷調(diào)查中，很多自由職業(yè)者均表示，自由職業(yè)者所帶來的好處讓人欲罷不能，不想放棄它，比如：
然而任何自由或許都有代價，缺乏制度保障、社會認(rèn)可度低、家人不理解、缺乏職業(yè)安全感是他們最大的阻礙：
企業(yè)在采用靈活用工過程中面臨的風(fēng)險和挑戰(zhàn) 雖然對企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。靈活用工管理理念和方式，跟傳統(tǒng)雇傭模式員工不同，它需要更加靈活機動的人力資源管理方式，比如：考勤、社保、糾紛等。  而這恰恰是人力資源服務(wù)商的機會，第三方人力資源服務(wù)商，在企業(yè)的人力資本運作鏈條中，起著重要作用，除了能夠解決上述問題以外，從招聘、入項、工資結(jié)算、財稅優(yōu)化，到為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，每個環(huán)節(jié)都能夠與人力資源服務(wù)商展開深入合作。當(dāng)然，在服務(wù)商的選擇上，由于企業(yè)甄別能力尚待提升，這造成了企業(yè)對靈活用工的風(fēng)險憂患，如果能夠解決這一問題，靈活用工的發(fā)展將會更加順利和迅猛。 綜上所述，隨著勞動者參與勞動方式的不斷增加，企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，所帶來的社會問題和法律風(fēng)險，都離不開人力資源企業(yè)幫助和協(xié)調(diào)。所以隨著社會的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)所占據(jù)的經(jīng)濟地位也將越來越重要。 靈活用工的未來發(fā)展趨勢
綜上所述，由于經(jīng)濟形勢、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想靈的轉(zhuǎn)變等多方面的因素，活用工在中國的興起已成必然。靈活用工將在大到國家重大戰(zhàn)略的實施、新興領(lǐng)域的健康發(fā)展，小到一個項目的完成、個人價值的充分實現(xiàn)扮演著越來越重要的角色。   靈活用工的定義  靈活用工是人力資源管理者根據(jù)企業(yè)短期的及項目性需求采取的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。 作為新型用工關(guān)系，靈活用工通過互聯(lián)網(wǎng)定義真實業(yè)務(wù)場景，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。 靈活用工借助互聯(lián)網(wǎng)平臺技術(shù)，導(dǎo)入共享利用、集約發(fā)展、靈活創(chuàng)新的先進(jìn)理念，實現(xiàn)動態(tài)及時、精準(zhǔn)高效的供需對接，形成人人參與、人人享有的經(jīng)營模式。 從個人技能和生產(chǎn)資料自帶角度，對事務(wù)和工作市場進(jìn)行匹配，不再強調(diào)物理空間、工作場所，以契約合同為載體各取所需，但是交換的仍以個人勞務(wù)定義收益，按照綜合所得進(jìn)行納稅。  （圖文來源：小拼姐編輯） |
|
|
